理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究——基于全国140家农民合作社的实地调查

近年来,我国农民合作社发展迅速,但合作社经营绩效相差悬殊。运用合作社相关理论,采用计量经济学方法,结合农民合作社的调研数据,从理事长人力资本角度研究对农民合作社经营绩效的影响。结果表明,理事长文化水平、技术水平等对合作社绩效有显著的正向影响,年龄等对合作社绩效不显著。要加强对理事长文化、技术、管理等的培训,注重合作社管理人才培养,发挥金融机构对合作社的扶持作用。     

理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究 基于全国140家农民合作社的实地调查

近年来,我国农民合作社发展迅速,但是合作社发展良莠不齐,经营绩效相差悬殊。在合作社发展实践中,理事长的人力资本禀赋,尤其是理事长个人的企业家精神和才能,对于合作社的经营绩效产生了一定程度的影响。本文运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140个合作社的调研数据,对理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响进行了分析。本文研究认为,农民合作社理事长个人的人力资本要素禀赋,尤其是其具有的企业家精神,理事长文化教育水平、技术水平、担任村干部等职务等对合作社经营绩效有显著的正向影响,理事长年龄等对合作社经营绩效影响不显著。因此,应重视发挥理事长本人人力资本的作用,采取各种激励措施,增强理事长发展合作社的信心,充分发挥合作社理事长的企业家精神的作用,提高合作社经营绩效,促进农民合作社的进一步发展。     

儋州市橡胶农民合作社分析与发展建议

对儋州市橡胶农民合作社在各镇中的分布情况、合作社分类、合作社社员人数结构、合作社社员层次结构进行分析.提出适度发展橡胶农民合作社,将现有的橡胶农民合作社进行兼并,形成规模较大的合作社;做大做强橡胶农民合作社,扩大合作社的社员数量和橡胶种植面积;引导将购销合作社和加工合作社与产销合作社兼并,调整橡胶农民合作社的产业经营结构;重点扶持橡胶种植合作社,并让其生产的胶水直接销售给大型橡胶加工厂,以提高橡胶干胶质量,提高橡胶产业经济效益的建议.     

供给侧结构性改革背景下的农民合作社绩效评价

以江西省各市县的91家合作社实地调研数据作为样本,在明确农民合作社绩效的评价原则与方法的基础上,从财务、学习成长、内部运营、社员等维度选取10个变量,初步构建了结合供给侧结构性改革背景,基于平衡计分卡理论的农民合作社绩效评价体系,随后利用因子分析法进一步检验与完善。最终验证结果与初步假设一致,评价结果表明,财务、学习成长、内部运营、社员绩效对综合绩效的影响依次递减,全面有针对性的结构性改革是解决当前合作社"供不适需"现状的重要方向。     

乡村振兴背景下我国农民合作社发展现状分析

农民合作社作为新型农业经营主体,推动了农村经济的发展,实现小农户和现代农业发展的有机衔接,在乡村振兴中发挥重要作用。随着合作社的快速发展,其存在的规模小、辐射带动能力弱、管理人才短缺和管理不规范等问题日益突出。为进一步提高中国农民合作社发展水平,政府应引导合作社高层次联合,增强其社员吸引力和市场竞争力;健全合作社管理运行机制,使其制度化、专业化;注重合作社人才凝聚和培养以提升发展能力,从而助推乡村振兴战略的全面实施。     

农户个体特征、社员参与行为与农民专业合作社绩效

从农户个体特征和社员参与行为出发,构建农民专业合作社绩效水平评价指标体系,利用四川省石棉县32家合作社146户社员的实地调研数据,构建有序的Logistic模型,实证分析农民专业合作社绩效的主要影响因素。结果表明,农户个体特征对合作社绩效影响较小,农户年龄越小、生产规模越大,合作社的绩效水平越高;社员参与行为对合作社绩效有显著正向影响,其中社员参与合作社购销行为、对合作社的认知程度、社员参会次数影响效果最明显。说明关注社员参与行为、提高社员对合作社的参与度,有助于提高农民专业合作社的绩效水平,推动农民专业合作社健康可持续发展。     

