地方农业科研院所青年科研人员培养存在的问题与对策——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了地方农业科研院所青年科研人员现状,针对研究所对青年科研人员培养重视程度不够,青年科研人员普遍存在研究方向不明确、工作和生活压力大、福利待遇低等问题,结合自身探索与实践,从科研定位、激励制度、人文关怀、学术氛围、平台条件等方面提出了加强青年科研人员培养的对策,以期为今后做好青年科研人才的培养工作提供借鉴和参考。     

浅谈地方农业科研院所科技成果转化的问题与对策

农业科技成果转化在促进现代农业发展中扮演着重要角色。而地方农业科研院所作为重要农业科技成果的提供者,在科技成果转化方面还存在诸多问题。因此,本文将从全方面分析地方农业科研院所在科技成果转化中存在的问题,并提出相应的对策建议,从而促进地方农业科研院所在推动现代农业发展中的作用。     

促进农业科研院所科技成果转化的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所成果转化的探索实践为例,从研发绿色技术体系、加强所地合作、加强所企合作、推动科技人员深入基层、强化示范基地建设等方面梳理了促进农业科技成果转化的经验,分析了影响农业科技成果转化的主要因素,提出了健全完善科技成果转化激励政策、加强科技成果转化队伍建设、创新科技服务模式等促进农业科技成果转化的建议。     

新形势下加强农业科研院所科技成果转化的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

农业科技成果转化对推动农业科技创新、促进农业农村经济发展等具有重要作用。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了其农业科技成果转化取得的成效与促进农业科技成果转化的主要途径,分析了在农业科技成果转化工作中存在的主要问题,并有针对性地提出了研发高水平的技术成果、打造成果转化人才队伍、拓宽科技成果转化渠道、完善科技成果转化机制等加强科技成果转化的建议,以期为农业科研院所科技成果转化工作提供参考。     

浅谈农业科研院所科技成果转化存在的问题及对策

文章深入分析了农业科研院所科技成果转化存在的主要问题,如科研立项与生产实际结合不紧密、农业科技成果的转化周期长、农业科技成果转化机制不健全等,并提出了提高农业科技成果转化率的一系列对策及建议,如结合生产实际确定选题立项、健全农业科技成果转化运行机制、提高农民科技文化素质和科技水平等,以期进一步提高农业科技成果转化率。     

试论农业科研院所科技成果的转化

以甘肃省农业科学院科技成果转化现状为例,分析了制约农业科技成果转化的主要因素,提出了加强现有农业科技成果集成转化和源头创新;积极创办科技示范基地;创新科技成果转化方式;建立农业科技成果保护与补助机制等加快农业科技成果转化的途径。     

基层农业科研院所科技成果转化的现状与路径分析——以江苏省农业科学院宿迁农科所为例

随着国家对农业科技创新的重视和投入,基层农业科研院所在科技成果的转化、集成示范与推广应用、服务“三农”等方面发挥着重要作用^［1,2］,然而,尽管取得了显著成绩,基层农业科研院所在发展中仍面临诸多挑战。资金短缺、人才匮乏、科研设施落后等问题,限制了科研工作的深入进行和科技成果的有效转化。科研与市场需求脱节、成果转化机制不畅等问题亟待解决。因此,需要进一步加强基层农业科研院所的建设,加大投入力度,优化科研环境,吸引和培养更多的优秀人才。同时,还需要深化科研与生产的融合,推动科技成果的转化和应用,为农业的发展注入新的动力。文章以江苏省农业科学院宿迁农科所为例（以下简称“宿迁所”）,梳理了2009—2023年该所主要科技成果转化的现状,剖析了转化过程中的主要障碍,并提出了转化路径优化的对策建议。     

地区级农业科研院所科技成果转化实践与思考——以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所为例

近年来,江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(简称淮阴所)在科技成果转化工作中,转化总量在全国地区级农业科学研究所(简称地区所)中持续处于高位。在介绍淮阴所如何坚持市场导向原则,注重模式创新等做法后,针对我国地区所目前所面临的形势、地位与主要任务进行梳理和分析,进而提出地区所如何实现可持续发展战略的思考与探索。     

黄冈市农业科研院所成果转化问题研究

对黄冈市农业科研院所在农业科技成果转化方面的现状进行阐述,分析转化应用中所遭遇的瓶颈,并提出要从运行机制、支撑体系和转化模式上寻求突破口,以加快农业科技成果转化步伐.     

