新常态下街道办事处的人力资源管理问题与对策研究

街道办事处是我国最低一级的政府机关,其人力资源管理的优良、人员素质的高低,决定着政府的形象和群众对街道办事处的看法和态度。本文主要论述在新常态的背景下,分析了街道办事处人力资源管理问题,并有针对性地给出合理的若干意见,这样有利于为提高人力资源管理水平和政府效率,提高街道办事处服务水平。     

当前我国农业企业“以人为本”人力资源管理模式研究

随着我国企业人力成本的增加,农业企业管理进入人力资源管理导向时代。我国农业企业人力资源管理现状和存在的问题,需要结合以人为本的管理理念,构建以人为本人力资源管理模式,以提升农业企业人力资源管理水平,增强其竞争力。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

我国公共部门人力资源管理的现状及对策

人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中,扮演着越来越重要的角色,它不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且还为公共部门创造价值,支持和促进了各部门的发展。     

我国民营企业人力资源管理的现状和对策

随着社会主义市场经济的不断深入发展,民营企业在我国的国民经济中发挥的作用日益增强。但是,企业如何吸引人才而获得长期生存与持续发展的动力和能力,是民营企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对民营企业的分析,根据民营企业的特点、现状,浅析了民营企业吸引人才的策略。     

新形势下人力资源管理面临的问题与对策

在充满机遇与挑战的21世纪,我国石化企业的生存环境发生了巨大的变化,而企业的人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化和信息网络化的挑战和冲击。面对新形势,如何解决目前我国石化企业存在的人力资源管理问题,满足石油化工经济发展的需要,成为石化企业人力资源管理和可持续发展的重要任务。本文在分析人力资源管理涵义和问题的基础上,结合石化企业实际,提出了该类企业人力资源管理的思路与对策。     

以人为本理念是知识经济时代管理的核心——谈以人为本管理理念在职业教育中的应用

<正>知识经济时代,市场竞争演变成了一场激烈的人才竞争。早在党的十六届三中全会就提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。以人为本,从人力资源的开发、培育、配置、利用等方     

浅析事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。     

大学语文教学与人力资源管理理念的构建

大学语文虽不是人力资源管理专业的专业课,但它得天独厚的人文素质教育功能,却对学生人力资源管理理念的构建起到不可低估的作用.<史记>中刘邦的创业经历和用人韬略可以给我们很多启迪.本文主要分析了刘邦的人才管理理念 正视失败,适者生存;用人不疑,疑人不用;知己识人,善用大才,从而让学生懂得构建现代人力资源管理理念就是要正确识才、用才.     

高等农业院校人力资源管理的挑战及对策

本从国际国内社会经济形势和高等农业院校出现的新情况出发，分析了我国高等农业院校人力资源管理遇到的挑战，探讨了创新对策与体制设想。     

浅析高校图书馆人力资源管理

通过对人力资源管理发展历程的梳理以及对近年来高校图书馆人力资源管理相关文献的统计分析,概括了高校图书馆人力资源管理的主要研究内容及研究特点.希望为进一步研究提供一些参考.     

试析我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

在市场经济体制改革不断深化的背景下,医院之间的竞争日益激烈。此种情况下,国有医院要想在竞争激烈的市场环境之中持续健康的发展,需要将目光落在人才,科学合理地实施人力资源管理,使之能够充分发挥作用,有效的管控工作人员,增强医院的凝聚力、向心力,为促进国有医院良好发展创造条件。基于此,本文将对当前国有医院人力资源管理存在的问题予以分析,进而探讨解决人力资源管理问题的对策,希望对于提高国有医院人力资源管理的有效性有所作用。     

分享经济时代人力资源管理面临的挑战及对策

现代经济、技术的发展对人们的生活方式与生活节奏有着极大的影响,经济的飞速发展带来的一系列问题使分享经济应运而生。分享经济的新型模式下,能实现社会资源包括人力资源的优化分配,这对人力资源的传统管理模式造成一定的冲击与挑战,因此,分享经济时代下,必须在人力资源管理方面做出有效的应对。     

河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。     

会计师事务所人力资源管理研究浅析

会计师事务所人力资源管理是根据其战略目标和内外部环境的变化。采用科学的理论和方法,对其人力资源进行合理的选拔、培训、组织、配置和使用,优化内部环境。充分发挥他们主观能动性,以实现其战略目标的过程。会计师事务所的劳动过程主要是智力投入,因此,注册会计师是会计师事务所最宝贵的人力资源,相应地,在会计师事务所的发展过程中,人力资源的管理也更加重要。     

我国高职院校教师人力资源管理对策研究——以A高职院校为例

以西部地区A高职院校为例,通过对高职教育中教师人力资源管理方面突出的问题提出了有效的建议与措施,进而促进了高职院校教师人力资源的开发与管理。     

民办高校人力资源发展对策研究

随着民办高校由数量扩张转型向内涵式发展,人力资源质量对于民办高校的转型发展具有重要的意义。分析了民办高校人力资源发展现状,以及民办高校人力资源管理存在的问题,尝试探索民办高校人力资源发展的对策。     

以人为本的人力资源管理是打造医院核心竞争力的关键

本文就医院如何大力推行以人为本的管理、提高人力资源管理水平、形成和提升医院核心竞争力作一浅析,并在做好选人用人、因事设人、动态管理、教育与培训、人事考核、员工激励等方面提出见解。     

以人本管理理念指导高职院校图书馆人力资源管理

在分析了国内外图书馆人力资源管理现状的基础上,指出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,并以人本管理理念为出发点,提出了改进图书馆人力资源管理的几点建议。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向 （一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵 传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”：而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”。把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。