淤头镇大刀阔斧减“村官”

最近,江山市淤头镇党委在走访群众,考察、考核、评议村干部的基础上,对全镇32个行政村的村干部进行了筛选精减。村干部由原来280余名减到200名,有近三分之一“村官”下岗。     

大走访带来大变化

<正>江西垦区永丰垦殖场坚持做好领导干部大走访活动,持续发力、真走实做。坚持领导干部率先垂范、党员干部沉入一线。党政领导干部每人联系1个党支部和1个村、1家重点企业、1个重点项目和1户困难家庭;机关干部走访挂点村(单位)的所有群众,并与低保户、弱势群众结对子,并根据辖区外来人口较多的现状,将这部分群众也纳入走访对象,确保走访"不漏户、全覆盖"。走访内容不断充实。在走访活动中紧密结合当前的工作和群众关心的问题,使走访活动更接地气。认真细致地做好党员干部的思想工作,当好群众的表率     

甘肃省兽医局全面开展“大走访、回头看”活动

正根据甘肃省委双联行动协调推进领导小组办公室《全省双联行动""大走访、回头看"活动方案》的要求,按照农牧厅党组的统一安排,10月11日,甘肃省兽医局组织人员赴联系村静宁县原安乡关音村,全面开展"大走访、回头看"活动。入村干部先后走访了31户贫困联系户,36户非联系户。大家逐社逐户走访群众,每到一家,与农民群众亲切交流,排查邻里家庭矛盾纠纷,了解群众思想困惑及影响和谐稳定等问题。     

立足村情推进农村建设步伐——陕西省镇巴县三元镇白果坝村村情调研报告

通过走访群众、查阅资料、向村领导咨询等方式,在了解陕西省镇巴县三元镇白果坝村的总体概况及存在问题的基础上,立足村情提出推进新农村建设的措施,旨在促进白果坝村全面发展。     

长白镇大力开展便民服务

长白县长白镇把服务群众作为各项工作的出发点和落脚点,以"三项工程"、"五有一创"工程和"创先争优"活动为载体,大力开展便民服务。在镇领导干部中开展"进百家门、知百家情、帮百家事、解百家难、暖百家心"的"五百"活动,截至目前,走访群众200余户,发放慰问帮扶资金5万余元。在镇直各站所和村、社     

锦葫界河入海断面污染溯源分析与对策建议

针对"锦葫界河"大河口桥断面水质超标问题,通过无人机拍摄、无人船走航监测、手工采样监测、沿岸步行调查及群众走访等方式,深入了解掌握断面周边水质化学需氧量、氨氮、总磷、总氮污染状况及分布规律,同时进行污染溯源分析,提出污染治理和相关管理建议。     

当前农村“三资”管理存在的主要问题、原因及对策探讨——以湖南省宁乡县为例

进入后农业税时代以后,农村"三资"管理问题已经成为农村基层群众的重大关切。以湖南省宁乡县为例,通过实地走访和座谈调研,较为全面地分析了目前宁乡县农村"三资"管理的基本情况,并提出了相应的对策建议。     

农村社会管理新体制探究——河北省肃宁县推行“四个覆盖”农村社会管理新体制

立足于从根本上解决好当前影响农村改革发展稳定的突出问题,肃宁县探索推行了农村社会管理"四个覆盖"工作模式。通过大力发展各类社会组织,让分散的个体农民有效组织起来,再通过在各类社会组织中建立党组织,把广大农民紧密地团结在党组织周围,既巩固了党在农村执政的群众基础,又保持和发展广大农民群众自我管理、创业致富的劳动热情,探索出一条新形势下加强农村社会管理的新路子。     

长垣县:法院开展大走访活动

<正>河南省长垣县法院部署开展"每周一村、每日一户"大走访活动,要求加强与群众"零距离"接触,掌握实情,倾听民声,该院派为此设计了《走访法官社情民意档案簿》,分为村居名称、支部书记联系方式、村居基本情况、群众反映问题、影响稳定事件、社区矫正信息等栏目,实行每户一表。     

雾本冬桃熟了

正11月13日,大理州弥渡县苴力镇苴力村委会雾本村举办以"小河淌水·美丽锁云——雾本冬桃熟了"为主题的冬桃丰收季庆祝活动。苴力镇的气候、土壤等自然条件很适宜冬桃生长,当地产出的冬桃个头大、外观好、品质优。当前,全镇种植冬桃面积466.67 hm~2(盛果期面积266.67 hm~2),年产量9000 t余,成为当地群众脱贫致富的新兴产业。     

