人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

人力资源会计的必要性与发展问题探讨

21世纪是知识经济的时代。一个企业可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本和技术资本成为知识经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

关于人力资源计量问题的探讨

处于知识经济时代的企业对人力资源的争夺日趋激烈，人力资源逐步成为企业的一项重要资产。对人力资源的合理计量对更好的管理和使用人力资源都具有重要意义。本文从分析人力资源的特性入手，并以此为依据对人力资源的计量模式和方法进行一系列的探讨。     

人力资源会计:基于劳动者权益观的新架构

人力资源在社会经济中的作用越来越大,促使人力资源会计得以迅速的发展,现已形成人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,但在实践中尚未在实践中得以应用。     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

关于企业人力资源探讨

一个企业的资源,对我们来说并不陌生.说到人力资源,也是这些年出现比率比较高的一个词.但是,人力资源究竟怎么规划,.怎么计量呢?     

基于劳动力简化系数法的河北省人力资源评价

采用赵秋成提出的劳动力简化系数法,对河北省的人力资源存量进行了研究。结果表明,河北省人力资源仍处于高量低质的阶段,河北省人力资源中人力资本的形成主要集中于义务教育阶段后的中等教育阶段,而高等教育阶段尚未发挥出对人力资本形成的优势。     

让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你。如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会感谢你对公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为…     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。     

关于我国乡镇企业人力资源管理问题的探析

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人力资源管理在我国乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用,如何吸引和管理人才资源正成为乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的突出问题。结合我国乡镇企业的特点,通过对乡镇企业人力资源管理发展现状及存在问题的分析,探求我国乡镇企业人力资源管理未来发展的方向及改进不足的对策。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也变兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点；在知识经济时代，知识经济就是先进生产力的重要表现，它强调人力资源的重要性，为人力资源会计在我国的发展提供了难得的契机。     

人力资源会计遇到的问题及对策

在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下,人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核心竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系,或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视,信息难于量化,信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。     

浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

浅论企业人力资源会计

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定;二、我国建立人力资源会计的必要性;三、人力资源会计的特殊性及其核算;四、企业人力资源会计的作用。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

试论人力资源会计

在社会主义市场经济形势下,人力资源将越来越受到重视。本文通过对人力资源会计的形成,发展,人力资源的内涵与基本假定的探讨。目的就在于进一步完善人力资源会计的会议核算方法,借以推动人力资源会计的进一步发展。     

会计电算化有关问题的探讨

改革开放以来,随着我国科技的不断发展,经济水平的不断提高,使得人们的生活水平得到了显著的提升。各行各业的发展和不断的改革创新,使得我国的经济发展越来越迅速。随着信息化时代的来临,各行各业当中将信息与网络应用到其中已经是十分普遍的现象。而会计行业当中,运用电算化来进行日常工作当中的基础方法已经逐渐得到了普及。本文所要探究的就是会计电算化当中有关问题的讨论,目的就是使我国会计电算化的发展更加高效,使我国会计行业有着更好的发展前景。