劳动者要对“霸王条款”说“不”

<正>一些用人单位在与劳动者签订就业合同时,常常设置种种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔之时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。对此,劳动者可理直气壮地说"不"!案例一:要求员工承诺自愿加班,不能主张加班费黄某与某建筑装饰公司签订3年期劳动合同时,在公司提供的写明"愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到根据公司需要加班1~2     

农民工：谨防你的“提成”成泡影

＂提成工资＂因有利于调动农民工的积极性、提高用人单位效益,也有利于增加农民工收入,已成为许多用人单位、农民工在签订劳动合同时确定薪酬福利的首选。然而,由于＂提成工资＂的性质并未为我国法律确认等原因,使得劳动合同在实际履行中,一些用人单位常常以种种借口不予兑现,甚至使农民工的“提成工资”最终成了泡影。笔者作为法官收集的以下案例或许对你有所启示。     

该用人单位“末位淘汰“女工的行为无效

编辑同志： 我与一家用人单位于2007年2月签订了一份为期两年的劳动合同。今年元月该单位实施“末位淘汰制”,对连续两个月考核处在最末位的3名员工解除劳动合同。由于我的综合考评,在1、2月均处在倒数第3名,近日,该单位在职工大会上宣布我被末位淘汰,并通知终止与我之间的劳动合同。请问该单位的末位淘汰行为合法有效吗？     

劳动合同该怎样签订

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取…     

因解除劳动合同获得的补偿金也应缴纳个人所得税

<正>编辑同志:2009年元月,作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底,公司提出解除与我的劳动合同,并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时,却被告知要扣除个人所得税。     

企业用工风险的规避

当前,县供电企业使用了大量的农电工或临时工。虽然部分电力企业改革了用工制度,采取曲线使用的办法,组建了“农村电力服务公司”等形式的法人实体,并与之签订了劳务输入协议。但由于此类型的法人实体往往是由供电企业与其下属多种经营单位联合出资组建,如因用工不当而产生劳动争议案件,会给供电企业带来经济损失。因此,如何合理利用现有劳动法规维护企业权益是值得管理者研究的课题。依法规范企业行为1.无论供电企业还是劳务输出单位都应当依法与劳动者签订劳动合同,明确双方责任与权利,履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须…     

谨慎行使末位淘汰制

报载:1981年3月,季某被招入中国农业银行某市卧龙区支行工作。2004年9月,双方签订无固定期劳动合同。2005年11月,卧龙区农行在未与当事人协商的情况下以末位淘汰为由     

聘任书能否算劳动合同

2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？     

企业被收购后农民工工伤复发由谁买单

我原系一家工厂的农民工.2009年元月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责.因我当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班.半年前,我因原来在工厂工作时落下的工伤复发,而陆续用去医疗费用2万余元.请问:我能否就此享受工伤待遇,该找谁"买单"?     

运用《劳动合同法》规范用工行为

正确解读劳动合同法 《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。     

生死合同私定无效

有这样一案例：四川农民工小张经老乡介绍，到某私营煤矿挖煤，矿方与小张签订了一份劳动合同，合同规定小张的报酬按小张的实际出煤量计算，小张必须遵守各项     

劳动者解除《劳动合同》支付违约金的约定无效

<正>编辑同志:2009年8月1日,我与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。合同约定由我从事某一专业技术性工作,如我单方提前解除合同,必须支     

警惕劳动合同陷阱

签一份合法的合同非常重要。有一些单位在劳动合同上做手脚。下面列举几种合同陷阱，以提醒读者注意。“暗箱合同”：其中的权利义务一边倒。有些用工单位与劳动者签订合同的，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。只从用工单位的利益出发，规定用工单位的权利和劳动者的义务，很少或根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。“霸王合同”：它以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使双方违心地签订，受害对象一般为高科技人员。“押金合同”：对于此类合同，国家早已明文制止。但仍有不少用人单位向劳…     

法律小常识

2000年11月，某食品加工厂从农村招收了一批工人，并签订了为期两年的劳动合同，合同约定每人每月工资260元。     

企业被收购后农民工工伤复发由谁买单

编辑同志：我原系一家工厂的农民工。2009年元月，工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。半年前，我因原来在工厂工作时落下的工伤复，发，而陆续用去医疗费用2万余元。请问：我能否就此享受工伤待遇，该找谁“买单”？     

生死合同私定无效

四川农民工小张经老乡介绍,到某私营煤矿挖煤。矿方与小张签订了一份劳动合同,合同规定小张的报酬按实际出煤量计算,小张必须遵守各项安全规定,如果发生工伤事故,煤矿方面概不负责。小张看到老乡都签了     

驾驶员对交通事故负全责也应认定为工伤

<正>编辑同志:我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。半年后,我驾车为公司送货途中,因车速较快,在避让行人时,汽车翻入河谷。造成我多处受伤,经鉴定,构成三级伤残。经公安交警部门认定,我对该交通事故负全部责任。公司据此不同意对我按工伤处理。请问:我所受伤能否认定为工伤?     

驾马史员对交通事故负全责也应认定为工伤

编辑同志: 我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同.半年后.我驾车为公司送货途中.因车速较快.在避让行人时,汽车翻入河谷.造成我多处受伤,经鉴定,构成三级伤残.经公安交警部门认定,我对该交通事故负全部责任.公司据此不同意对我按工伤处理.请问:我所受伤能否认定为工伤?     

对书面劳动合同忽视不得

时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生,在这些纠纷中,劳动者往往处于不利地位,拿不出确凿的证据进行维权.究其原因,主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候,维权意识不够,只是听信用工单位有关人员的口头承诺,而忽视了书面劳动合同的签订.     

对书面劳动合同忽视不得

时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生，在这些纠纷中，劳动者往往处于不利地位，拿不出确凿的证据进行维权。究其原因，主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候，维权意识不够，只是听信用工单位有关人员的口头承诺，而忽视了书面劳动合同的签订。