内部治理、高管薪酬与环境绩效关系研究

选取2016—2018年沪深两市医药制造业上市公司为样本,分别检验内部治理与环境绩效、高管薪酬与环境绩效以及内部治理与高管薪酬共同对环境绩效的影响程度。研究发现：内部治理质量良好的企业环境绩效显著优于内部治理质量差的企业;高管货币薪酬的上涨对企业环境绩效的提升有正向促进作用;相较于内部治理水平,高管薪酬对环境绩效产生的正向影响更为显著。建议政府、企业、高管三方协力落实绿色发展理念,提升企业环境绩效。     

薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

人才竞争是企业竞争的焦点,人才是企业长远、稳定发展的基础保障。薪酬是企业人力资源管理的重中之重,对于如何吸引人才、留住人才意义重大。因此,在全面了解薪酬激励价值意义的基础上,分析了其存在的问题,并提出了几点建议,希望能够帮助企业正视自身问题,重视人力资源管理。     

我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析

通过统计分析研究福布斯CEO排名前一百名高管薪酬与企业业绩的关系,研究结果表明高管薪酬与企业业绩存在显著正相关关系,与企业规模几乎无关,而与所属行业的景气度提示我们面对不同的行业需要用不同的指标对比。因此,建议重视企业的激烈监督机制,完善薪酬制度,从而提高CEO在企业中发挥的价值。     

高管薪酬、研发投入与企业成长性关系研究

以2012—2021年中国电力上市公司为研究样本,采用多元逐步回归方法考察高管薪酬与企业成长性的关系及研发投入在其中发挥的中介传导效应。研究结果表明：高管薪酬对电力上市企业的成长具有显著的正向影响;高管薪酬对电力上市企业的研发投入有显著的正向影响;电力上市企业的研发投入在高管薪酬对企业成长影响的过程中起着部分中介作用。     

企业薪酬管理存在的问题与解决对策

本文以当前我国企业薪酬管理存在的问题为切入点,对企业薪酬管理存在问题的成因进行了分析,并提出了企业薪酬管理改革创新的主要对策。     

浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用

针对知识员工的角色定位和需求特征确定构成全面薪酬模型的核心要素,优化选取"涟漪式"全面薪酬体系作为分析框架.据此,从薪资、福利、事业和环境四个维度提出了知识员工全面薪酬体系的实施原则和构建策略.将全面薪酬战略理念引入知识员工激励,有利于企业通过薪酬有效的吸纳、激励和留住知识员工,达到员工与企业的双赢效果.     

高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效相关性研究

采用2014—2019年沪深A股2 310家上市公司数据,实证检验了高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,并进一步探究投资水平和投资效率在其中扮演的中介角色。结果表明：高管内部薪酬差距对企业绩效有显著正向影响;薪酬差距与投资水平之间有着显著的正相关关系,且投资水平在高管内部薪酬差距与绩效之间发挥了部分中介作用;薪酬差距与投资效率之间的关系并不显著,投资效率对“高管薪酬差距—企业绩效”的中介作用也未得到证实。为提高企业绩效,建议完善薪酬激励机制,规范薪酬披露制度。     

试论林业企业修志中继承与创新的关系

本文结合修志实践，提出林业企业修志工作需要解决的问题，强调正确处理继承与创新的关系，提高林业志书质量。     

创新商业模式 引领市场竞争——访十一届全国人大代表、吉林森工集团董事长柏广新

作为我国四大森工集团之一的吉林森工集团,在“十二五”开局之年,主要经营指标均创历史最好水平,实现了“十二五”良好开局。2011年,吉林森工集团实现总产值123．8亿元,同比增加23.7亿元,增长了24％。实现销售收入62.5亿元,同比增加10.8亿元,增长了21％。     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。     

浅析高校后勤企业文化建设的发展创新

突出文化模式对高校后勤的发展创新具有重要的促进作用,发展创新后勤企业文化建设,已成为后勤企业文化建设的必然要求,本文将就此做出有益探索。     

浅析高科技企业建立研发人员能力薪酬体系的基础性难题——能力衡量标准的建立

高科技企业研发人员的工作特点决定了对其建立能力薪酬体系的必要性,但如何建立科学的能力衡量标准却成为高科技企业构建研发人员能力薪酬体系的基础性难题.本文针对高科技企业研发人员工作特点,充分考虑了能力衡量标准的实践性与可操作性,提出了高科技企业建立研发人员能力衡量标准的方法.     

