不能如此计发农民工工资

2000年．我们5人进城务工。被某私营企业招用。并签订了两年期限的劳动合同．合同中约定每人每月工资为600元。但该企业每月只发给我们450元。其余150元不发，老板说剩下的工资等年底一次结算。2001年9月．我因子女上学急用钱．提出要把9个月少发的工资领走，老板不给。请问，老板有权扣发我的工资吗？我该如何讨回自己的工资？     

云南省农民工工资支付情况专项检查启动

从10月18日起至2006年1月25日，云南省将开展农民工工资支付情况专项检查，确保每一个农民工都能领到工资回家过年。对拖欠、克扣农民工工资的单位及个人，将采取强制措施，切实维护广大农民工的合法权益。     

厂方扣发工资合法吗？

我是某印刷厂工人．2004年10月12日，我骑自行车去医院看病时，被一辆汽车撞伤．住院半个多月。事后，肇事司机赔偿了我的医疗费、误工费等共计4000余元。我伤愈出院后发现厂方扣发了我住院期间工资、奖金480元。请问，厂方的做法是否合法？     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

吉林:拖欠农民工工资要加付补偿金

日前,吉林省政府出台的《关于解决农民工问题的实施意见》中明确规定,拖欠农民工工资的单位,还要对农民工支付一定比例的补偿金。《意见》规定:一旦发生拖欠行为,用人单位要向农民工加付被拖欠工资50%～100%的补偿金。对恶意拖欠、情节严重的,还要对有关责任人员依法予以制裁。     

九江市加大农民工工资清欠力度

2005年，九江市多家部门联合执法，加大了打击恶意欠薪行为，全年共为8290名农民工追回拖欠工资569万元，清欠率超过95％，确保了农民工的合法权益。     

农民工工资支付有规定

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定。建筑企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准．企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人．严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。[第一段]     

依法治理拖欠农民工工资问题初探

对于农民工的合法权益,从中央到地方制定了详细的法律、法规,但是在现实中普遍存在损害农民工合法权益的现象。目前我国拖欠农民工工资的现象普遍存在,已成为日益突出的社会问题,如何保护农民工合法权益问题,已经引起政府与民众的关注。这就需要我们思考如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,     

建设部今年继续推广改进支付农民工工资有效经验

建设部有关负责人日前表示,2005年要进一步推广改进支付农民工工资方式的有效经验,切实维护农民工合法权益。这位负责人说,2003年及以前建设领域拖欠农民工工资的问题已经基本解决,同时也出台了相关的规章制度。如《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》要求,按照依法签订的集     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》，劳动保障部《最低工资规定》等法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；     

以实物抵偿工资违法

2002年3月6日,张某等7人到一建筑工程队打工,双方签订了用工合同,其中约定:"建筑工程队每月月底支付工资,如确实困难,可向工人支付一定数量的实物,抵偿工资."     

为保障农民工的劳动权益支招

目前农民工合法权益受侵害的现象比较普遍，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费、不发给劳动者加班费、休息日和假日安排劳动者工作不依法发给工资报酬、不安排劳动者带薪年休假、不执行当地最低月工资标准等。     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

农民工可按月领薪

日前，劳动和社会保障部、建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，规范建筑企业的工资支付行为。企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月直接发放工资给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。     

讨回血汗钱

现状年关将至，民工讨薪再次成为热点。拖欠民工工资目前已成为建筑行业的一个顽症。民工背井离乡苦干一年，要么是怀揣少量薪金和一张白条黯然回乡，要么是滞留在打工地翘首期望着应得的工资早日发放，但他们等来的往往是失望和愤怒。     

用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。     

拖欠工资可以先予执行

江苏省金湖县前锋镇读者胡某来电：我们为某建筑公司承建住宅楼已竣工一年有余,可建筑公司欠民工工资至今未付,经多次索要无果。请问：近日我们起诉建筑公司,这种情况能否先予执行？答：根据《民事诉讼法》第97条规定：追索赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;追索劳动报酬的;因情况紧急需要先予执行的,这几种情况均可申请裁定先予执行;该建筑公司长期拖欠你们的工资,只要建筑公司有履行能力,起诉后经你们申请并提供担保，可以先予执行。