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Trytten MH 《Science (New York, N.Y.)》1946,103(2676):437
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人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。 相似文献
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Clague E 《Science (New York, N.Y.)》1948,107(2780):355-360
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技术类科研辅助人员是科研团队的重要组成部分,他们工作的成效直接影响整个科研团队的研究成果。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对技术类科研辅助人员短缺的现状、原因进行了分析,并阐明了技术类科研辅助人员短缺的后果,提出通过合理调控人员比重、转变管理理念、调整分配收益等加强技术类科研辅助人员队伍建设的建议,以改变技术类科研辅助人员短缺的现状。 相似文献
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谈谈科技期刊编辑人才的培养机制 总被引：3，自引：0，他引：3
建立有效的人才培养机制,是加快刊社人才成长的有效途径。阐述了建立刊社人才培养机制的重要性,探讨了刊社人才培养机制的几种可行形式。刊社应当按照编辑工作的特点和客观要求以及人才成长的规律,从教育培训、知识交流、竞争激励等方面入手,通过建立有效的机制,创造一个宽松和谐、充满活力、人才脱颖而出的良好环境．以加快科技期刊编辑人才的成长。 相似文献
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通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。 相似文献
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福州市政府认真组织开展科技人员服务企业活动,积极动员和组织科技人员服务企业,充分发挥其在"产学研用"合作中的桥梁和纽带作用。该文总结了福州市科技人员服务企业的现状,并从强化部门协调联动、开展科技服务能力情况摸底和企业需求调查、解决科技企业资金困难和构建科技人员服务企业有效载体等方面提出了福州市促进科技人员服务企业的有关对策。 相似文献
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农业科研人员评价是农业科技评价体系的核心,现行评价体系缺乏科学、合理的分类评价机制,不利于激发农业科研人员的工作积极性和创新活力。文章梳理了现行评价体系存在的主要问题,回顾了农业科研单位创新科研人员评价机制的探索和尝试,在借鉴中国科学院和教育部推进分类评价的做法基础上,提出了加快完善评价主体设置、建立分类评价指标体系、优化分类评价方法选用、夯实评价专家队伍等推进农业科研人员分类评价的建议。 相似文献
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农业科研单位优化人事管理机制应该遵循服务为本、执行政策、简政放权、规范管理、增强活力等 5项原则。通过近 10年来农业科研单位人事制度改革实践的回顾 ,提出农业科研单位应从抓机构调整建立应变机制、抓班子建设建立领导机制、抓人才培养建立育人机制、抓分类分配建立激励机制、抓考核管理建立竞争机制、抓合同聘用建立用人机制等 6个方面的创新人事管理机制。 相似文献
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为应对国际金融危机,增强企业和产业竞争力,动员科技人员服务企业行动轰轰烈烈开展,许多成功的经验与模式不断涌现和发扬,主要包括:科技人员进驻企业模式、创新平台开放共享模式、校企合作互利双赢模式、项目技术会展对接模式、专业技术协会模式等。 相似文献
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在分析高校科技人才管理中存在的问题的基础上,提出了建立健全合理人才流动机制,用人育人机制及合理的激励机制等三项建议,以期提高高校科技人才的整体素质和应用效能. 相似文献
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经济、社会的健康发展,为深化农业科研事业单位人事制度改革创造了良好的外部环境,对加强农业科研事业单位自身活力和人员积极性等方面起到了一定的推动作用。但从总体上看农业科研事业单位改革的力度还不够大,改革措施还不配套,与建立社会主义市场经济体制,加快经济与社会发展,实现五中全会提出战略目标的要求,差距还很大, 相似文献
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