北京市农户加入农民合作社意愿的影响因素分析

农民合作社是带动农户增收、推进脱贫攻坚和实现乡村振兴战略的重要新型农业经营主体。目前在农民合作社快速发展进程中存在带动农户效果不佳、发展不规范以及发展水平不高等诸多制约因素,其中,农户作为农民合作社的主体,其加入意愿直接影响农民合作社的发展带动能力。以北京市平谷区为例,在实证调研农户加入农民合作社意愿的基础上,分析认为农户对合作社的认知程度、农户的年龄和文化水平、农户的生产规模和交通便利情况、合作社的服务水平、已入社农户对合作社的满意度等都会影响农户加入合作社的意愿。最后,提出了提高农户加入合作社积极性、规范农户参与行为、促进合作社规范提升发展的对策建议。     

德国农业合作社发展历程及经验借鉴

合作社的组织制度形式在德国有着悠久的历史。本文通过回顾德国农民合作社的发展历程、介绍其合作社的运行、作用、政策演变、发展趋势以及特点,从中得到应构建适合中国农民合作社发展的组织化体系、提高社员的专业素质和水平、加大对农业合作社的支持力度等启示。     

四川秦巴山区农民合作社减贫效应评价

基于四川省秦巴山区4市13县(市、区)409名农民合作社社员、257名非社员的调查数据,运用倾向得分匹配法(PSM)从经济发展、生活标准、社会参与、自我发展能力维度考察农民合作社的减贫效应。结果表明,四川秦巴山区农民合作社对社员经济发展、生活标准、社会参与方面的减贫效应并未得到充分发挥。为此,提出政府应在合作社制度、公共服务、扶贫政策及社会保障制度等方面做出改进,充分发挥农民合作社的减贫效应。     

农民合作社与农业现代化——基于黑龙江仁发合作社个案研究

为了探讨农民合作社在农业现代化建设中的具体作用,本文采用个案研究法,对黑龙江省克山县仁发农机合作社的成长历程、经营效果、成功经验和存在问题进行了分析。研究发现,农民合作社不仅能够提高土地经营规模和效益、提升农业机械化水平,还可以改善农田水利设施状况、完善区域农业服务体系。仁发合作社的经验表明,合理运用资金、人才和科技等资源要素是合作社发展的基本前提,规范的管理制度和合理的分配方式有助于提高合作社的市场竞争力。不过,仁发合作社发展仍然存在精英依赖严重、收入来源单一、持续增收能力不强和品牌化建设滞后等问题。通过进一步提升规范化程度和组织经营能力,农民合作社可以为农业现代化做出更多贡献。     

农民合作社发展中存在的若干问题及建议——以昌图县农民合作社为样本

<正>2024年中央一号文件提出,构建现代农业经营体系,提升家庭农场和农民合作社生产经营水平,增强服务带动小农户能力。截至2023年10月底,全国农民合作社数量已达221.6万家,农民合作社已成为我国现代农业经营体系的重要组成部分和乡村振兴战略实施的重要推动力量。本文基于对辽宁省铁岭市昌图县的调研,总结当地合作社发展存在的问题,提出解决办法,为更多合作社提供借鉴。     

乌蒙山区农民合作社现状差异分析——基于沐川县调研

本文选取沐川县7个乡镇49个农业合作社为调研对象,通过数据收集、实地调研、跟踪研究和深度访谈等方式获取沐川县农民合作社现行运营情况样本,运用因子分析法,以合作社绩效为分析起点,多角度进行差异化分析,得到乌蒙山区发展差异的诸多原因,以期为现阶段我国农民合作社的深化改革与发展提供参考。     

基于层次分析法的农民专业合作社运营绩效评价研究

从合作社的组织收益、社员收益、内部治理、发展潜力和社会影响等5个方面,构建了一个农民专业合作社的绩效评价指标体系;在采用层次分析法(Analytical hierarchy process,AHP)确定各个度量指标及其权重之后,运用该指标体系对江西赣州市40家样本合作社的绩效水平进行了综合排名和评价.结果表明,虽然合作社在组织和社员方面均具备一定的创收能力,但其内部治理结构尚不完善,总体绩效不高.从整体上看,合作社的未来发展潜力较强,前景较乐观.     