林业企业思想政治工作激励与约束方法的运用

逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向,在新形势下,根据国有企业性质、地位、特点,正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作,仍不失一种好方法。     

我国林业上市企业科技创新、社会责任贡献与持续发展动态关系分析

文中基于我国56家林业上市企业2010—2021年面板数据,从当期和中长期视角实证剖析企业科技创新、社会责任贡献与持续发展的动态关系。结果显示,无论是从当期还是中长期来看,企业科技创新和社会责任贡献对持续发展均具有显著正向影响,至少5年内对企业持续产生正向促进作用。建议政府部门针对不同生命周期林业企业施以差别策略、进一步加大对林业企业的支持力度,以实际应用场景为切入口促进科技成果转化,逐渐完善激励机制和考核机制,将专利授权等情况作为参评专业技术职务评定和晋升的依据。林业企业应强化创新意识,积极履行社会责任,不断提高企业管理水平和知识产权保护及运用能力。     

盈余管理、高管薪酬增长对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响——基于管理者机会主义选择动机

以2015—2019年拥有投资性房地产的上市企业为研究对象,基于管理者机会主义选择动机的层面,通过二元logistic回归分析验证盈余管理、高管薪酬增长对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响,得出的研究结论为：应计盈余管理、高管薪酬增长均与投资性房地产公允价值计量模式正相关;应计盈余管理、高管薪酬增长均会对投资性房地产公允价值计量模式的选择产生正向作用。并基于此提出企业应当慎重选择投资性房地产公允价值计量模式。     

林业企业科学化管理与创新

创新是一个民族进步的力量源泉,是一个国家兴旺发达的不竭动力。提高我国自主创新能力,建设创新型国家,是党中央、国务院作出的重大战略部署,是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。创新决定着林业企业发展的成败。而创新作为林业企业管理最具有革命性的因素和知识经济的特征之一,又必须在管理职能和经营环节中得到体现。随着知识经济的到来,现代企业必然会面临新的社会经济环境的挑战,林业企业创新已势在必行,而管理创新又成为企业创新的重中之重。     

浅析钢结构制造企业的现场管理与应用

钢结构产品的生命周期越来越短,其更新换代越来越快,再加上业主或者厂家对钢结构生产效率的要求,因此非常有必要对钢结构制造企业进行系统规范的现场管理。而钢结构制造企业现场管理又是钢结构企业生产的重要前提,然而在目前钢结构制造企业的现场管理当中,管理水平偏差、管理方式落伍等都影响着钢结构制造企业的生产效率地提升。     

浅析我国国有企业委托代理问题与激励制约机制的形成

国有企业委托代理问题是现代企业制度建立过程中的巨大障碍,它使得企业的委托人和代理人身份不明、权责利不清,制约了企业的激励制约机制的形成。文章从委托代理理论出发探讨了对这一问题的有效解决和对企业代理人的激励制约机制的建立。     

论我国家具企业的设计创新与营销创新

简要分析了我国家具行业的现状,提出了在经济全球化,家具业竞争日益激烈的形势下,家具企业要在竞争中生存、发展,设计创新与营销创新是企业发展的关键因素,并论述了创新的重要意义、内函及实现措施.     

透过苹果看企业创新与竞争

“他改变了我们的生活,重新定义了整个行业,并获得了人类史上最罕见的成就之一——改变了我们每个人看世界的方式。”——奥巴马