高校图书馆学科馆员的角色定位与工作职责探析

阐释了学科馆员的概念，探讨和分析了学科馆员的角色定位扣工作职责，认为高校图书馆学科馆员必须明确角色定位和工作职责，才能卓有成效地开展工作。     

农业数字化图书馆建设中馆员的角色定位

本文通过对农业数字化图书馆建设中图书馆员角色重新定位的契机、内涵的探讨 ,提出了图书馆员重新定位的措施     

学科馆员在综合性医院重点学科建设中的角色定位

针对重点学科建设在综合性医院发展中所起的重要作用,分析了学科馆员制度在综合性医院图书馆实施的现状,指出了学科馆员为重点学科建设提供信息服务的重要性,探讨了学科馆员在重点学科建设中的角色定位。

     

高校馆藏资源建设中学科馆员的角色定位

学科馆员主导的馆藏资源建设模式有助于提高馆藏资源质量。基于现实角度的思考,笔者从馆藏资源建设的复杂性和学科馆员主导馆藏学科资源建设的可行性进行了分析,探讨了学科馆员在馆藏资源建设中角色的正确定位并提出了具体建议。     

高校图书馆文化精准扶贫中的角色定位研究

探讨了高校图书馆在社会化服务范畴下,基于政府公共文化服务采购的服务供应者和参与公共文化服务体系建设者,在文化精准扶贫服务当中的角色定位为。     

高校图书馆流通馆员角色定位及保证措施探讨

在分析高校图书馆发展对流通馆员角色的要求和流通馆员的生存现状基础上．从服务项目开发的参与者,读者咨询的首问馆员、馆藏文献利用状况的分析者、读者抱怨的化解者、服务育人职能的执行者五方面对流通馆员的角色定位进行了探讨,并提出了实现角色定位的保证措施。     

论网络环境下新型图书馆馆员的角色定位

论述了在网络环境下图书馆在经历转型变革中,图书馆馆员应与时俱进,尽快实现从传统图书馆馆员向新型图书馆馆员的转换,并探讨了新型图书馆馆员的角色特点。     

高校学生馆员参与图书馆工作的作用与管理

聘用学生馆员参与图书馆管理已成为我国高校图书馆解决人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾和提高服务

质量的重要手段。本文分析了学生馆员参与图书馆工作的意义及存在的问题,并就如何完善学生馆员管理工作提出了建议。

     

地方民族高校图书馆青年女馆员的职业价值与角色定位——以湖北民族学院为例

青年女馆员已经成为地方民族高校图书馆建设的主力军.探讨、研究地方民族高校青年女馆员的职业价值,准确定位地方民族高校青年女馆员的职业角色,对于促进地方民族高校图书馆职业稳步、有序发展有着十分重要的意义.     

浅谈构建和谐图书馆中的心理管理

阐述了对馆员实施心理管理的重要意义,提出了实施馆员心理管理的措施。通过满足馆员的心理需求和激励馆员实施心理管理的过程。     

高校图书馆古籍工作人员向学科馆员发展的探索

目前大多数高校中小型图书馆还不具备建立学科馆员制度的条件,但可以根据现有人力资源情况,针对某一个或几个学科设置学科馆员。由于古籍文献以及古籍管理人员服务对象的特殊性,古籍工作人员能够通过提高自身素质,逐步承担起学科馆员的各项工作职能,为读者提供个性化、深层次的文献信息服务。     

论创新型图书馆文化的构建

介绍了图书馆文化的概念和创新型图书馆文化的内涵,提出了建立创新型图书馆文化

的6个途径,即营造图书馆文化的创新环境、树立图书馆文化的创新精神、确立图书馆文化

的创新价值观、塑造创新进取的图书馆形象、实现技术进步与人文关怀的有机结合和培养馆员的创新群体。

 

     

基于物联网技术的图书馆文化构建

随着物联网技术在图书馆的应用,图书馆文化建设的重要性日益突显,图书馆文化已成为图书馆持续发展不可或缺的重要组成部分。阐述了物联网技术的概念、对图书馆的意义、在图书馆的应用情况,图书馆文化及其建设的作用,以及物联网技术下图书馆文化建设存在的问题,在此基础上构建了适应物联网技术应用下的图书馆文化,以促进图书馆事业的创新和发展。     

论当代中国高校图书馆馆员队伍建设

中国高校图书馆作为学校文献资源中心、信息储存基地,为广大师生的教学科研与管理提供信息资源保障。随着科技不断进步,信息技术在高校图书馆中普遍运用,图书馆服务已从单纯的资源服务转向知识服务,其育人功能更加凸显,为适应新时期这种变革,高校图书馆需要打造一支高素质现代化资质的馆员队伍。     

图书馆文化建设的理念与途径

阐述了图书馆文化建设是现代图书馆管理的重要内容,提出了图书馆文化建设的主要内容和先进理念,指出推进图书馆文化建设,打造具有时代特色的图书馆文化的有效途径。     

论图书馆服务文化

文章认为,读者满意是图书馆服务文化的目标要素,人文关怀是图书馆服务文化的特征要素,馆员素养是图书馆服务文化的载体要素.     

基于图书馆组织文化的人力资源建设

基于图书馆组织文化在人力资源中的重大作用,提出了以图书馆组织文化为导向实现高效的人力资源建设,阐述了图书馆组织文化的内涵,分析了图书馆组织文化对人力资源建设的促进与阻碍作用,探讨以图书馆组织文化为导向实施人力资源有效建设的具体措施,以期实现图书馆人力资源效益最大化,更好地推进图书馆的建设与发展。     

重视图书馆管理中人的因素——浅谈图书馆员素质及其提高

本文把图书馆看作一个系统，它由物质设备、图书资料和工作人员三个部分组成，而工作人员则是其中最活跃、最积极的因素。接着阐述了其有一大批素质优良的图书馆馆员是图书馆事业自身发展的需要，也是广大读者的迫切要求这一命题。     

真人图书馆引入公共图书馆服务创新研究

真人图书馆是近几年来图书馆界兴起的一种全新服务模式。在此介绍了真人图书馆的起源与发展,分析了公共图书馆引入真人图书馆服务活动的必然,并以黑龙江省图书馆的真人图书借阅活动实践为例探讨公共图书馆如何运用真人图书馆理念创新服务。