略谈企业的核心竞争力--人力资源管理

企业是一个经济实体,是以营利为目的,为股东、员工和社会创造利润的团体。而市场容量在一定时期内是有限的,也就是说我们能够赚到的钱是有限的。随着企业的产生,竞争随之而来。从生产能力的竞争、资源的况争、营销能力的竞争到现在普遍最重视的核心优势的竞争,竞争无处不在。核     

以人为本的人力资源管理是打造医院核心竞争力的关键

本文就医院如何大力推行以人为本的管理、提高人力资源管理水平、形成和提升医院核心竞争力作一浅析,并在做好选人用人、因事设人、动态管理、教育与培训、人事考核、员工激励等方面提出见解。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向 （一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵 传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”：而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”。把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

如何培育企业的核心竞争力

在经济全球化趋势下，企业之间的竞争日益激烈。为什么有的企业能逐渐壮大，长盛不衰；而有的企业辉煌一时，最后却破产倒闭?分析其成功与失败的原因，从企业所处的行业、所有制、组织形式、管理方法等方面不能解释清楚这个问题。2001年《财富》500强排名前10位中既有埃克森—美孚、通用汽车这类技术含量高的企业，也有沃尔玛百货这类技术含量低的企业。这一现象表明，任何类型的企业都可以成功，成功的企业肯定具备其它企业所没有的某种独特能力，目前已形成的共识称之为核心竞争力。……     

农业企业核心竞争力的培育

介绍了核心竞争力的概念及其构成要素,认为建立农业科技型企业核心竞争力应通过以下途径:高瞻远瞩,制定企业发展战略;因地制宜,提高技术创新能力;优化结构,提高组织创新能力;以人为本,强化人才资源创新;推陈出新,夯实科研管理基础;树立形象,不断创造顾客价值;标新立异,营造独特文化氛围;保护产权,维护“知本”合法垄断;风险预警,构建经营保障机制;利用外源,增加获得核心竞争力的途径。     

回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

企业人力资源管理问题探究

本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。     

加快企业人力资源管理创新的思考

当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平.     

湖南农村人力资源开发与管理

农村人力资源的开发与管理是社会经济发展的一个重要课题。湖南是一个农业大省,农村劳动力过剩,但文化素质却不高。应因地制宜发展农村职业教育,调整产业结构,有序转移剩余劳动力。     

战略管理与企业可持续发展

可持续发展是我国国民经济和社会发展的一项基本战略。企业战略管理的主要职能是根据对未来市场环境变化的机遇和风险的预测,制定和选择企业发展的重点和创新发展方式,安排各个方面协调统一,以保证企业的整体效益和可持续发展。在当前社会呼吁可持续发展环境下,本文从企业层次,从战略管理角度,全面分析了我国企业在可持续发展战略方面存在战略虚无或趋同化、战略管理链条中断、战略思维僵化等问题。从战略观念、组织结构、核心竞争力等方面,提出企业为了实现可持续发展应采取的战略对策。     

基于人力资源管理视角的高校教学管理改革

从人力资源管理的视角,目前高校教学管理中存在的主要问题是教师的进入门槛随意性大,退出通道不顺畅,岗位职责不明晰,因人设课以及教学评价体系不科学。究其原因是,高校人力资源管理的配套体系不健全,教师个体激励存在独特性,高校教学管理中的科层结构过于繁杂、工作重心多元分散。从人力资源管理改革入手改进高校教学管理,必须改革现有的层级管理体制,强化教学工作的绩效管理,打通教师的职业生涯进出通道,合理配置高校教师资源,建立科学的薪酬管理制度。     

论企业竞争力的提升与经营人才的培养

企业竞争力指的是一个企业能够以比其他企业更高的生产率向市场提供消费者所接受的产品和服务,并持续地获得盈利的能力。它包括产品技术含量、产品质量、销售量、市场占有率、盈利水平、融资能力、有形资产、无形资产等方面,并最终以其产品或服务的市场占有率和盈利水平来衡量。在市场竞争中,一个企业的命运取决于企业竞争力的强弱。     

西部地区人力资源竞争力计量评价

在构建评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对西部地区人力资源竞争力进行了分析和评价.由于经济实力、城镇化水平和政策吸引力等水平低下严重影响了甘肃省对人力资源的吸引力,削弱了其整体竞争能力.鉴于此,提出了一系列有效措施以提高甘肃省人力资源区域竞争力,优化人力资源配置.     

森林火灾扑救人力资源管理系统的设计

采用短信、彩信、语音群呼、物联网等现代信息技术,开发了森林火灾扑救人力资源管理系统.结果表明,这一管理系统实现了人员和人员携带器材的可视化管理,能够正确估算扑火队员的战斗力,合理分配人力资源,以更好地应对多个火点.     

图书馆的人力资源管理探析

在图书馆的各组成要素中,人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是当代图书馆提高管理水平和竞争力,建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征,阐述了图书馆人力资源管理的内涵,提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。     

出版业人力资源管理的研究

阐述编辑出版企事业单位编辑出版人才流失的负面影响,剖析出版业编辑出版工作人员流动的原因,给出出版业人力资源的管理模式,提出新时期出版业人力资源的发展战略.     

高校人力资源管理信息系统的设计

传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题，难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述，文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C／S和B／S混合结构，充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图2参6     

The influence of a sense of time on human development

The subjective sense of future time plays an essential role in human motivation. Gradually, time left becomes a better predictor than chronological age for a range of cognitive, emotional, and motivational variables. Socioemotional selectivity theory maintains that constraints on time horizons shift motivational priorities in such a way that the regulation of emotional states becomes more important than other types of goals. This motivational shift occurs with age but also appears in other contexts (for example, geographical relocations, illnesses, and war) that limit subjective future time.