加强岗位培训提高基层人才队伍素质

人才队伍建设是企业发展的关键所在,企业员工素质的高低,直接影响到企业的持续发展.人才队伍建设是“三集五大”体系建设中的重要内容,推进“三集五大”体系建设,县供电企业需要加强基层人才培养,不断提高基层人员的综合素质,确保企业健康稳定发展.笔者现就县供电企业在人才培养方面进行几点探讨.     

县级供电企业的班组创新管理

大部分县级供电企业在实施"三集五大"体系建设过程中都会遇到一些问题,例如如何开展班组的标准化建设、文化创新和技术创新,如何加强班组安全管理等,要解决这些问题,就需要提升创新管理水平,多角度、多侧面来推动企业发展。开展班组标准化体系建设,夯实安全基础班组标准化建设是国网公司推进各级供电公司发展方式转变的重要内容,是一项打基础、促发展的重要管     

企业文化在农机化服务体系建设中的作用

企业文化是企业可持续发展的精神支柱,为企业发展提供核心竞争力。针对企业文化建设中的认识误处,分析了企业文化与农业机械化服务组织的关系,阐述了企业文化在农机化服务体系建设中的作用。对开展企业文化建设,推动农机化服务体系健康发展具有重要意义。     

将“三正”文化融入生产经营的每个环节

<正>近年来,企业文化建设在供电系统得到了高度重视,大部分供电企业都形成了各具特色的企业文化体系,可以说电力行业加强企业文化建设的氛围和基础已经形成。那么企业文化如何才能做到更加贴近生产经营实际、进而最大限度地促进企业发展呢?昌乐县供电公司     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

近年来,兴和电力公司立足企业实际和职工思想,在努力抓好企业生产经营工作的同时,高度重视企业文化建设,坚持把和谐文化建设作为提升企业管理水平、增强企业核心竞争力的重要手段,在继承企业优良文化传统的基础上,牢固树立"以人为本"的现代企业文化理念,积极探索和创建了一套符合企业自身实际的企业文化建设体系,并取得了一定成效。目前公司已获内蒙古自治区精神文明单位标兵荣誉,并正向国家级文     

陕西地电企业文化建设摘取行业示范

<正>近日,陕西地电获中电联通报表彰,被评为"全国电力行业企业文化建设示范单位"。陕西地电在企业文化建设过程中,始终坚持"为了人,依靠人,培养人,塑造人"的人本理念,努力实现"共识、共创、共享"的企业核心价值观。在物质文化建设、制度体系建设、文化建设保障、人才队伍建     

推动企业文化与专业工作融合实践研究

企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业得以长青的根本。国家电网公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,构建了新时代基本价值理念体系和发展战略体系,明确了强化文化驱动的工作要求,制定了企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划,为新时代企业文化建设指明了方向。国网重庆长寿供电公司(以下简称“长寿公司”)根据国网公司企业文化建设工作指引,全面落实“一六八”新时代发展战略要求,聚焦生产经营关键领域和环节、改革发展重难点问题,推进新时代公司核心价值体系与专业工作有效融合,建设专项文化,保障各项中心工作任务顺利完成,以期形成协同推进、共谋发展的良好局面。     

知行统一 努力诠释企业文化内涵

<正>《国家电网公司企业文化手册》的印发,是国家电网公司企业文化建设上的一件大事,对于推动国家电网公司企业文化建设和企业和谐发展有着十分重要的意义。国家电网公司企业文化体系贯穿了科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义核心价值体系等党的一系列科学理论,集中体现了中央企业的责任和使命。笔者认为,认识好、把握好、实践好这一体系,关键要做好三个方面工作。     

构建企业文化要做到知行统一

<正>在当今社会和现代经济中,文化因素越来越重要,文化与经济的融合互动日益显现。由此,企业文化建设越来越受到现代企业管理者的关注与重视。供电企业在社会经济生活中的重要地位,决定了供电企业文化在企业生产经营与改革发展中的作用越来越显著。如何切实有效地抓好供电企业文化建设?笔者认为,重在知行统一。知就是认知。建设企业文化关键在于员工要首先对企业文化有认知,然后逐渐从认知进一步到对企业文化认同,并自觉将其转化成为日常行为。     

三管齐下让企业文化“落地”

