启事

1月计酬模式的组成与应用1.1按管理工作量确定工资标准。(1)管理配电变压器工资为19元/(台·月);(2)管理配电线路工资为13元/(千米·月);(3)管理用户工资为0.20元/(户·月)。1.2按售电能量确定工资标准。(1)居民生活用电按0.03元/(kW·h)计算;(2)非居民生活用电按0.05元/(kW·h     

乐安供电所电工工资管理的做法

1应发工资应发工资由安排的工作量乘以相关工资定额得到。(1)抄表工资。根据各村的地理位置和交通条件分村规定,从0.12元/户～0.22元/户共分6类。(2)收费工资。按照各村用电户的居住状况、用电量的大小、收费环境的好坏分村核定,从0.005元/(kW·h)至0.055元/(kW·h)共分8类,同时规定凡月用电量在500kW·h以上的用户,只能按0.005元/(kW·h)计算。(3)运行维护工资。变压器维护管理每台2～4元,高压线路维护每千米1.5～3元,台区停、送电管理每月5元,低压线路维护每千米2～3元,保护器管理每台1元,台区总表管理每块0.5元。应发工资是一个动态指…     

广东省"两改"见成效官田村电价从7.2元降至0.79元

(本刊讯记者 一兵) 1999年9月11日,本刊组织召开的乡镇电管站体制改革经验座谈会上,广东省代表发言中谈到该省仍有个别地方电价偏高,南雄市江头镇官田村电价高达7.2元/(千瓦·时).时隔一个月,这个村的电价从7.2元/(千瓦·时)降到了0.79元/(千瓦·时).     

江西省步入“两改一同价”实施阶段

日前,国家发展计划委员会对江西省农村电网改造工程、农电管理体制改革和城乡用电同价方案作了批复:同意江西省1998～2000年农村电网建设与改造资金总规模为45.7亿元,其中1998年农村电网建设与改造资金总量为11.7亿元.批复要求江西省用3年左右的时间,全省实现城乡分类用电同价,综合平均电价为O.468元/(千瓦·时),其中农村生活用电电价为O.495元/(千瓦·时).     

连云港实行了农村综合电价

我市农村生活用电经过多年实践探讨,现已全部实行了综合电价,并在管理上积累了一些经验,现介绍给广大同仁供参考.1 农村生活照明综合电价构成农村生活照明综合电价由六部分组成:国家基本电价(0.30～0.31元/kw·h)、三峡集资(0.003元/kw·h)、农村电工工资补助(0.035～0.04元/kw·h)、养老保险金(0.01元/kW·h)、低压农网改造基金(0.02元/kw·h)、损耗(0.142元/kW·h～0.177     

对一起电能量不平衡事例的处量经过

江苏省连云港捷达木业有限公司(以下简称捷达木业)由35 kV专线供电,线路长1.7 km,配电变压器2台.其中,1 250kV·A配电变压器供厂内设备用电;1 000 kV·A配电变压器供高压电动机用电.月平均电能量为90万kW·h,计费电能表安装在110 kV变电所内,厂内2台配电变压器的各安装一套表计用于考核计量.     

上网电价与效益的探讨

《电力法》第三十七条规定:“上网电价实行同网同质同价。”这在理论上显然是合理的,但在实际操作时并不简单,特别是在农村地方电网。我国电力工业的改革方向是把现在的电力系统分为发电、输电和配电三个部分,发电厂实行竞价上网。在同网同质的条件下,上网电价值得我们研究。在同一电网内,有许多上网电站,这些电站有大有小,有远有近,有好有差,上网条件各有不同。那么,如何衡量上网电价的合理性呢?比如说,甲电站报价O.15元/(kW·h),乙电站报价0.18元/(kW·h),丙电站报价0.20元/(kW·h),谁的报价合理呢?作为供电企业不能简单地从价格上来取舍,还需从经济效益上来分析。谁对供电企业有利就用谁的电。这就引出了上网电价计费参考点问题。     

