校企合作培养模式在中职学校的实践与探索

<正>校企结合模式是指学校与企业双方以生存和发展的共同愿望为基础,以人才、技术、效益为结合点,利用学校和企业不同的环境与资源,以培养适合生产、建设、服务、管理一线实用型人才为主要目标的办学形式。校企结合模式是一种以市场和社会需求为导向的运行机制,是学校和企业双方共同参与人才培养过程。以培养学生的全面素质、综合能力和就业竞争力为重点,利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源,采用课堂教学与学生参加实际工作有机结合,来培     

充分发挥高校资源优势增强社区居民健康

通过对高校所拥有的场馆设施、体育人才等资源进行分析,探索利用学校资源提高周边居民的健康水平的途径,切实贯彻全民健身的思想方针,为探索国民身体素质途径提出有针对性建议和意见.     

创新兽医人才培养体系的构建与实践

在这个万众创新大众创业的时代,创新人才培养已上升为国家战略。培养大批创新型兽医人才是时代所需,人民所盼,国家所急。创新型兽医人才培养要整合学校关键要素,利用国内和国际两种资源,以"一制三化"为主要形式,研讨式教学,探究式学习,对现行人才培养方案、课程体系、教学内容、医疗实践、合力育人等方面进行改革,从而构建有利于多样化创新兽医人才成长的培养模式。     

医学院校实验室管理方法探讨

医学院校实验室是学校实验教学基地,是学校实施素质教育和确保教学任务完成、实现培养国家应用型服务人才的一个重要门户.实验窜装备规模的现代化程度和管理水平以及实验室资源的利用效率直接反映一个学校的教学硬件实力和办学质量.     

萨提亚模式应用于高职院校畜牧兽医专业学生职业规划与就业指导探索

畜牧业人才是现代畜牧业发展的重要资源。笔者对畜牧业技能人才紧缺与高职院校畜牧兽医专业学生就业质量低的矛盾状况进行分析,尝试运用萨提亚模式进行高职院校畜牧兽医专业学生的职业规划与就业指导,利用高职院校校企合作资源,从心理学、学校与企业、学生三方相互融合实践,提升学生的综合素质和就业竞争力。     

以市场需求为导向学生成才为目标的教学改革

解决学校培养出的人才不是企业急需人才这个矛盾的方法。就是要以市场需求为导向，以学生成才为目标进行教学改革，确定教学体系，实行以岗位定课程的订单式教学法，企业与学校紧密结合。学校根据企业所需要的员工应具备的知识为框架组织教学，同绕思想教育体系、技能技巧体系、专业能力体系进行教学设计，对学校、教师及学生都提出了更高的要求。     

在高校人事档案管理中的几点思考

在现代高校人事活动中,人事档案管理工作是不可或缺的一部分,它能够为人事活动提供基础材料,人事档案的开发利用,有效促进高校发现人才,激励人才,做到对人的合理使用,在整体人事活动中起着及其重要的作用。建设团队档案管理,为高校专业人才团队与梯队的搭建提供一种平台支持,在整个学校科学管理中,在高校人事制度改革、资源重新配置中对提高高校的凝聚力和核心竟争力具有深远的意义。     

新课程改革环境下中学图书馆管理问题研究

素质教育的不断深入对学生提出了更高的要求。现代社会需要具有综合素质的人才,对于中学生而言,图书馆为他们提供了一个良好的阅读空间,为他们进行自身修养、提升自身能力起到了积极的促进作用。因此,学校要加强对图书馆的管理,为学生提供优秀的资源和环境,真正发挥图书馆的作用。     

刍议高等职业教育的基本特征

高等职业教育具有“高等”、“职业”教育的双重属性。高等职业教育属于职业教育类型,在职业教育类型中又是高层次的职业教育。因此,高等职业教育具有相对独立的基本特征。1必须坚持为生产第一线培养高等技术应用型人才高等职业教育必须以社会经济和生产第一线对人才需要为导向,确立服务方向。农业高等职业教育必须坚持为农村、农业、农民服务的宗旨。我国正处于由传统农业向现代农业战略转型期,产业结构转型,生产技术转型,人才层次类型转型。发展农业靠自然资源和资本资源,然而这两种资源是受限的递减性资源。人力资源是增值性资源,大力开…     

浅谈中专学校档案管理中存在的问题及对策

中专学校作为专业技能人才的培养基地，近年来在党和国家的大力支持下致力于发展教育教学事业，并取得阶段性的优异成绩。然而中专学校的档案管理工作却普遍存在滞后现象，使档案难以充分发挥其重要的信息资源作用，为学校发展建设提供服务。本文简要分析了中专学校档案管理中存在的问题，并有针对性的提出几点建议。     

