桂西南民族边境地区人力资源现状及特征研究——以崇左市为例

崇左市作为桂西南地区有代表性的民族边境地区,在人力资源基本结构、人力资源总体质量、人力资源流动程度、人力资源开发水平方面有着较为明显的区域特性。在对崇左市人力资源概况及特征进行全面深入了解的基础上探寻合理的区域人力资源开发途径。     

贵州省民族地区反贫困中的人力资源开发研究

对贵州省民族地区反贫困工作中的人力资源开发进行了研究,指出应该把加强人力资源开发,提高贫困人口素质,增强贫困人口的就业技能,作为贵州省少数民族地区反贫困工作的重点。     

陕西贫困地区人力资源现状与开发——以商洛地区为例

陕西省的贫困地区主要集中在陕南和陕北,而商洛地区属于陕西省的贫困地区之一,其人力资源现状与开发具有其独特的方面,本文通过文献论证和实际调查相结合,阐述了商洛地区人力资源开发与发展现状。研究结果表明,商洛地区人力资源丰富,开发前景广阔,但同时也发现该地区在人力资源开发中所遇到的一些困难:(1)人力资源发展的空间差异显著;(2)人口质量显著改变,人口文化结构依然落后,特别是女性受教育程度普遍较低;(3)人口产业结构不合理,农村存在大量剩余劳动力,并对人力资源的开发提出了一种建议。     

农村人力资源开发的现状和问题研究——以南阳市为例

人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。     

农村剩余劳动力人力资源开发现状与对策——以陕西省为例

合理开发利用农村剩余劳动力,提高农村劳动力就业率,是增加农民收入、推动农村经济可持续发展的一条新路。面对当前农村剩余劳动力开发利用与转移的诸多障碍,政府应积极发挥引导作用,整合教育培训资源,健全机制体制,以教育性开发为基础,以转移性开发为重点,以特色性开发为方向,以制度性开发为关键,以政策性开发为保证,实现农村剩余劳动力的有效开发利用与转移。     

旅游景区人力资源开发研究——以泰安市为例

旅游景区由于等级、性质、特色、服务项目多少、岗位繁杂程度及管理过程不同,需要森林保育、园艺、导游、餐饮、住宿、商业、安全、卫生、财务等多个方面的人力资源,人力资源需求具有数量大、层次丰富、技术差异大等特点。通过对泰安市旅游景区人力资源的随机访谈、问卷调查和综合分析,找出其中存在的主要问题,以期对旅游景区人力资源发展提供借鉴。     

云南人口较少民族人力资源开发的战略思考——以西双版纳基诺乡为例

在人口较少民族经济社会发展过程中,人力资源开发对改善人口较少民族地区落后面貌具有举足轻重的作用。文章以西双版纳基诺族为例,在实地调查获得反映其人力资源现状资料的基础上,分析了云南人口较少民族在人力资源开发过程中存在的问题,并对如何提升云南人口较少民族地区人力资源开发水平问题提出了对策建议,如转变观念,树立新型人才观;加大对教育科技和医疗卫生事业的投资力度,提高人力资本存量等。     

农村人力资源开发的现状调查及困境分析——以河南省为例

农村人力资源开发是促进农村经济增长的源泉。通过对河南省农村人力资源数量、质量、负担系数和人力资源结构的分析,揭示了农村人力资源开发存在的投资不足、存量偏低以及制度缺失等问题,最后提出健全农村人力资源保障体系、提高农民的收入水平、加强农村基础教育投资、建立多层次的职业教育体系等途径,以合理地开发河南省农村人力资源。     

“甘阿凉”地区农村人力资源开发与转移路径研究

着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是新型城镇化建设的重要途径。全面分析甘阿凉地区人力资源开发现状和问题,提出切实可行措施,对加快农村人力资源开发与转移进程,促进新型城镇化建设具有重要意义。     

民族地区乡村治理人才开发的现状、问题及对策研究——以四川省X县为例

乡村治理人才是加强和改进乡村治理、巩固脱贫攻坚成果与实现乡村振兴有效衔接的重要保障.民族地区作为乡村振兴的重难点区域,面临着治理人才持续流失、现有治理人才难以满足振兴需求的困境.基于对X县的7个农村社区的实地调研,发现民族地区的治理人才资源较为改善、人才队伍结构明显优化、人才治理能力显著提升,但依旧存在治理人才类型单一...     