蓬莱市推行供电所"五化"、"四规范"管理

1基础工作实行“五化”管理1.1工作考核指标化。对供电所工作人员及农电工的考核,实行指标化管理,即高低压线损率、电费回收率、售电量、平均电价、安全、供电可靠性等指标全部进行量化,分解到电工组,落实到人头,做到凡事有人负责,有章可循,有人监督,有人考核。对农电工工资、奖金实行包干,按管理配电变压器计量表位计酬,电工组长每个表位23元,副组长每个表位21元,农电工每个表位19元。农电体制改革时,按400户左右配备一名农电工,现在增人不增工资,减人不减工资,农电工的工作积极性充分调动起来了,各项经营指标任务也能很好地完成。1.2资料…     

关于农网维护费纳税问题的探讨

1问题的提出最近一段时期,笔者了解到一些农网维护费纳税问题的反映。按照豫价工字犤1999犦120号文件规定“县电业部门按照省核定的农村低压电价收取电费后,按规定将配电变压器电费部分扣除,余下部分为农村低压维管费”,由此可以认为,高、低压电费差额全部为农网维护费用。但是,与此相矛盾的是,豫价工字犤2000犦223号文又规定了农网维护费的收取标准执行0.07元/(kW·h)。由于低压线损等管理状况在地区之间及不同时期均有差异,使个别县局实际收取的维管费要高于0.07元/(kW·h)的标准,因此,税务部门认为0.07元/(kW·h)的标准内可以免税,高出…     

稻草与牛粪混合连续厌氧消化制备生物燃气研究

以挥发性固体比1:1的稻草与牛粪为混合原料,采用40 L有机玻璃反应器进行连续厌氧消化,考察不同有机负荷率(OLR)3～12 kg/(m3·d)及温度对厌氧消化性能及稳定性的影响.结果表明,高温消化在整个OLR范围内,池容产气率逐渐增加,最高达到5.26 m3/(m3 ·d),平均挥发性固体产气率在OLR为3.6 kg/(m3 ·d)时达到最大值489.6L/kg;中温消化在OLR为12 kg/(m3·d)时出现严重的VFAs抑制,在无挥发性脂肪酸抑制的OLR范围(3～8 kg/(m3·d))内,池容产气率逐渐增加,最高达到2.57 m3/(m3·d),平均挥发性固体产气率在OLR为3.6 kg/(m3·d)时达到最大值440.0L/kg;当OLR升高到8 kg/(m3 ·d)时,中温和高温发酵系统均出现了严重的污泥膨胀.     

降电价治标同时莫忘治本

国务院关于减轻农民负担文件下发后,高邮市供电局取消四项不合理收费。照明电价已稳定在0.35元至0.425元/千瓦时。维持现状或若要再有所下降,仅靠治标有难度,必须标本兼治。 1、减轻农民用电负担,首先要依靠村电工的管理,村电工相对稳定至关重要。目前,农村用电每千瓦时虽附加0.02元工资,毕竟农业用电量少,村电工工资仍偏低,月平均工资约80元左右。     

晋级靠考试 报酬论贡献

青州供电局打破农村电工工资靠年限缓慢增长的旧传统,大胆进行劳动分配制度改革,极大调动了他们的工作积极性,稳定了农村电工队伍。 ——村电工的报酬在不增加电费标准的情况下从电力管理费中支付。电力管理费由供电所站查帐收取,金额上交供电局统一管理,专户存储;供电所站按月上报村电工工资考核表,实行月考核,季发放的办法。 ——村电工的报酬,按电工的技术熟练程度,工作量大小、工作年限和当地经济情况,进行了全面调整,统一划分为十二个等级。即:一级20元;二级25元;三级30元;四级40元;五级45元;六级50元;七     

电能计量装置技术改造的几点经验

1 GGA开关柜计量装置的改造 登峰木业有限公司是福建省龙岩电业局Ⅲ类用户,配电变压器容量800 kV·A,2005年月平均用电能量为12万 kW·h.     

农村电工工资改革的实践与探讨

农电体制改革后，合理解决农村电工工资报酬，是搞好“四到户“的关键。林州市电业局结合本地实际，对农村电工实行结构工资制，分为基础工资、浮动工资、线损工资三个部分。经过一年多的运行，效果良好。达到了电业部门和农村电工双满意。具体核定办法是:一、基础工资核定标准：(1)用电户数工资：(2)配变容量工资(3)岗位工资：基础岗位工资为60元，电工班副班长、统计员加职务工资40元。对于技术精湛、业务熟练的电工，可经农电总站批准，按每级10元的标准浮动。(4)工龄工资：工龄工资按从事农电工作开始每年递增0.5元。二、浮动工资核定标…     

