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林芳胜 《山东省农业管理干部学院学报》2007,23(6):191-192
人性化管理可以激发员工的工作热情,提高组织的管理效率,实现组织与员工的同步发展。对图书馆员工实行人性化管理是当代图书馆的现实选择。而把对馆员的人性化管理运用到图书馆管理实践中,发挥管理的最大效用,则是图书馆管理者面临的重要课题。 相似文献
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标准操作流程(Standard Operation Procedure, SOP)在现代化牧场管理中的应用越来越广泛,尤其是大型牧场管理中,SOP对管理者的帮助更大。SOP不仅可以用于规范员工的操作流程,体现员工的培训需求及评估员工的表现,同时也可以作为牛场改进和查找问题的切入点。 相似文献
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企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(2):60-61
在现代企业中,员工自主意识普遍较强,企业选择及运用合理、正确的人力资源管理方式对于企业的建设意义重大。而如何有效调动员工自觉性、积极性也成了现代企业管理者重点思考的问题。人力资源柔性化管理可"晓之以情,动之以理",直抵员工内心,有效提高员工积极性及工作效率,本文就针对人力资源柔性化管理内涵及优势进行简要介绍,对分析其重要性及理论依据,最后详细阐述柔性化管理具体实施策略。 相似文献
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很多管理者都有这样的抱怨:为什么我的下属永远不能和我步调一致?其实,没有带不好的兵,只有带不好兵的将军。遇到这种情况,管理者应该首先反省一下自己的领导方式,看看自己的问题出在哪里。下面谈一谈一个成功管理者领导下属应做的八项工作,看你有没有做到。1、让下属了解事情的全局安排工作时要讲清目的和全局,而不是只告诉他"你现在该做什么"。有些管理者认为"下属干好当前的工作就行了,没有必要了解事情的全局,因为我才是整体调度者",这种观念是错误的。如 相似文献
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高霞 《山东省农业管理干部学院学报》2011,28(4):158-159
施工企业在日趋激烈的市场竞争中能否立于不败之地,取得较好的经济效益,关键在于如何有效控制、降低工程成本费用。成本管理是施工企业经营管理的重要组成部分。只有首先增强企业全体员工尤其是各级管理者的成本意识,才有可能抓好成本管理的各项工作,才有可能达到提高成本效率的最终目的。成本管理工作的好坏一定程度上决定着企业的成败。 相似文献
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1、管理者缺乏人才意识。有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时候都可以招到需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不计算员工流失造成的人力成本的增加以及由此带来的其它负面影响。 相似文献
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曹迪 《农村.农业.农民》2008,(12)
俗话说,病从口入。对于我们的身体而言,健康与我们的饮食有关系,同样,对于企业健康而言,企业的种种问题,往往是从招聘了不合适的员工开始的。在企业人力资源管理的诸多方面,管理者(尤其是人力资源管理工作人员)往往很重视绩效考评、薪酬福利等技术性较强的工作,相对而言对员工招聘工作重视不够。其实,员工招聘工作质量如何,对企业的影响往往是根本性的、长期性的, 相似文献
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对创新省级农科院专业研究所科研管理工作的思考 总被引:3,自引:2,他引:1
新形势下,省级农科院下属研究所获得了更多的研究课题,承担了更加重要的研究任务,对科研管理者也提出了更高的要求。文章介绍了省级农科院专业研究所科研管理工作的重要任务,分析了科研管理工作的特点,提出了科研管理人员需要具备的能力和素质,如管理能力、服务能力、创新能力等。 相似文献
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激励离不开挫折,否则,激励就是不完整的。有时候,反面激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励,就是员工通过总结挫折的教训,从而达到正面激励的目的和效果。当工作遭受到挫折时,可能会采取两种态度:一种是积极适应;另一种是消极防卫。管理者进行挫折激励的目的就是要求下属遇到挫折时以积极的态度,检查自我、完善自我,利用防卫机制,促其提升自我。以下介绍几种有效的挫折激励方法: 相似文献
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2008年新劳动法的正式实施,民营企业管理者面临一次严峻的考验。面对新的劳动法企业应该做些什么?靠投机取巧打擦边球,不能从根本上解决企业与员工利益合理分配的敏感问题,要缓解平衡这一矛盾,首先必须从管理者的管理能力和心理素质着手加强培训和提升,对员工加强长期的技能培训和素质教育,通过转变经营管理思路,更新陈旧观念,提升全员内在心理素质,使个人目标与企业目标达成相对一致,企业管理的压力才会减轻。 相似文献