对高校图书馆开展勤工助学的几点思考

<正>一、当前高校图书馆勤工助学工作存在的问题1、对高校图书馆勤工助学工作认识上的误区。当前对高校图书馆勤工助学的认识误区,主要表现在3个方面:一是学生方面,由于对勤工助学工作的作用和意义认识不足,部分学生只考虑到了勤工助学是为了得到报酬,工作不认真,态度不端正,而没有认识到勤工助学更是对自己     

高校图书馆在贫困大学生勤工助学中的作用与地位

就大学生在图书馆参加勤工助学活动展开分析，指出它对加强高校图书馆的服务工作和帮助贫困大学生顺利完成学业具有重要的现实意义，即不仅能减轻图书馆的工作压力，而且可以提高学生的综合素质，最后提出加强高校图书馆对勤工助学大学生管理的对策。     

高校图书馆勤工助学实践与探索

借鉴国内外高校图书馆勤工助学的经验,阐述了高校图书馆开展勤工助学活动的现实意义,明确了高校图书馆趋向固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,在结合实践的基础上提出了把学生馆员作为图书馆流动岗位的最佳选择;图书馆勤工助学岗位是解决贫困学生生活和心理问题最有效的手段之一,同时也是图书馆事业发展的新动力,高校应该加强和重视图书馆勤工助学工作。     

高校图书馆大学生志愿服务的现状、问题及对策

志愿者是高校图书馆人力资源的重要组成部分。针对当前高校图书馆大学生志愿服务现状和存在的问题,从加强宣传以提高社会对志愿者及其服务的认知度、运用科学的管理方法以协调志愿服务双方的关系,建立和完善志愿服务的保障机制以保证志愿服务的长效发展及采纳多种组织运行模式以满足志愿者和图书馆双方的需求等方面探讨了未来高校图书馆志愿服务的发展对策。     

高校图书馆勤工助学团队创新管理模式初探——以河南大学图书馆为例

勤工助学团队作为一种新型的组织形式已成为高校图书馆不可或缺的力量,以河南大学图书馆为例,按照"管理—服务—发展"的理念和有效机制的建立;通过阶梯式管理和规章制度的组织保障,以及在招募、培训、档案、日常管理、考核奖励各个环节方面提供多种岗位,组织品牌特色活动和解决学生实际困难等,实现勤工助学团队创新模式的发展,达到图书馆与勤工团队共同发展的目的.     

高校图书馆勤工助学管理探析

阐述了高校图书馆开展学生勤工助学工作的意义,分析了高校图书馆勤工助学工作中存在的问题,并对加强其管理的思路进行了探讨。     

高校图书馆志愿者服务模式研究

为读者服务是图书馆工作的基本宗旨,服务创新是图书馆存在和发展的动力,决定着图书馆的服务水平和服务能力。在当前图书馆面临人力资源短缺的情况下,把志愿者引入到高校图书馆工作中,不但能缓解读者需求与读者服务之间的矛盾,还可以为志愿者提供一个社会实践、锻炼自我、培养敬业意识和社会责任感的平台。高校图书馆可以通过建立志愿者管理系统,并制定合理的管理制度和奖励机制,使志愿者活动能够充分发挥作用,提高服务质量。     

高校贫困生帮扶工作探究——以杭州电子科技大学图书馆勤工助学实践为例

高校贫困生帮扶,是高校学生工作的重要组成部分。图书馆作为高校勤工助学活动的主要部门之一,担负着帮助贫困大学生顺利完成学业的重任。以杭州电子科技大学图书馆贫困生勤工助学实践为例,通过问卷方式,进行调查分析,从而为高校贫困生帮扶工作提出一得之见。     

高校图书馆志愿者服务的管理与创新

阐述高校图书馆志愿者工作的定位,从规划、招聘选拔、培训指导、监督考核、激励机制等几个方面分析了高校图书馆志愿者的管理,提出从规范招募工作传播志愿精神、强化培训工作发挥个人特长、优化激励机制稳定志愿队伍、打造志愿品牌发挥团队作用来创新高校图书馆志愿者服务管理。     