构建农村和谐干群关系的路径探析

沿着"知民情、顺民意、解民困、消民怨、重民盼、谋民利"的总体思路,探析了构建农村和谐干群关系的路径。     

和谐中的疏离与博弈——河南省大别山腹地某乡干群关系的实证研究

在当前社会发生巨大而深刻的变化背景下,贫困乡村干群关系呈现出和谐中的疏离与博弈状态。针对这种干群关系,提出组织农民、激励乡村干部、重视制度建设等对策,以进一步改善干群关系,推动农村经济社会发展。     

做好高校中层干部竞争上岗工作的实践与探索

干部竞争上岗是高校干部人事制度改革的重要措施。华南农1998年、1999年两次对校中层干部实施竞争上岗,并取得了成功。本介绍了其过细工作和坚持群众参与、公正评价、结合校情的一些做法与体会。     

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。     

基于调查分析的新疆乡村治理绩效初探

在问卷调查的基础上,运用满意度分析和因子分析,对新疆乡村治理农民满意度和影响因素进行实证分析。结果表明,村干部和村民对目前乡村治理的满意度的排序相似,且村干部的满意度高于村民;村干部对农产品加工和销售、特色产品发展、农民合作组织的发展、村民收入等经济发展因子的重视程度高于村民,对于群关系、村务公开、一事一议制度、村干部选举的公开公正性等政治文化参与因子的重视程度低于村民。在调查分析基础上,提出了提高新疆乡村治理绩效的对策和路径。     

增强人际信任 推动农村和谐发展——以山东S村为例

血缘信任的"去核心化"倾向,人与人之间信任程度的降低、信任半径的缩小,干群关系紧张是农村信任危机的具体体现。社会流动性增强,传统文化影响降低,贫富差距的拉大,转型期社会秩序的不稳定是农村社会信任缺失的重要原因。     

“三把锁”体制与村庄自治创新

基于诚信计生的"三把锁"机制改进了"村支两委"的权力结构和治理结构,促进了村庄自治创新:一是理顺了上下关系,强化了上级监督的力度;二是权利相互制衡,推动横向监督,缓和了"村支两委"之间的矛盾;三是形成了真正的制度规制,促进了民主决策和民主管理;四是从事后监督向前推进为过程监督。"三把锁"机制不仅使"村支两委"的权力能够在阳光下运行,而且增加干群信任度,促进计生工作有序开展。针对"三把锁"体制运行中群众参与度不够等问题,完善"三把锁"体制运行机制,改进村庄自治,应采取提高村民的理解度和参与度、引入外部监督机制、设计违规干部的惩罚机制、扩大"三把锁"体制运行范围等四大对策。     

社会资本视角下社区农业技术创新扩散研究

社会资本影响着社区农业技术创新扩散过程。通过分析村干部社会资本、农民社会资本、社区社会资本在农业技术创新扩散中的作用和农村社会资本存在的问题,发现村干部和农民社会资本主要影响社区农业技术的创新,社区社会资本则影响社区农业技术创新的扩散。村干部社会资本存在2个方面的问题,一是因正式社会联系产生的社会资本存在差异,二是村干部非正式社会联系不足。农民社会资本表现为传统社会资本多,现代社会资本少。农村社区中传统型社会资本存量逐渐减少。基于此,提出了培育农村社会资本,促进社区农业技术创新扩散的对策。     

黑龙江省村干部考核体系研究

针对目前黑龙江省基层村干部主要从事的16项主要工作,特别是其中5项重点工作,规划了目标层、准则层和指标层三个考核体系架构,设计出3个一级指标和16个二级指标,提出分别设立全体村民和乡镇党委政府两个考核层面,共通过32个观察点进行系统地评价,以准确客观地考核村干部工作业绩和领导水平,并作为管理村干部的科学依据.     

关于国有林场与林区群众建立森林资源培育管护联动机制的探讨

在建设生态林业民生林业的新形势下,要准确把握国有林区的变化,认清资源培育和管护上的误区和矛盾。与林区群众建立联动机制。加强与群众的沟通和交流,协调林区经济、生态和社会的关系,使群众经济收入增加,使森林资源得到保护,进而使人与自然的关系更加和谐统一。