九十年代以来中国村干部角色研究综述

村干部作为农村基层组织中的重要组成成员,在村庄治理和发展过程中起着不可替代的作用。村干部的身份有其特殊性,既不是国家公务人员,也不是普通的农民。学界对村干部角色的研究很多,根据上世纪90年代以来学术界对村干部角色研究的理论内容来看,主要从从国家、村庄以及村干部自身三个角度对村干部的角色进行研究分析,近些年来"新乡贤"治理成为热门的农村治理方式,即将"新乡贤"角色纳入村干部群体中,以完善村干部在农村治理中的作用发挥。     

秸秆禁烧政策实施中村干部的行动策略研究——以苏北Z村为例

近年来,各级政府出台了一系列秸秆禁烧政策,旨在实现"不着一把火"。但相关政策实施中不同村庄情况有差异,部分农民对秸秆禁烧有抵触,焚烧秸秆现象时有发生。村干部作为村庄治理的直接负责人,在秸秆禁烧政策实施中发挥着重要作用。本文通过访谈、参与观察等方法,对村干部在秸秆禁烧政策实施过程中的具体行动策略进行描述,并进一步运用布迪厄的社会实践理论剖析了村干部行动策略的内在逻辑。研究表明,村干部会根据工作阶段和工作对象的不同随机应变,采取不同的行动策略,其行动策略取决于他在乡村场域中的位置。村干部通过血缘、地缘及业缘关系获取资本,保证策略的实现。惯习作为生成策略的原则,推动村干部采取行动策略,利用自身所占有的资本去完成工作任务。     

村干部在村域经济发展中的行为逻辑——以宜城市黄冲村为例

以宜城市黄冲村为例,首先以村干部角色为出发点,研究村干部在黄冲村经济发展中扮演的"村民致富带头人"、"村级组织建设人"和"村域发展当家人"这3种角色的特点,揭示村干部工作中的行为方式和可借鉴之处。其次进一步探寻其行为逻辑下的动机,从竞选村干部动机、工作动机、工作行为状态和效果三方面展开论述。最后根据黄冲村村干部工作的可借鉴之处和村干部普遍存在的问题,从合理设计工资水平,提升村干部工资报酬;强化职业素质培训,健全村干部发展机制;建立配套减压机制,减轻村干部工作倦怠;加强村民民主监督,强化村干部声誉机制,这4个方面提出设立村干部激励机制的政策建议。     

农村治理现代化背景下村干部"无为之治"的研究和探索

实现国家治理现代化的目标,同样适用于农村,即实现农村治理现代化,重要的是发挥好农村村干部的作用,促使推动村务治理的现代化,但现实中村干部"无为之治"现象,导致基层治理不完善,严重阻碍了农村改革和发展,这既有客观的历史、政策等原因,也包括主观动机、意愿等因素,认真分析村干部不作为、作为不了等问题,从而研究和探索出新农村建设中村干部"无为之治"的解决之道,促进农村健康稳定发展,具有重要理论和现实意义。     

精准扶贫中的大学生村干部角色研究——以四川省为例

大学生村干部曾在新农村建设中发挥重要作用,在当前全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战已经成为了我国政府工作的头等大事,如何更好发挥大学生村干部的作用并建立大学生村干部在扶贫工作中的角色规范,极具现实价值。本文以四川省大学生村干部作为研究对象,建构社会对大学生村干部的角色期待,总结出大学生村干部的三种角色扮演,并进一步建构精准扶贫中大学生村干部的三维度角色规范,对如何使大学生村干部更好的发挥在精准扶贫中的作用提出了具体建议。     

中国村干部研究综述

综合中国已有关于村干部的研究资料,从村干部职务行为、职务犯罪和人才培训三个方面梳理了中国村干部研究进展,以期为中国农村干部队伍建设提供理论参考。     

关于"审计环境起点论"的理论分析

审计理论结构正确与否及其对审计实践指导作用的大小,在很大程度上取决于逻辑起点选择的正确性和科学性。本文从评述现有审计理论结构研究的主要观点入手,认为以审计环境作为审计理论结构的逻辑起点更为恰当。     

女性村干部参与乡村治理的特征、困境与出路

近年来,乡村治理中女性村干部成为参与乡村治理的重要力量,为农村的稳定和发展做出了重要贡献。通过对上虞区29位女性村干部的调研发现:女性村干部在治村目标上更注重村庄稳定,在治村手段上以引导、劝导为主,治村绩效上优劣势明显,同时性别偏见、自身能力不足、政府政策模糊等影响女性村干部治村绩效。从社会资本理论分析得出有效提升女性村干部的治村绩效需要制度保证、氛围营造、自身修炼。     

乡村振兴背景下村干部担当作为激励和保护机制研究

乡村振兴背景下，国家对村干部的担当作为提出了更高要求，有关村干部担当作为激励与保护机制的研究也进入新阶段。通过分析发现，影响村干部担当作为的客观因素有官本位、功利主义、激励机制执行乏力、容错机制落实不到位以及村干部成分复杂、水平不一的主观因素。村干部担当作为激励和保护机制设立与实施应把握好乡村振兴背景，对教育、监督、选拔、考核等多个环节优化，建立体系化的机制，让村干部激励与保护机制成为乡村振兴、新农村建设的动力。     