农民合作社发展绿色食品产业的现状调查与思考——以山东省烟台市为例

在农业供给侧结构性改革的新形势下,农民合作社作为新型的绿色食品生产经营主体,必须正确认识面临的挑战与机遇,通过综合配套改革,逐步完善合作社机制,提升合作社自身能力水平,以适应农业供给侧结构性改革的要求。文章阐述了农民合作社发展绿色食品产业取得的成效,并在分析农民合作社发展绿色食品产业制约因素的基础上,从完善合作社运行机制、加快合作社人才培养、推进合作社品牌创建等方面提出了推动农民合作社发展绿色食品产业的对策。     

基于科学管理理论的农民合作社社员管理研究

通过对泰罗科学管理理论的解读,发现农民合作社的建立前提与科学管理理论的提出具有异曲同工之效,均是通过提高个体效益而使得整体利益最大化。基于泰罗的科学管理理论对合作社社员的管理进行研究,通过充分尊重社员的合法权益、对社员进行培训指导、统一进行基础设施建设、进行大范围奖励措施、增强社员之间的沟通联系这五个方面对合作社的社员管理进行论述,提出了农民合作社社员管理的必要性以及必然性,也希望能够对今后农民合作社关于社员管理方面有所借鉴。     

河北省农民专业合作社发展绩效及障碍研究

文章以科学发展观为指导,以调研汇总为依据。在肯定河北省农民合作社发展绩效的同时,提出了现阶段合作社发展中急需解决的系列问题。     

理事长人力资本对合作社绩效的影响研究

运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140家合作社的调研数据,分析了理事长人力资本对合作社经营绩效的影响.结果表明,理事长文化水平、技术水平等对合作社经营绩效有显著的正向影响,年龄等对合作社经营绩效影响不显著.此外,理事长担任职务、管理人数和获得贷款,对合作社经营绩效有正向的影响.由此提出,应进行理事长职业再教育和技术培训,建立与理事长技术水平挂钩的薪酬体系,注意人力资本与资金、人才、社会资本的协调配合,以提高合作社绩效.     

贵州烟农专业合作社绩效评价指标构建与分析

发展烟农专业合作社是推进传统烟草农业向现代烟草农业转变最为有效的载体。本文基于烟草行业的特殊性,从竞争力、服务能力、社会影响力和发展潜力4个方面考虑,结合德尔菲法和层次分析法确定指标权重,构建了烟农专业合作社绩效评价指标体系,并应用该指标体系对贵州省30家烟农专业合作社绩效进行实证分析。研究发现,贵州省烟农专业合作社整体绩效水平良好,但仍存在区域发展不均衡、自身发展能力不足、社员满意度不高、运行不规范、带头人能力不强等问题。建议加强对烟农专业化合作社政策扶持力度,烟农专业化合作社要健全专业化服务体系、提高社员满意度、培养优秀的合作社带头人并实现规范与发展并重。     

四川省农民合作社治理指数设计及治理评价

农民合作社产业链不断延伸、外部资源渗透与联结强化等新形势,迫切要求建立客观科学的农民合作社治理评价体系。本研究借鉴委托代理理论、利益相关者理论以及交易成本理论,结合农民合作社组织特征,从组织结构、内部控制、社员治理、利益相关者治理和信息披露五大方面,采用综合评价法和专家评分评价法构建农民合作社治理评价指标体系,创设治理指数,并利用四川省10个县439家农民合作社的调查数据进行分析。结果表明:合作社组织结构普遍较为完整,但在成员账户设立、社员参与盈余分配程度、社务信息透明度等内部控制和信息披露方面较为薄弱;在利益相关者治理方面,合作社表现出与上下游企业和农户关系不稳定;示范社治理水平明显高于非示范社,地区农合治理水平差异大且与当地经济呈现无显著相关关系。因此,提升合作社治理水平应:一是注重内部控制环节,督促设立成员账户,科学调整盈余返还制度;二是合理引入外部资源并明晰利益联结关系,逐步规范社务公开信息制度;三是进一步出台激励政策,引导发挥示范社示范和带动效应。     

带头人人力资本对农民合作社绩效的影响——基于河南省的实证分析

农民合作社对农村经济发展起到了重要作用,其绩效水平受到带头人人力资本水平的影响。选取河南省216家农民合作社作为调研样本,运用SPSS17.0对带头人所拥有的人力资本与农民合作社发展绩效的关系进行了实证分析。结果表明,带头人的能力特征和经验特征对农民合作社的绩效有显著影响,而知识特征则没有显著影响。