高校图书馆创建志愿者团队及其管理模式构想——以山西医科大学汾阳学院图书馆为例

在分析山西医科大学汾阳学院图书馆目前勤工助学管理模式的基础上提出创建志愿者团队的构想,阐述了图书馆创建志愿者的必要性,并提出了志愿者团队的管理模式。     

高校图书馆勤工学生招聘与应聘者的印象管理

印象管理是一种有效的人际交往手段。高校图书馆勤工助学岗位的招聘面试作为一种图书馆与应聘者面对面的观察和交流过程,给应聘者提供了使用印象管理策略的机会。科学地认识和利用勤工助学应聘者的印象管理对高校图书馆勤工助学岗位的招聘具有十分重要的意义。     

从人本化角度探讨高校图书馆勤工助学管理工作

从人本化管理的角度分析了高校图书馆勤工助学的积极作用,客观阐述了目前高校图书馆勤工助学管理面临的实际问题,并对勤工助学科学管理的途径进行了探讨。     

高校图书馆勤工助学存在的主要问题及对策研究

图书馆勤工俭学工作是推行高校素质教育和解决贫困生问题的重要举措。通过分析目前高校图书馆勤工俭学工作中存在的主要问题,从而提出解决高校图书馆勤工俭学问题的相应对策,这对促进高校勤工俭学工作和加强高校图书馆事业建设均具有重要的意义。     

高校、图书馆与大学生之三赢——新形势下加强高校图书馆勤工俭学之意义分析

高校图书馆勤工俭学工作可以减轻贫困生经济负担,培养学生的社会实践能力;缓解图书馆人力和经费紧张的压力,促进图书馆事业的健康发展;同时也是高校解决贫困生问题和推行素质教育的重要举措。在新形势下加强高校图书馆勤工俭学工作,可以实现三赢的目标,对于学生、图书馆、高校等都具有重要的意义。     

高校图书馆勤工助学育人功能的创新探析——基于人力资源管理的视角

高校图书馆勤工助学工作作为高校资助育人的重要渠道,对学生在精神、心理、成长成才等层面上具有诸多育人优势。目前各高校勤工助学工作取得显著成效,但随之也逐渐暴露出一些问题。主要体现在人员流失快、工作不积极、育人效果不够明显等。针对“助学”有力而育人不足的特点,建立一套人性化、系统化的企业化管理制度,通过对学生的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动学生的积极性,发挥其最大潜能,为图书馆创造价值。以北京工商大学图书馆为例,对图书馆助学实践中心实际工作进行探讨,结合学生发展特点从人力资源角度分析当前学生自主化管理模式新思路,以期探索图书馆勤工助学育人新路径,为践行教书育人、管理育人、服务育人作出贡献。     

发挥高校图书馆优势 促进勤工俭学和谐发展

探讨了高校大学生在图书馆勤工俭学的意义,指出图书馆管理中存在的问题及解决的方法。     

浅谈高校图书馆延伸服务——以中国矿业大学图书馆为例

阐述了延伸服务的含义,通过矿大图书馆开展的几项延伸服务介绍了当今高校图书馆所开展的延伸服务的形式,说明了高校图书馆开展延伸服务的作用和意义。     

浅析高校图书馆勤工助学工作——《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》再思考

学习教育部、团中央《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》文件,提高对大学生勤工助学的认识,论述了高校图书馆勤工助学工作的意义,对如何促进勤工助学工作持续有效的开展进行思考,并提出对策建议。     

高校图书馆勤工助学初探

由于高等教育普及、高校学生人数猛增和高等教育收费增加等因素,高校贫困生问题日益突出。图书馆人力资源不足,针对福建农林大学贫困生多的现状和图书馆使用学生工过程中出现的问题提出相应的管理办法,实践证明图书馆使用学生工可获得多赢结果。