村干部在农村经济管理中的行为标准研究

随着我国农村经济建设的发展,农村经济制度的不断完善,基层村干部在农村经济管理中的效用越来越重要。村干部作为农村民众的代言人,身上肩负着重要的责任,带领农村民众搞好本村的经济建设是村干部重要的经济管理的责任,那么在当下的农村基层作为村干部的自身如何在农村的经济发展的过程中做好农村的经济管理的工作,需要作为村干部的自身结合本村经济发展的特点,搞好农村的经济规划发展,同时干部在开展经济管理工作的过程中,需要以群众路线为出发点,群策群力,广泛争取村民的意见,转变自身的工作思路,提高自身的工作的素质,落实自己的工作责任的要求,带领百姓集体致富。     

关于大学生村官工作的思考——基于村干部的视角

此次调查以甘肃省农村干部和大学生村官作为对象,以了解大学生村官在农村的实际表现以及与村干部之间的相互关系.调查表明,大学生村官作为国家选聘的人才,进驻农村后,绝大多数人能够胜任村官岗位,踏实努力地配合村干部完成村务工作,受到村干部的好评.村干部认为大学生村官在经济方面的贡献较文化、民主方面的贡献较弱.而部分大学生村官则认为被村干部忽视,从事文字、勤务等日杂工作,被排斥在决策层之外.文章据此提出相应对策.     

乡村治理中村干部职业化问题探究——以H省S乡为例

作为国家与村民之间重要联结的村干部,是乡村治理中的重要参与主体,在乡村治理中发挥着重要作用。村干部职业化作为村干部队伍建设的重要方式,在全国许多地区得到推行。村干部职业化并非简单的好与坏、可行与不可行问题,应当在分析其利弊的基础上,加以客观认识。     

村干部在农业推广中的作用及其关联分析

本文在农业推广理论的基础上,结合笔者多年的农村工作和农业推广经验,分析了村干部的现状及其地位,重点论述了村干部在农业推广工作中的作用、优势及其关联性。在农村知识人才、技术人才短缺的现实条件下,村干部在农业推广工作中起着决定性的作用。     

乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论

驻村干部是乡村振兴的人力资源保障，如何通过激励发挥他们的工作积极性，是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例，从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题，例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题，认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制，加强人文关怀，物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。     

勿以善小而不为

好人不一定是好干部,但好干部必须是好人!作为村干部应从小事做起,时时做好事、善事,勿以善小而不为!干了几年村干部,我深深体会到只有平时注重自己的形象,时时提醒自己是村干部,时时为大伙办实事、办好事,才能深得群众认可和尊重。所谓实事、好事不一定就是大事,决不可忽略了所谓的小事,诸如邻里之间的细微摩擦,甚至是夫妻之间的口角等等,若你能主动耐心去劝解并使矛盾化解,群众就会理解和尊重你,至少在心里能认可你是村干部!作为村干部你肯定或多或少具有一定的号召力,在村民家办红白喜事时,     

浅议新时期村干部角色转变——以安徽村干部的角色转变为例

随着村干部传统职能的逐渐削弱,安徽省村干部面,临着角色困境,致使部分村干部对自己的角色定位不清,工作缺乏明确的目标。村干部作为我国行政管理体制中与农民联系最为密切的基层领导者,破解其角色困境,有利于发挥他们在新农村建设中的作用。     

搞好怀化地区村干部培训教学的几点思考——以怀化职院村干班为例

本文以怀化地区村干部为研究对象,通过怀化职院村干班办班经验,探找村干部对教学的主要需求,从而对搞好村干部培训教学提出自己的几点思考。     

改革开放以来村干部角色研究综述

村治研究有两种思路,即"国家与社会"视角和"村干部角色"视角。在实践中,村干部的应然角色和实然角色具有较大的差距,并且在不同的背景下其实然角色也不一样。用角色理论进行村治研究长期得到关注,但也存在进一步拓展的空间。     

城乡统筹背景下基于胜任力模型的重庆村干部培养研究

重庆统筹城乡经济发展中,农村基层干部是关键,其素质的高低直接关系农村经济的发展、社会的稳定进步、农村基层政权的巩固.以重庆市合川区的村干部为重点研究对象,在调研统计的基础上建立了村干部胜任力素质模型,并基于这种模型探讨了建立村干部素质培养机制的方法及对策.     

城乡统筹背景下基于胜任力模型的重庆村干部培养研究

重庆统筹城乡经济发展中,农村基层干部是关键,其素质的高低直接关系农村经济的发展、社会的稳定进步、农村基层政权的巩固。以重庆市合川区的村干部为重点研究对象,在调研统计的基础上建立了村干部胜任力素质模型,并基于这种模型探讨了建立村干部素质培养机制的方法及对策。