企业文化是企业在长期发展过程中不断沉淀的具有企业特点并为企业员工所共同遵守的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。近年来,河北省河间市电力局按照国家电网公司企业文化建设的总体思路,以建设基本价值理念体系为核心,     

浅谈企业文化的培育

本文章目标是探讨如何通过对企业经营理念、企业价值观和企业精神的塑造并结合人力资源的管理来培育企业的文化,从而依靠企业文化的感召力帮助企业提高其管理的有效性。再结合企业合理的制度,让员工成为自律性很强的一个集体,提高企业的核心竞争力。     

基于物联网技术的企业MES系统改进研究

对现有的制造执行系统进行研究,针对企业在生产过程中出现的物流配送及装配过程实时监控能力弱、报警系统不完善和信息交互不及时等问题,提出了基于物联网技术的制造执行系统改进方案,完善了企业制造执行系统的功能,有效地实现了企业系统的集成和动态监控,对企业信息化建设具有一定的实用价值。     

企业文化在企业管理中的作用及建设研究

随着企业市场的不断发展，企业所面临的竞争也越来越激烈，如今，企业之间的竞争也涉及到了企业的文化。为了能让企业能有更好地发展，可以加大对企业文化的建设。为此，文章将针对企业文化在企业管理中的作用和建设进行研究，供相关人士进行参考。     

企业文化提升创新能力探究

企业文化可以最大限度地激发员工的凝聚力、向心力和创造力,企业业绩的提升和企业创新能力提升是在企业文化协调下同步进行的。在世界经济危机的大环境下,共同面对能源紧缺、环境恶化、市场竞争激烈的生存环境中,文化管理是企业管理的最高境界。     

基于定额计价模式下“营改增”对农村建设用地复垦项目的影响

参照国家近年来“营改增”的相关政策文献,以重庆市农村建设用地复垦项目为研究对象,将项目划分为4种类型,分析“营改增”对重庆市农村建设用地复垦项目的影响,并提出建议。研究表明,以附属工程建设为主类项目、机械-人工配合拆除类项目、以机械拆除为主类项目“营改增”后工程施工费（税负）分别平均减少0.27%、0.45%、5.35%,人工拆除为主类项目“营改增”后工程施工费（税负）平均增加9.40%。      

小企业管理的特点及促进对策的探讨

小企业管理是企业的管理者根据自身的特点,运用一定的手段方法来协调组织成员的活动,使其与管理者一起高效地实现小企业发展目标的活动过程。本文从小企业管理的特点、作用及存在的问题进行了分析与探讨。     

基于灰色综合评价模型的水利工程承包企业信用评价

为了对水利工程承包企业的信用进行评价,采用灰色系统理论.从综合素质、竞争能力、管理水平、财务状况、市场行为、企业信誉6个方面建立评价指标体系,利用改进的灰色关联度方法确定指标权重,此外,提出5级评价等级标准,构建了灰色综合评价模型.利用所构建的水利工程承包企业信用评价灰色模型,以江苏省新沭河治理工程中某承包企业为例进行综合信用评价,得出其综合信用等级为“一般”,与模糊综合评判法得出的结论吻合.信用明细表明,该企业竞争能力较好,管理水平一般,财务状况一般,企业信誉一般,在市场行为方面有待提高,今后要注重提高施工质量,完善规章制度和施工记录,严格执行验收程序,落实安全生产,合理安排施工进度.研究表明,灰色综合评价模型对水利工程承包企业的信用评价有效可行,有助于企业完善自身不足,对水利工程承包企业的优选排序具有一定的参考作用.     

合理构建中小型水电企业标准化体系的探讨

建立一套完整、科学、实用的水电企业标准管理体系，并在标准体系运行中不断结合企业实际进行持续改进，是中小型水电企业提高管理水平，最终提高经济效益的有效途径。如何有效构建中小型水电企业标准化管理体系，使中小型水电企业在生产、经营和管理方面实现规范化、科学化、现代化，文章结合企业管理工作经验，通过分析中小型水电企业的特点和管理要求，提出建立中小型水电企业标准化管理体系的方法。     

企业内部服务质量测评方法研究

应用服务利润链的理论,讲述了内部服务的来源,说明内部服务对于企业的重要性,并提出一个具体部门的考评体系来研究内部服务质量测评方法,以便为企业测量和提高内部服务质量提供方法和依据。