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关于事业单位实行绩效工资改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。 相似文献
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王安 《农业科研经济管理》2013,(1):33-34
该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。 相似文献
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财政部2006年出台《事业单位国有资产管理暂行办法》(以下简称"新《办法》"),将农业科研事业单位国有资产分离,实行分级、分类管理,对推动农业科研事业单位国有资产的合理配置和有效利用等具有重要意义。作者就新《办法》体系如何更加科学、合理,更好地发挥作用提出自己几点意见。 相似文献
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农业科研单位实施预算绩效管理的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
刘爽 《农业科研经济管理》2020,(1):26-28
预算绩效管理是一种以结果为导向的现代预算管理模式,也是我国建设现代化经济体系的关键点和突破口。然而目前实际操作中,预算绩效管理存在理念尚未牢固树立、绩效与预算脱钩、绩效评价流于形式等问题。文章结合农业科研单位预算绩效管理经验,立足当前形势,分析农业科研单位推行预算绩效管理机制的难点,思考解决的对策建议,供各位专家参考和批评。 相似文献
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绩效管理在农业科研事业单位一直是难以捉摸,效力不佳的难题。要使管理更加有效,关键是要掌握工作对象的自然属性和人本特性,文章主要从客体的作用物对象的角度,客观的描述了绩效管理所要重视的几个方面,进而更具有针对性和实效性。 相似文献
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农业科研事业单位改革的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
农业科研事业单位改革是我国体制改革的重要组成部分,在改革中要坚持其社会公益性质,以提高科研创新能力、提升为经济建设提供科技支撑水平为根本;要坚持依法办事,以提供全额社会保障为基础;要坚持"管放结合",以激发科研单位自身活力、充分调动和发挥自身积极性和创造力为目标。 相似文献
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自从我国实施绩效工资制度改革后,事业单位以往采用的固定工资模式在向多样化分配制度转变的过程中,存在的像财政周转困难、绩效评估模式不健全不合理、工资标准确定难度大等各方面的问题也越来越突出,而这些问题已经成为了影响事业单位绩效工资改革制度实现的关键因素。文章主要是就事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新进行了分析与探讨。 相似文献
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才丰 《农业科研经济管理》2016,(3):37-39
近年来,随着中央对“三农”工作的重视,投入的农业科研项目资金越来越大,这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用,但随之而来的贪腐行为时有发生,并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题,进行了深入分析,并提出了进一步加强廉政建设的工作对策,从而更好地构建廉政建设体系,保证农业科研院所事业又好又快发展。 相似文献
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农业科研单位劳资管理的工作关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一。劳资管理作为新时代职工薪资福利体系中的重要组成部分,其涉及到职工的自身利益,需要靠具体的政策支撑,在平常的工作中劳资管理所面临的事务更加繁杂,所以劳资管理是人事管理中的重要一环,不可有半点疏忽。与此同时,参与劳资管理的工作人员更应该熟知相关政策和法律,提高自身技能以适应工作要求。 相似文献
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收集是农业科研档案管理的源头,直接影响着农业科研档案管理工作的质量.收集工作由于多种原因存在着一些问题,本研究就收集难的现状分析几点原因,就此拟设计出解决方案,以期为科研档案管理工作的顺利开展提供参考. 相似文献
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人力资源是第一资源,现代农业人才是强农的根本,是实现农业现代化的强有力支撑,人才队伍建设是科研单位发展战略的重中之重,加强农业科技人才队伍建设,是实施人才强农战略的关键环节。文章通过对本单位人才建设发展的总体水平及存在的问题进行剖析,探索人才队伍建设的发展思路。 相似文献
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