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人说:职场软实力,人生硬道理。我有一位朋友根据自己求职的经验教训及社会需求,前段时间办起了一个软实力培训班。这位朋友去年从上海交通大学毕业后,顺利应聘到一家大公司做物流。第二天,老板为朋友等新员工在一家歌城举行欢迎晚会。席间,老板让朋友唱一首歌,给大家助助兴。朋友一听傻了,连连摇着手说,我唱歌跑调,还是不唱了!老板听后一脸不高兴。不久,朋友的岗位变动了,公司让他做起了文秘工作。他去询问老板,说自己真不适合做文秘。老板却意味深长地说,物流工作免不了要陪客户,唱唱歌是最普 相似文献
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李成刚是个事业有成的私营公司老板,最近他想再买一套房子,但他是一个挑剔的人,看了好多楼盘都不满意。正当他要放弃这一想法的时候,朋友向他推荐了一个新楼盘“逸成”。 “逸成”位于学清路西,地处中关村核心区。东望亚奥商圈,西倚中关村高科技园区,南面大学林立,周边科技文教环境得天独厚;西面和北面则是清河绿化带,自然环境清静优雅。 相似文献
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据中国一拖集团有限公司(以下简称一拖)的朋友透露,一拖董事长刘大功今年特别要求一拖下属各单位职工工资今后每年上涨幅度不低于20%,称职工收入不增长,子公司老板不能拿年薪。如果企业老板都如刘大功一样,站在普通员工切身利益的角度考虑发展问题,则企业员工幸甚(当然有个限度,别像国电、中石油、中移动等那些占着全体国民财产给员工发过高工资的企业),特别是对于那些民营企业的老板。任何激励,都不如涨工资这实实在在的好处。看得见的福利远远强于给员工画饼充饥,讲什么大道理。 相似文献
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有这样一名员工,他不仅拥有多项技能,可以满足老板的不同要求;还能保质保量地完成工作,甚至更好,同时有效降低"老板"的投入。这样的员工,怎能不受到"老板"的喜爱?与之类似,如果把耕整地看成一项工作,那么来自德国雷肯(LEMKEN)公司的卡拉特(Karat)无疑就是一名这样优秀的土地"耕整工"。 相似文献
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郝老板名叫郝远峰,附近的农民都叫他郝老板,因为他不仅是安徽宿州地区的种粮大户,还是当地的农机大户。郝老板是今年刚开始承包土地的,之前是某家企业的副总。看中了现代农业的发展潜力,回到家乡,先期承包了1100多亩土地,发展现代农业。 相似文献
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