吉林省畜牧业学校在前进

在风吹草低见牛羊的大沁塔拉草原深处、风光秀丽的洮儿河畔的白城市,有一所培养农牧业人才的摇篮——吉林省畜牧业学校。她是吉林省惟一一所以培养牧业人才为主的中等专业学校,建校40多年来,共培养出各级各类农牧业人才1万多名,为祖国农业现代化建设和振兴当地经济做出了重要贡献。     

襄阳市高校体育资源社会化服务现状及对策研究

随着高校体育专业办学内涵的不断丰富,其功能日趋多元化,它不但承担着为社会培养专门人才和科学研究的重任,还需要担负起服务社会和文化传承与创新的责任。本文运用文献资料、实地调查、访谈、逻辑分析等研究方法,对襄阳市高校体育资源社会化服务的现状进行了分析研究,认为:高校人力资源、场地设施、器材设备以及体育物质文化活动等资源较为丰富,但受到传统观念、管理制度、高校地里位置等因素制约,使高校丰富的体育资源不能很好地服务于社会。提出了高校体育教学内容应以职业能力为核心优化方案;培养实践型人才,为高校体育资源社会化服务作铺垫;创办大学生俱乐部;加强学校和各行业合作,加强高校体育文化多元化建设,提高社会化服务能力等对策建议。     

用工荒形势下 中职培养复合应用型人才的探讨

随着世界经济格局的变化,中国传统发展模式遇到了挑战,用工荒悄然出现且有愈演愈烈之势。社会人才需求量大,经济高速发展,应对日趋严重的用工荒成为当前最迫切的任务。笔者分析了用工荒产生的原因,探讨中等职业学校培养复合应用型人才的可行性[1],为生产一线提供所需人才,实现中等职业学校招生与就业的双赢局面。     

地域优势下新疆冰雪运动与学校体育的联动发展

本文通过文献资料法、专家访谈法等研究方法,以新疆冰雪运动发展历史背景为基础,采探讨学校体育在双边协同作用下共同发展,一方面为学校体育进一步发展提供良机;另一方面为新疆冰雪运动培养后备人才奠定良好基础.     

高职学生管理的思考

学校以学生为主体,以教育为目的,以发展求生存,以人才树形象。在教育产业化的时代,在以人性化教育为本的教育模式中,培养专业技能过硬,综合素质较高的应用型人才是当前各级各类高职学校的首要目标。随着高职院校规模的扩大和学生数量的增加,高职院校的学生管理工作面临新的挑战。因此,创新学生管理工作,探索合理的应对之策是高职辅导员亟待解决的重大课题。     

全日制翻译研究生实践教育目标与模式的途径

自2007年起,国家学位委员会开设了以培养高水平,应用型,专业性口笔译人才为目标的翻译硕士专业学位。目前,全国范围内开设翻译硕士学位的学校已经达到了200多所。虽然翻译硕士办学时间短,但是却是近几年来一直热门的专业。我国大部分学校在培养翻译硕士人才方面经验尚且不足,培养出来的翻译硕士人才质量不能完全满足市场的需要。在提高提高翻译硕士质量的培养道路上还有很大的改善空间。     

中小饲料企业人才流失的原因及对策

人才是企业的宝贵资源和财富。中小饲料企业面对着人力资源是流动的资源、人才市场是开放的市场的新环境,如何吸引、留住、激励并开发好人才,有效控制、防范甚至化解人才流失风险,解决好     

努力办好蚕丝教育,为蚕丝事业发展作贡献

<正> 我校是一所具有80年办学历史的茧丝绸中等专业学校,经过历任教职工的辛勤耕耘和不懈努力,学校战胜了一个又一个困难,发展成为了目前我国西南、西北地区茧丝绸中等技术人才的重要培养基地,为茧丝绸事业和祖国建设输送了众多优秀的人才,从而受到了党和政府的     

养猪企业获得人才的途径

人才是企业的核心资源,对于养猪企业而言,人才是指具有较强岗位胜任能力的员工,不单指优秀的猪场场长、经理,也包括优秀的技术人员和一线饲养人员。对养猪企业获得人才的主要途径及其优点和实际操作过程的注意事项进行阐述与分析,为养猪企业提供参考。     

高职学生管理的思考

学校以学生为主体,以教育为目的,以发展求生存,以人才树形象.在教育产业化的时代,在以人性化教育为本的教育模式中,培养专业技能过硬,综合素质较高的应用型人才是当前各级各类高职学校的首要目标.随着高职院校规模的扩大和学生数量的增加,高职院校的学生管理工作面临新的挑战.因此,创新学生管理工作,探索合理的应对之策是高职辅导员亟待解决的重大课题.