关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

试论事业单位绩效工资改革

该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

农业科研事业单位实施国有资产管理暂行办法的几点意见

财政部2006年出台《事业单位国有资产管理暂行办法》(以下简称"新《办法》"),将农业科研事业单位国有资产分离,实行分级、分类管理,对推动农业科研事业单位国有资产的合理配置和有效利用等具有重要意义。作者就新《办法》体系如何更加科学、合理,更好地发挥作用提出自己几点意见。     

事业单位绩效工资改革中的几个难点问题

<正>事业单位承担着社会最基本的公共服务,涉及到人们社会生活的许多方面,如公共教育、科技、文化、医疗卫生等,事业单位的绩效工资改革涉及近4000万人的切身利益。绩效工资改革是事业单位人事分配制度改革的重点和难点,目前仍没有统一的执行细则出台,本文拟通过对事业单位绩效工资改革的前提和基础性条件的分析,如岗位目标的设定,有效的绩效考核和公正的绩效分配方案等,探讨绩效工资改革中遇到的难点问题。     

关于完善农业科研事业单位固定资产管理的几点思考

文章主要探讨维持农业科研事业单位正常运转所需办公设备、仪器仪表等固定资产管理过程中存在的主要问题,分析产生问题的原因并提出相应的对策建议。     

农业科研单位实施预算绩效管理的思考

预算绩效管理是一种以结果为导向的现代预算管理模式，也是我国建设现代化经济体系的关键点和突破口。然而目前实际操作中，预算绩效管理存在理念尚未牢固树立、绩效与预算脱钩、绩效评价流于形式等问题。文章结合农业科研单位预算绩效管理经验，立足当前形势，分析农业科研单位推行预算绩效管理机制的难点，思考解决的对策建议，供各位专家参考和批评。     

农业科研事业单位绩效管理差别化初探

绩效管理在农业科研事业单位一直是难以捉摸,效力不佳的难题。要使管理更加有效,关键是要掌握工作对象的自然属性和人本特性,文章主要从客体的作用物对象的角度,客观的描述了绩效管理所要重视的几个方面,进而更具有针对性和实效性。     

农业科研事业单位改革的思考

农业科研事业单位改革是我国体制改革的重要组成部分,在改革中要坚持其社会公益性质,以提高科研创新能力、提升为经济建设提供科技支撑水平为根本;要坚持依法办事,以提供全额社会保障为基础;要坚持＂管放结合＂,以激发科研单位自身活力、充分调动和发挥自身积极性和创造力为目标。     

事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新

自从我国实施绩效工资制度改革后,事业单位以往采用的固定工资模式在向多样化分配制度转变的过程中,存在的像财政周转困难、绩效评估模式不健全不合理、工资标准确定难度大等各方面的问题也越来越突出,而这些问题已经成为了影响事业单位绩效工资改革制度实现的关键因素。文章主要是就事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新进行了分析与探讨。     

加强农业科研院所廉政建设的几点思考

近年来，随着中央对“三农”工作的重视，投入的农业科研项目资金越来越大，这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用，但随之而来的贪腐行为时有发生，并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题，进行了深入分析，并提出了进一步加强廉政建设的工作对策，从而更好地构建廉政建设体系，保证农业科研院所事业又好又快发展。     

农业科研单位劳资管理工作的几点思考

农业科研单位劳资管理的工作关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一。劳资管理作为新时代职工薪资福利体系中的重要组成部分,其涉及到职工的自身利益,需要靠具体的政策支撑,在平常的工作中劳资管理所面临的事务更加繁杂,所以劳资管理是人事管理中的重要一环,不可有半点疏忽。与此同时,参与劳资管理的工作人员更应该熟知相关政策和法律,提高自身技能以适应工作要求。     

农业科研人员绩效考核工作的几点思考

本文简述了农业科研人员绩效考核的重要意义,分析了农业科技人员及农业科技创新活动的特点,在此基础上总结了农业科技人员绩效考核工作难点,并探讨了做好农业科技人员绩效考核工作应该关注的几点问题。     

农业科研档案收集现状的几点思考

收集是农业科研档案管理的源头,直接影响着农业科研档案管理工作的质量.收集工作由于多种原因存在着一些问题,本研究就收集难的现状分析几点原因,就此拟设计出解决方案,以期为科研档案管理工作的顺利开展提供参考.     

农业科研单位人才队伍建设的几点思考

人力资源是第一资源,现代农业人才是强农的根本,是实现农业现代化的强有力支撑,人才队伍建设是科研单位发展战略的重中之重,加强农业科技人才队伍建设,是实施人才强农战略的关键环节。文章通过对本单位人才建设发展的总体水平及存在的问题进行剖析,探索人才队伍建设的发展思路。     

农业科研单位实现可持续发展的几点思考

阐述了影响农业科研单位实现可持续发展的四大要素,并结合湖北省农业科学院的实际,分析了农业科研单位的发展现状及存在的问题,指出要实现农业科研单位的可持续发展必须解决好思想认识问题、战略目标问题、组织制度问题和对策措施问题,提出了相应的解决思路和行动方案.     

农业科研单位科技宣传工作的几点思考

科技宣传是营造单位良好外部环境的重要途径,是加速成果转化的重要手段,也是引导正确舆论导向的重要方式。科技宣传是一项科技专业性、政治敏感性和新闻时效性紧密结合的复杂工作,在新形势下,做好农业科研单位的科技宣传工作具有十分重要的意义。本文阐述了农业科研单位做好科技宣传工作应遵循的基本原则,明确了宣传重点,提出了做好科技宣传工作的建议。