电子商务企业人力资源培训体系构建研究

人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。     

对企业人力资源规划的几点思考

人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。     

农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策

人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着社会经济的不断发展,企业为了更好地提升自己的竞争力,都在不断地创新改革,以谋求不败之地,如何做好企业竞争力的提升,需要从人的角度入手,也就是从人力资源管理方面着手解决,人力资源是当代企业发展的主要战略资源,决定着企业的生存发展。因此我们需要科学地制定适合企业发展的人力资源管理规划。良好的人力资源规划能够减少企业的运营风险,还能有效地实现与其他资源的合理配置,提升企业的管理能力。本文从当前企业人力资源管理的现状进行分析,发现当前工作中存在的不足,给出相关的改进策略,帮助企业实现更好的人力资源管理。     

对企业人力资源规划的几点思考

人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用.企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合.     

试论建立人才激励机制对企业人力资源管理的重要性

现在人力资源已经成为现在人们比较关注的一种企业资源,所以企业应该重视人力资源管理方面的进步以及发展,因为其中关系着企业中多部分的效益。对于企业人力资源的管理来说,建立适当的人力激励机制对于企业的人力资源的管理有着重要的作用。因此本文主要就企业的人力资源管理中的人才激励机制进行了探讨以及研究。     

企业竞争与人力资源契合

知识经济的到来,使人力资源作为知识管理和技术创新的主体成为企业的一项战略性资源。本文从我国企业人力资源现状出发,分析其在人力资源管理方面的不足,并就人力资源战略与竞争战略契合的理论来提出相应实现我国企业核心竞争优势的具体策略。     

人力资源管理对企业持续发展的必要性

一、人力资源管理对于企业发展的重要意义 企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要. 1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素.     

浅析保持人力资源实务的一致性

人力资源是重要的战略资源。随着市场竞争的加剧、劳动力素质的变化、工作的复杂化以及对信息技术依赖的提高,人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用。如何有效加强对人力资源管理,使人力资源真正和企业文化、社会环境相融合,使人力资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力,推动社会进步,促进经济发展,是各级人力资源管理部门重点研究的课题。     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,     

我国建筑企业人力资源现状及探索

在当今的知识经济时代,人力资本越来越显示出巨大的作用。它是企业发展和生存的关键因素,而建筑行业较其他行业相比,人员素质普遍较低。如何使人力资源成为建筑行业的战略资源,从我国目前建筑企业的人力资源现状出发,阐述了建筑企业人力资源管理存在的问题并提出了解决这些问题的几种方法。     

现代企业人力资源的开发管理与大学生的素质拓展

人力资源是现代企业的一种战略性资源,人力资源的管理和开发是企业经营战略的一个重要组成部分,关系着现代企业的生存与发展,进而关系着经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。     

略谈企业人力资源的磨损及其维护和保养

企业人力资源是指能够推动企业发展的具有一定智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,是各项资源中最重要、最具活力和竞争力的资源,也是最关键的一种可再生资源。目前大部分企业人力资源管理还是处在滞后于实践的静态管理,仍主要侧重于人力的计划、组织、协调、人事(领导)、控制等方面。而维护和保养问题却很少有人提及。因此,除建立一套完善的激励机制、约束机制外,应尽快建立与此相配套的企业人力资源的维护和保养机制,使人力资源管理成为整个企业管理的轴心,让高素质的人力资源成为企业的主体。1企业人力资源磨损的表现形式与成因人力资源在使用过程中由于种种原因会出现有形磨损。主要表现在:一是疾病、衰老;二是工伤、职业病、累积性创伤失调;三是压力与心理性疾病;四是生理性疲劳和心理性疲劳;五是室内环境质量与     

科技型企业人力资源管理问题研究

随着知识经济的到来。人力资源将逐步取代其他资源（如土地、房屋、原材料等）成为最重要的战略性资源。更成为经济发展的原动力。如何面对知识经济的挑战和世界经济的并购浪潮．改变传统的人力资源管理模式．适应经济环境的变化以及企业国际化。成为人力资源研究的一项新的课题。     

试论国有企业改革中的人力资源管理

本文从二个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路，①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面论述国有企业人力资源管理变革的思路，即把人作为资源进行川二发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度，全面提高人才素质;建立企业伙才仓库”;建立精干、高效的人力资源管理部门，强化人力资源的管理职能。     

简析国有农场人力资源的管理与开发

人力资源是企业最活跃的要素资源，也是企业各项管理工作的基础和依据。世界各优秀企业都把人力资源当做最宝贵的财富，国有农场当然也不会例外，但由于受传统人事制度的影响，一些人力资源开发和管理方面的问题已经制约了国有农场可持续、健康的发展。     

人力资源价值构成及影响因素分析

知识经济时代，人力资源是发展生产力的核心资源，是生产要素中最活跃的要素，也是当前人们较关注的焦点问题之一。人力资源的数量和质量高低已经成为判断一个企业竞争实力的重要依据。本文首先指出人力资源是企业的一项重要资产，在此基础上着重从四个方面分析了人力资源的价值构成，并进一步对人力资源价值的影响因素进行了分析。     

浅析人力资源管理在现代电力企业中的作用

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。     

浅谈绩效评价在人力资源管理中的作用

通过严格把资源管理工作,为企业挑选合适的人才,保证人才能够在岗位上发挥最大的工作价值,这也是企业人力资源管理工作中的一项重要内容,由此可以使企业的工作效率、竞争力水平等都得到明显提高,从而保证企业有足够的经营管理水平。由此,本文基于我国企业人力资源管理当中绩效评价的实施情况,对绩效评价的作用进行归纳,并对其在人力资源管理中的应用予以分析。     

人事档案管理存在的问题及对策分析

人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工作,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意。本文从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用。