试论事业单位绩效工资改革

该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。     

事业单位绩效工资改革中的几个难点问题

<正>事业单位承担着社会最基本的公共服务,涉及到人们社会生活的许多方面,如公共教育、科技、文化、医疗卫生等,事业单位的绩效工资改革涉及近4000万人的切身利益。绩效工资改革是事业单位人事分配制度改革的重点和难点,目前仍没有统一的执行细则出台,本文拟通过对事业单位绩效工资改革的前提和基础性条件的分析,如岗位目标的设定,有效的绩效考核和公正的绩效分配方案等,探讨绩效工资改革中遇到的难点问题。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新

自从我国实施绩效工资制度改革后,事业单位以往采用的固定工资模式在向多样化分配制度转变的过程中,存在的像财政周转困难、绩效评估模式不健全不合理、工资标准确定难度大等各方面的问题也越来越突出,而这些问题已经成为了影响事业单位绩效工资改革制度实现的关键因素。文章主要是就事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新进行了分析与探讨。     

科研事业单位全面预算管理与绩效工资考核的关联思考——以上海市农业科学院为例

在当前事业单位绩效工资改革的大背景下,通过分析科研事业单位预算管理的窘境,结合事业单位绩效工资的分配与考核情况,以上海市农业科学院机关处室的绩效考核为例,提出可将全面预算管理作为考核职工绩效的基础,从而实现绩效奖励与预算执行情况的挂钩。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

以员工激励为视角的林业事业单位绩效工资问题探析

薪酬是员工激励的主要手段,现行林业事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果。该文将以员工绩效激励为视角,探讨林业事业单位薪酬设计的问题。主体内容分为4个部分,首先介绍现阶段林业事业单位薪酬总体结构;其次总结绩效工资改革之后发挥的激励作用的现状;再次对于绩效工资激励效果差的原因进行分析;最后提出相应建议和对策。     

绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.     

地方高校实施绩效工资改革的适应性问题分析

高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。     

新时代下我国事业单位借鉴企业化绩效管理的若干探讨

在企业管理中,绩效管理始终受到极大的关注,是公司得以健康发展的有力保障。对于事业单位而言,虽业已引入绩效管理,其概念理论、建设工作、运用方式及达成目标均存在着一定程度的理解偏差或认知模糊,不利于新时代下事业单位的健康发展。文章通过界定事业单位的绩效管理概念,分析其自身特点,同时借鉴总结企业绩效管理的成功经验,对事业单位绩效管理的改进和完善提出一些思路和见解。     

以绩效工资改革为契机推动高校学术团队建设

高校学术团队的建设不仅关系到高校自身的建设与发展,还关系到国家自主创新能力的提高。研究分析了在新一轮绩效工资改革中影响高校学术团队建设的几方面因素,并从高校学术团队的组建模式、任务和目标、动力机制等角度出发,探讨了如何借助绩效工资改革的岗位设置、绩效考核和分配模式来推动高校学术团队建设的问题。     

从实际出发深化国家林业局部门预算改革

自2000年国家财政实施部门预算改革以来,国家林业局始终坚持一切从实际出发,积极稳妥地推进机关事业单位的预算编制改革、定员定额试点改革、政府收支预算科目分类改革和项目支出绩效考评等各项部门预算改革工作。部门预算改革取得了显著成效。目前,国家林业局部门预算改革还面临着一些实际困难和问题。建议逐步提高行政事业单位基本支出预算标准;尽快出台京外事业单位购房补贴政策,兑现购房补贴资金等。     

省委农办、省农业厅召开厅属事业单位公务用车制度改革政策培训会议

正8月10日,省委农办、省农业厅召开厅属事业单位公务用车制度改革政策培训会议,传达学习了《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于推进全省事业单位和国有企业公务用车制度改革工作的通知》,学习宣传和贯彻落实中央和省委的车改政策,统一思想、提高认识,确保厅系统事业单位车改工作顺利推进。厅事业单位公务用车制     

高等学校党、政管理和工勤人员工资改革之我见

为了使党、政机关的干部制度改革协调进行,中央决定在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度,同时事业单位工资将与国家机关脱钩。事业单位执行多种形式的工资制度,国家对高等学校拟实行专业技术职务为主的工资制。现就高校党、政管理人员和工勤人员的工资改革谈一点粗浅的看法。一所学校办的好坏,水平高低,很大程度上取决于这所学校的教师阵容,所以高校的教师和业务性很强的岗位都可以按照国家规定的政策晋升专业技术职务,从而实行专业技术     

农业科研单位绩效工资实施存在的问题及对策

绩效工资的实施涉及众多群体的切身利益,已成为当前农业科研单位体制改革中最敏感的话题。文章在深入分析了绩效工资实施过程中存在的问题基础上,提出了把握绩效工资实质,合理执行绩效工资制度,兼顾所有成员公平发展的机会,组织协调好各级负责人,充分发挥全体员工的积极性等建议,以期为农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

不挂钩方式下粮食直补绩效分析

基于2004年安徽省来安县19个村庄200个农户调查的数据，采用数据对比和描述性分析方法，对2003年安徽省全省范围内推广的不挂钩粮食直补政策绩效进行了分析。结果表明，根据安徽省当前发展的实际情况，在保证了粮食供给基本前提下，安徽省实施的不挂钩方式下的粮食直补政策，对农民收入做出了一定贡献，比挂钩方式下的粮食直补更加适合当地发展。     

山西省从村干部和大学生“村官”中招考公务员

2008年9月初～10月中旬，中共山西省委决定在全省范围内从优秀村干部和大学生“村官”中考录600名乡镇公务员和600名县乡事业单位工作人员。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下，加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述，并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例，对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析，提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

论战略地图在单位绩效管理中的影响与应用

在我国事业单位的绩效管理中,采取战略绩效管理不仅有效避免了人员内耗,而且解决了我国事业单位人员工作积极性不高的问题,对于当前事业单位的制度改革有着重要的促进作用。其中,应用战略地图可以将战略绩效变得更加直观,其逻辑结构便于管理人员理解战略绩效管理,对于构建管理体系和建立保障体系有着理论和现实的意义。有鉴于此,文章探讨了战略地图在单位绩效管理中的影响与应用,以期为事业单位的绩效管理提供一定的参考。     

绩效工资总量核定对中央驻地方科研单位影响分析——以中国热带农业科学院为例

绩效工资总量核定是规范事业单位绩效工资分配的重要措施,已成为中央驻地方科研事业单位发展的重要影响因素之一。文章对绩效工资国内外相关理论研究进行了分析,以中国热带农业科学院为案例,研究了绩效工资总量核定给科研单位发展带来的影响,并对中央驻地方科研事业绩效工资总量科学核定提出了综合核定中央驻地方科研事业单位绩效工资总量、建立符合科研事业单位特点的绩效工资"上下限"机制、加强绩效工资总量过程管理等建议。