中部地区农村人力资源开发现状与策略

如何把农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题,而中部地区在区域间协调发展战略中处于极其重要的战略地位,要实现经济可持续发展,农村人力资源开发是重中之重。笔者从中部地区农村人才资源现状及存在的主要问题着手,分析中部地区农村人才资源开发的意义,从促进农村劳动力转移、重视农村教育、增加“三大”投入、树立新时期农民“四个理念”等几方面,提出中部地区农村人力资源开发战略。     

民族贫困地区脱贫奔小康现状研究——以俄尔彝族乡为例

2020年为全面建成小康社会决胜收官之年,抓好民族贫困地区的脱贫攻坚工作至关重要,也尤为迫切。民族地区由于历史地理原因,人民生活条件艰苦,思想观念滞后,这严重制约着当地经济社会的发展。习总书记提出精准扶贫战略以来,民族贫困地区日新月异,变化巨大。以俄尔彝族乡为例,分析了民族贫困地区脱贫奔小康过程中存在的问题,并从巩固精准扶贫成果和衔接乡村振兴战略的角度提出解决这些问题的思路建议。     

农村人力资源开发的因子分析与对策研究 ——以唐山市王辇庄乡为例

以河北省唐山市王辇庄乡农民人口为切入点,通过该乡现阶段存在的问题,运用因子分析方法,从政府、经济、自然环境等多个角度分析影响因素.根据因子分析结果,提出农村人力资源价值提升路径:发展本乡教育事业,加快建设本乡人力资源开发培训体系机制;提高本乡人力资源配置效率,建立各村人力资源协调发展机构;完善新型农村合作医疗,加快建立全面覆盖的农村社会保障体系.从而充分挖掘本乡农民的内在潜力,实现人力资源价值最大化.     

农村老年人力资源开发路径问题探析 ——以周口市为例

当前农村老年群体数量较多,参与劳动意愿较强,根据当前农村劳动力开发面临的诸如政策制度、组织引领、 知识技能,思想观念等方面瓶颈问题,结合实际,探析有效开发利用农村老年人力资源的基本路径。     

民族地区旅游资源总体评价与开发构思研究--以甘肃省甘南藏族自治州迭部县为例

旅游资源是旅游业赖以生存和发展的前提条件,是旅游业产生的物质基础,同时也是旅游产品和旅游活动的基本要素之一。本文以民族地区——甘肃省甘南藏族自治州迭部县为例,阐述了该地区在西部大开发的大环境下应大力发展“无烟工业”——旅游业。然而在开发过程中首先要解决的是如何评价一个旅游资源丰富的民族地区,以及如何开发当地的旅游资源提出了几点设想,希望旅游业的发展能为民族地区的经济繁荣、社会稳定和生态平衡等方面做出贡献。     

鲁西南地区农村人力资源开发问题与对策——以巨野县为例

分析了现阶段鲁西南地区农村人力资源开发存在的问题:农村人力资源流动不合理,农村人才资源流失,基层政府的工作重点存在偏差。在此基础上,实现农村人力资源有效开发的对策措施,为鲁西南农村经济的发展注入新的活力。     

桂西南资源富集产业集群就业效应分析——以崇左市为例

以桂西南地区的崇左市为例,根据2003～2008年崇左市统计年鉴、广西统计年鉴和崇左市相关机构中得来的数据,从产业集群的4大就业效应——就业链空间扩展效应、就业结构优化效应、就业吸聚乘数效应和劳动力素质提升效应以及就业集中度、就业区位商对桂西南资源富集产业集群的就业效应进行了分析。结果表明,崇左市制糖工业的就业吸聚能力在稳中仍然有所提高,表现出极强的就业效应;崇左市糖业集群不仅在广西区内的具有很强的竞争力优势,而且所占的就业份额也较大,表现出很强的就业吸纳能力。由此提出了桂西南资源富集产业集群的就业水平提高的对策：延长产业链,拓展就业空间;强化各类正规和非正规教育培训,提高劳动力就业能力;调整产业结构,优化就业结构;加强面向东盟的产业经济带建设,充分发挥近海沿边的区位优势。     

少数民族地区农村人力资源开发的难点与对策——以新疆为例

介绍了新疆农村人力资源开发现状,分析了其面临的障碍与难点,最后,提出了新疆少数民族地区农村人力资源开发的相关对策。     

桂西南资源富集区糖业集群规模效益分析——以崇左市为例

基于＂资源诅咒＂和产业集群的规模经济理论,以糖蔗产量、成品糖产量衡量糖业集群的规模,以产率（出糖率）、产销率和工业产值以及利润率衡量糖产业集群的规模效应,根据崇左市相关数据,对桂西南资源富集区糖业集群的规模效益进行了实证分析。指出了糖业集群存在的主要问题：成品糖为崇左市糖业创造的利润空间已经接近极限;产业大而不强;政府干预多,集群主体之间缺乏有效的联系,竞争力度明显不足;产业链延伸长度有限。提出了桂西南资源富集区糖业集群发展的措施：调整结构,提高甘蔗种植技术;做长产业链,提高糖业经济效益;加大产业扶持力度,增加科技资金投入;协调上级区域,建立食糖价格调节基金;加快储蓄向投资转化的速度,规避＂资源诅咒＂。 更多还原     

农村人力资源开发利用现状与对策分析——以内蒙古武川县新河村为例

人力资源是影响地区经济发展的关键性、本质性因素。我国农村人口数量多,但质量低;农村人力资源丰富,但开发利用不合理。在跨入新世纪的今天,在面临全球化和知识经济挑战的情况下,我们应采取有效措施开发利用好农村人力资源,以推动中国的农村发展。本文通过具体的案例分析提出有效开发利用农村人力资源的建议。