农业科研院所知识产权运营能力提升探索与实践——以江苏省农业科学院为例

高水平知识产权运营对科技成果转化具有重要作用。科研院所是知识产权创造产出的主要单位,提高其知识产权转化运营能力必将促进科技成果转化率进一步提高。文章总结了江苏省农业科学院近年来知识产权运营方面的主要做法,分析了存在的短板和不足,提出了建设知识产权运营中心、提升知识产权管理能力、提升科技成果质量和商业化价值等对策,以期为农业科研院所知识产权运营能力提升提供参考。     

农业科技成果转化人才队伍建设的思考——以A农业科学院为例

将农业科技成果转化为现实生产力,起决定性作用的就是参与农业科技成果转化的人员,2017年A农业科学院(以下简称"A科学院")人才工作会议明确提出,要加强科研、转化、支撑人才队伍建设。文章以A科学院为例,分析其现有农业科技成果转化人才队伍建设现状及存在的问题,提出高度重视队伍建设、引导科研人员专职从事成果转化工作、引进高层次成果转化人才、建立科学规范的评价体系等加强科技成果转化人才队伍建设的政策建议。     

新形势下农业科研院所加强成果转化推广的对策探讨——以江西省农业科学院为例

文章以江西省农业科学院为研究样本,总结了农业科技成果转化推广的几种主要模式,分析了农业科技成果转化推广存在的主要问题,并针对问题提出了新形势下农业科研院所应准确定位科技成果转化推广工作、创新方式搞好科技服务与技术培训、加强科技创新示范基地与示范园区建设、强化农业科技成果转化推广工作的组织与管理等对策建议。     

热带农业科研院所科技服务存在的问题及建议——以中国热带农业科学院农产品加工研究所为例

文章以中国热带农业科学院农产品加工研究所科技服务为例,总结了该单位近年来科技服务三农的主要做法,并对目前热带农业科研院所科技服务中存在的问题进行了分析,最终从强化服务观念、加大科技服务投入力度、培育科技服务人员队伍、注重信息技术发展等方面提出了促进热带农业科研院所做好科技服务工作的建议。     

农业科研院所科技人才队伍结构分析与思考——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,分析了人才队伍的学历、年龄、职称等现状,并针对存在的问题,提出了对策与建议,旨为农业科研院所人才建设提供参考。     

新时期农业科研院所推进新闻宣传工作的思考 ——以河北省农林科学院植物保护研究所为例

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要意义,分析了农业科研院所新闻宣传工作中存在的问题,如新闻宣传意识薄弱、宣传形式缺乏创新、宣传工作者综合素质有待提高等,针对问题提出了重视统筹规划、创新工作形式、强化党建政治引领、推进职工文化建设、加强队伍建设等加强农业科研单位科技宣传工作的对策.     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。     

农业科研院所成果转化的机制与路径研究

党的十九大报告提出创新驱动战略,科技创新与成果转化是驱动社会经济发展的两个车轮,缺一不可.鉴于我国农业科技成果转化起步晚、转化率低、科技与经济"两张皮"问题依然严峻实际,构建了农业科技成果转化的机制框架体系,揭示了机制对促进农业科技成果转化关键作用的观点.基于此,文章进行了主要机制的机理分析,归纳了我国农业科技成果转化...     

新时期省级农业科研院所科技创新成效与问题分析——以河南省农业科学院为例

农业科技创新是发展现代农业产业、实现农业增效和农民增收的重要保障。省级农业科研院所是我国农业科技创新的主力军,承担着区域内农业科技发展、科学研究、技术推广等艰巨任务。文章以河南省农业科学院为例,全面总结了“十三五”以来农业科技创新机制改革实践及科技创新主要成效,剖析了影响农业科研单位科技创新成效的主要因素,并从优化调整学科结构、建立稳定支持基础研究的投入机制等方面提出了新时期提升省级农业科研院所科技创新成效的建议。     

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。