《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

<正>将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下十个方面给劳动者带来福音。招工不得收押金、扣证件。不少用人单位要求就业者在签订劳动合同的同时,缴纳抵押金、风险金或者     

《劳动合同法》获通过：强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法,自2008年1月1日起施行,即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改,该法有以下十大“亮点”。     

国家实施劳动合同法实施条例

2008年9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由国务院公布，自公布之日起施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任等做了较详细规定，保障劳动者权益。     

《劳动合同法》获通过强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法,自2008年1月1日起施行,即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改,该法有以下十大"亮点".     

《劳动合同法》为劳动者维权提供切实保障

历经四次审议的《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部法律的出台,是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,对构建和发展和谐稳定的劳动关系,特别是对于保护当前处于劳动关系中相对弱势的劳动者的合法权益,具有重大的现实意义!     

《劳动合同法》亮点解析

《劳动合同法》这部将于2008年1月1日起正式施行的法律，将给劳动者带来什么？对于以维护职工合法权益为基本职责的工会来说，又意味着什么？本文就此进行解析[编者按]     

解读《劳动合同法实施条例》

合同终结只支付赔偿金 用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿。实施条例规定．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的．不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。     

老年人应聘,谨防不受《劳动合同法》保护

编辑同志:2008年6月,年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日,我正在用电脑制作报表时,电脑突然爆炸而受伤,不仅花去17000余元医疗费用,而且导致右眼失明。要求公司给予工     

《村务公开》的主要内容有哪些

村务公开，是农村民主与法制建设的一项重要制度，是保障农村村民依法行使民主权利，对本村村务活动实行民主管理、民主监督的一种有效形式。依据我国《村民委员会组织法》的有关规定，村务公开的主要内容包括以下一些。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响

对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!作为就业市场中的特殊群体的大学毕业生,《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响,高校、大学生、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。     

怎样看待《劳动合同法》引出的争议？

[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为     

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。     

高校及大学生对《劳动合同法》的应对措施

《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有着重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。大学生必须加强学习,努力提高自身素质,方能立于不败之地。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导。总之大学生、高校、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。     

《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响

从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

新修改的《农业技术推广法》有哪些亮点

2012年8月31日,十一届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了关于修改农业技术推广法的决定。《中华人民共和国农业技术推广法》实施近20年后重新修订颁布,是我国农业技术推广史上的一件大事,也是广大农民和70多万农技推广人员多年的期盼,对依法治农、科教兴农都将产生重大而深远的影响。为把这部法律实施好,全国人大常委会委员、农业与农村委员会副主任委员刘振伟介绍了该法修改的主要问题.     

关于《合同法》的几个问题

1999年3月15日,第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》),并将自1999年10月1日起施行。《合同法》的通过对中国民事立法的完善和经济体制的顺利运行具有重大的意义。它结束了我国“三足鼎立”的合同立法模式,提供了市场交易的统一规则。作为一部刚刚通过的法律文件,《合同法》需要在实践中加以检验．它的一些规定,尚不能说尽善尽美。本文拟就《合同法》的几个问题,结合我国已核准的《联合国国际货物销售合同公约》(以下简称《公约》)．谈谈自己的看法。     

《劳动合同法》颁布后的博弈与争议

在此之前,先是为了应对《劳动合同法》,各方力量展开了积极的博弈。各大企业绞尽脑汁、费尽心思,想方设法规避这部法律给自己可能带来的伤害,“裁员”、“解聘”、“辞退”、“竞争再上岗”一时间成为了职场上的热门语汇。也有人独辟蹊径,将目光瞄向了劳务派遣。由此,一个本是新法重点整顿对象、被认为将会大量萎缩的行业却出现了欣欣向荣的局面,这无论如何不能不说是一个“怪现状”。新法律一出台便遭遇了意料之外的尴尬境地,面临着猛烈的冲击和严峻的考验。