高校推行竞争上岗选拔任用干部工作的思考

从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手，提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策；为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索。     

深化人事制度改革 竞争上岗选拔人才——全员竞岗聘任工作的实践与思考

一、转变观念提高认识 1.实行聘任制是市场经济发展的需要,是深化科技体制改革的需要.长期以来,在计划经济条件下,农业科研单位是政府的一个部门,一个机构,职工是国家“事业人”.但是随着市场经济的发展和科技体制改革的不断深入,农业科研单位必须进入市场,参与市场竞争,每一个职工要完成由国家“事业人”向市场“自然人”的转变.……     

对高校中层干部做好德育工作的若干思考

高校作为培养新一代科学技术人才的摇篮 ,如何做好新形势下的德育工作 ,如何推进教育国际化 ,成为各高校的热门话题。作者对如何加强高校中层干部做好德育工作及其队伍建设 ,从理论修养、实践修养以及外部环境三个方面作了思考 ,提出了中层干部做好德育工作的基础是加强自身的理论修养 ,关键是提高实践修养 ,组织保障是完善制度建设等设想     

对高校中层干部做好德育工作的若干思考

高校作为培养新一代科学技术人才的摇篮，如何做好新形势下的德育工作，如何推进教育国际化，成为各高校的热门话题。作者对如何加强高校中层干部做好德育工作及其队伍建设，从理论修养、实践修养以及外部环境三个方面作了思考，提出了中层干部做好德育工作的基础是加强自身的理论修养，关键是提高实践修养，组织保障是完善制度建设等设想。     

我馆实行竞争上岗的实践与体会

通过山东农业大学图书馆竞争上岗的实践及效果，谈几点个人体会与看法，最后提出了四点建议。     

刍议竞争上岗

本文浅析了推行竞争上岗选拔任用干部的现实意义，并介绍如何搞好竞争上岗工作的一些做法和体会。     

高校推行人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式，在高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，对促进高校人力资源的合理配置，进一步深化高校人事制度改革有着非常积极的作用。     

高校中层干部全面从严日常管理监督新常态研究

高校中层领导干部在高校改革发展中发挥着重要的职能和作用。研究着眼于从严加强干部日常管理监督、统筹推进高校中层干部队伍建设的命题,探讨了加强高校中层干部管理监督工作的背景和意义、误区和不足、路径和对策。提出从全面从严的标准、全面从严的措施和更加全面的协同三个维度,推动形成高校中层干部全面从严的日常管理监督新常态。     

做好高校岗位设置管理工作的几点思考

编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容.岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作.文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨.     

对高等农林专家科学校中层干部的调查与思考

本在调查的基础上，对高等农林专科学校中层干部的结构状况、素质状况进行分析，指出中层干部在结构方面、自身素质方面、培养使用方面存在的问题，提出要多方培养，全面提高；扬长避短，发挥优势等措施。     

21世纪高校学生工作发展趋势初探

２１世纪信息时代的到来和高等教育改革的不断深化，对我国高校学生工作提出了严峻的挑战。在这种新的形势下，高校学生工作将呈现五种发展趋势。     

关于新时期高校人才工作的探索与实践

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题。高校必须着眼于国家发展和战略需要，统筹发展学校内部各支人才队伍，坚持“党管人才”原则，更新观念，完善工作机制，加大人才队伍建设的工作力度，尊重人才，培养人才，激励人才，以人才工作为强校之本，推动学校的事业发展。     

谈高校军训中的思想政治工作

军训具有独特的育人功能,极大地拓展了高校思想政治工作活动的空间,在学生思想政治工作中发挥着重要的作用。但高校军训存在着开展思想政治工作的难题,应总结各高校军训中开展思想政治工作的经验,寻找适合学生特点的思想政治工作的方法。     

21世纪高校干部人事制度改革的思路

高校干部人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程它决定着一所大学能否办出活力、提高教学质量及水平的关键。本结合近几年华南农业大学干部人事制度改革的初步实践和目前存在的实际问题，就进一步深化校内干部人事制度改革，建构面向２１世纪高等农业院校干部人事管理体制提出了新一轮的干部人事制度改革的总体思路。     

高职院校学生干部团队文化建设的探索

依据团队文化建设理论,分析了现阶段高职院校学生干部团队文化建设中存在的突出问题,提出了解决学生干部队伍团队文化建设困难的有效方法,以期形成具备完整系统优秀团队文化的高职学生干部队伍,促进高职院校大学生思想政治教育工作。     

普通高等学校学科建设的思路

普通高校应立足各自的优势和特色,结合当地经济社会发展需要,加强学科建设。要树立可持续发展的学科观,做好发展规划、环境建设、队伍建设、新兴学科及重点学科建设、重大课题申报、资源共享和研究生教育等工作,提高学科整体水平,促进学科良性循环。     

高等教育与终身学习--纳普尔和克罗普利的《高等教育与终身学习》(第三版)读后

作为论述终身学习与高等教育关系这一重大理论与实践问题的第一本专著《高等教育与终身学习》,内容完整,具有深刻的批判性和较强的实践性。笔者对此书进行介绍和评析,希望对关注高等教育与终身学习的理论与实践工作者有所启示。     

关于加强普通高校排球队基本技术训练的思考

高校排球队运动员基本上是学生运动员,由于其特殊性,如何提高这些学生运动员排球技战术水平就显得尤为重要。排球基本有球技术训练又是一项艰苦而复杂的工作,它所包括的发、垫、扣、拦、传五大技术,是排球基本战术的基础和前提。只有在平时的训练中熟练掌握基本技术,才能在错综复杂的比赛中得心应手。文章就如何加强排球基本技术训练的一些问题作出探讨。     

“任务驱动”法在高职会计电算化教学中的实践与探索

以建构主义学习理论为指导，在会计电算化教学中运用“任务驱动”的教学模式，通过任务的提出、分解、实现与评价等环节，激发学生学习主动性、积极性，培养学生的探索与合作精神，提高教学效果。     

关于高等院校教师综合素质的几点思考

知识经济对教师素质提出了严峻的挑战.在教师的多种素质中,知识、能力素质是基础,思想、道德素质是关键.本文着重讨论了普通高校教师所应具有的各项综合素养.