对岗位绩效工资制的理解与运用

嘉鱼县分公司作为咸宁供电公司指定的酬管理试点单位,结合多年来各方面的工资数据的摸底测算,拟定了《咸宁市三新供电服务公司有限公司嘉鱼县分公司薪酬管理实施方案》(试行)版,现具体谈一下岗位绩效与薪酬管理在试行当中的运用。农电员工岗位绩效工资制实施方法。岗位绩效工资制主要包括岗位工资、绩效工资、辅助工资3个工资单元。岗位工资是以岗级和薪级为基础,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度的工资单元。     

电价涨了,零头电费怎么收

随着居民生活照明电价的上调,在农村供电营业中出现了一个很细小却又需要引起注意的问题,那就是电价涨了0.008 3元/(kW·h)后,农村居民电费中不满1元的部分如何收取?     

基于CVM方法的青岛地区节水灌溉系统服务价值评估

运用条件价值评估法,对青岛莱西、胶南、即墨三地灌区节水灌溉系统服务经济价值进行评估.将所有变量纳入,利用逐步回归分析模型得出对支付意愿影响较为显著的变量;结合SPSS因子分析模块,探究各变量内在相关关系.结果表明:农户对于节水灌溉系统年均支付意愿为117.93元/(a·户),支付意愿区间为117.93～153.26元/(a·卢).农耕费用支出、节水灌溉相关因子及农户家庭社会经济基本特征成为影响支付意愿的主要因素.     

某地国家储备林土壤含水量变化规律研究

以河南省某地2年生杜仲树为研究对象,在树盘式灌溉条件下,利用根系分布土层放置的土壤温湿度传感器和智能采集器对土壤体积含水量进行实时监测,分析土壤含水量在不同灌水定额条件下的动态变化规律,根据动态变化规律来确定相对应的灌水周期。试验结果表明：各个测点的土壤含水量在灌水后12 h均高于田间持水量;灌水后10 d各测点土壤体积含水量均保持在田间持水量70%以上;灌水量60 L/(棵·次)、80 L/(棵·次)、100 L/(棵·次)、120 L/(棵·次)、140 L/(棵·次)、160 L/(棵·次)对应的灌水周期分别为14 d、16 d、18 d、22 d、23 d、24 d。该试验结果对制定灌溉制度和设计经济合理的灌溉系统具有重要指导意义。     

不同灌溉方法对宁夏葡萄园土壤二氧化碳和甲烷排放的影响

采用静态箱-气相色谱法对不同灌溉方法(滴灌、沟灌)及相应施肥管理下的葡萄园土壤CO_2和CH_4排放进行了原位观测。结果表明,2012年与2013年生长季之中,不同灌溉方法显著影响葡萄园土壤CO_2和CH4的排放。以滴灌替换沟灌后,2012年CO_2与CH4减排量分别达到(3 530.34±1 611.97)kg/(hm2·a)和(0.392±0.424)kg/(hm~2·a),2013年则分别达到(2 198.43±713.97)kg/(hm~2·a)和(0.136±0.192)kg/(hm2·a),且2012年与2013年不同灌溉处理间CO_2排放量均差异显著;若将宁夏全区沟灌葡萄园全部改造为滴灌葡萄园,则2012年和2013年GWP减排总量(以CO_2计)将达到7 077.14万kg与4 402.58万kg。滴灌能有效抑制土壤CO_2与CH_4的排放损失,更具温室气体减排潜力。     

应加强对电工“二传手”的管理

农村电价高,如何降低。在实际中,电工“二传手”是抬高电价的一个因素,应加强对他们的管理。 在农村,一些地方存在着这样的电工“黑户”,作为配电设备(如变压器)承包者,称为第一承包人,或直接承包人,这种素质差的电工为避免找麻烦,干脆转包他人,以至层层转包,人们称这种电工为“二传手”“二道贩”。出现这种弊病主要有以下几点:1、农村电工工资偏低,甚至有些乡全年电工工资得不到结算,忙活一