现代企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业生存与发展的关系。企业只有注重人力资源开发与管理，才能在市场经济的大潮中处于不败之地。所以，充分认识目前人力资源开发与管理存在的问题，采取有效措施，才能实施最成功的人力资源开发与管理。     

现代企业人力资源管理的途径与原则

在分析管理发展历史和在不同文化背景下科学主义与人文精神对东西方管理模式影响的基础上，提出了实施制度化与人性化相结合的管理，应是现代企业进行人力资源管理的途径选择，并认为我国现代企业进行人力资源管理需把握组织化原则，权力平衡原则和权变原则     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

浅谈石油企业人力资源有效性开发的措施与途径

结合当前石油企业改革发展的实际 ,对企业人力资源有效性开发的措施与途径进行了详细的分析论述。提出了要从人力资源开发与管理的角度明确学习的目的 ,从坚持实际出发 ,建立有效的机制解决好“怎样学” ,以及“学什么”的问题 ;在职工培训的方法与途径上要不断适应新形势的需要 ,要求不断创“新”、不断求“活”和做“实” ,从而提高石油企业职工的素质     

饲料企业人力资源管理刍议

技术、经济和社会的变化正使企业越来越依赖于人力资源来实现目标，饲料企业也不例外。WTO、新经济和市场相对饱和的因素，在促使饲料业整合日程提前的同时，也促使饲料企业人力资源管理工作的迫切性彰显。饲料企业强化人力资源管理工作从根本上说取决于三方面特性：一是人力资源帮助组织达成事业目标、提高运作效率、关注员工的个人需求、适应变化；二是人力资源能参与制定事业战略的过程、提高员工的参与度、塑造革新和转型所需的公司文化；三是人力资源可保证人力资源战略和事业战略融为一体，有效地运作人力资源事务、人力资源政策和…     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

企业人力资源管理的优化路径

企业人力资源管理具有推动企业发展的重要作用,对其进行分析是理论研究和实践发展的需要。目前,我国企业人力资源管理整体上获得了较快发展,但由于受到诸多因素的制约,仍旧存在管理理念尚未形成、竞争机制仍未建立、激励机制不健全、约束机制不完善等问题。因此,可以从树立人本管理理念、构建人才培养的竞争机制、建立有效的激励机制、创新企业的约束机制等方面进行路径的构建。     

论森林旅游企业的人力资源管理

森林旅游企业的发展主要取决于人的质量.人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本.森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境.     

人力资源管理与企业文化

从人员招聘、人力资源开发、企业的绩效管理和薪酬管理等角度探讨了企业文化与人力资源管理的相关性.     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。     

构建“三型”团队 做好人事管理工作——河北农业大学人事处十年工作回顾

河北农业大学人事处通过构建内部"高效学习型、科学管理型、创新服务性"团队,创新创优,紧紧围绕人才管理和师资队伍建设,科学管理,建立长效机制,营造良好氛围,实现了人事管理工作的全面协调持续发展。     

信息技术在建筑施工企业管理中的应用

通过对有关文献的统计分析，就信息技术在建筑施工企业管理中的应用现状进行了剖析，研究探讨了信息技术在建筑施工企业管理中的应用方式、范围、存在问题和发展方向。     

虚拟企业与虚拟管理的创新研究

随着信息时代的到来，虚拟企业和虚拟管理逐步成为当今企业管理者关心的问题。本文主要从虚拟企业的产生背景、概念、主要特征、实例等方面来阐述了虚拟企业和虚拟管理的发展情况，分析了其创新所在。     

政和县村级财务管理存在的问题及解决途径

重点分析当前农村财务管理上存在的财务管理不规范等问题,并提出解决当前这些问题的途径。     

延边工业企业技术进步及科技管理状况分析

分析了延边工业企业技术进步及科技管理状况,提出了企业管理和科技管理中普遍存在的现象．     

探究企业会计核算的精细化管理要点

在企业运营发展过程中,企业要关注会计核算过程,合理性建构精细化管控模式,在提 升企业核心竞争力的基础上与市场发展趋势融合,从而实现企业可持续发展的目标。本文简要 分析企业会计核算精细化管理的意义,并对企业会计核算存在的问题和优化措施展开讨论,仅 供参考。     

行业农业企业经营与区域农业企业经营——农业企业系列研究之三

提出行业农业企业经营和区域农业企业经营两个概念,研究了前者的可行性和后者的具体模式,分析其理论和实践意义,认为:二者创立了农村经营体制改革的新方向、整体解决"三农"问题的新模式、提高农业和农业组织化程度的新途径。提出提升农业企业经营理论和实践,在全国推进农业企业化;明确农业企业的作用,重新确立农民的主体地位;反思农业企业和农业产业化现行政策,为农业企业经营提供系统的政策支撑等建议。     

民营企业实施项目管理研究

随着经济一体化带来的巨大竞争，民营企业实施新型的项目管理模式是很有必要的，通过管理创新以加强内部的管理，通过提高管理水平来提升竞争力。     

基于二维码的长输管道工程人员管理系统设计

长输管道工程施工范围广、参与单位多、人员结构复杂,工程现场人员管理对于工程项目的建设非常重要。根据移动互联网技术、二维码技术、物联网技术,设计了一种基于二维码的长输管道工程人员管理系统,其总体架构由WEB端、人员二维码工作证、移动端3部分组成,实现了对工程现场人员的信息化管理。将该系统应用于某在建原油长输管道工程,结果表明:该系统可以对工程现场人员个人信息、岗位职责、资质证件等进行有效整合与管控,促进人员上岗操作规范化,监控和约束现场人员的违规行为,有效提升工程建设管理水平,确保工程保质保量按时完成,大大节约工程投资。     

我国企业集团财务管理存在的问题及对策

企业产权不清晰、缺乏现代管理理念和统一的财务管理体系、资金运作不规范,缺乏行之有效的财务管理机制和执行预算不坚决等,是我国企业集团财务管理混乱的主要原因。更新管理理念,建立统一的财务管理体制,规范资金运作,强化资金管理是关键。