现代图书馆"人本化"管理的理性思考

本文阐述了现代图书馆“人本化”管理涵盖两个方面：即“以馆员为本”和“以读者为本”。现代图书馆管理者在对馆员实施的管理中，应该贯彻“以馆员为本”的管理理念，而馆员在对读者服务的过程中则应该贯彻“以读者为本”的管理理念。     

论"人本管理"的现代企业管理理念

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。     

"以人为本"管理之我见

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为最宝贵的资源,于是越来越多的管理者提出了“以人为本”的管理理念。那么,什么是“以人为本”?“以人为本”管理在我们具体的管理工作中如何应用?结合农产品质监中心实际,作为本单位一名中层管理者,下面我就有关     

塑造"以人为本"的企业文化--记加大集团企业文化的形成与发展

人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展，其是现代人力资源管理的核心理念。     

论现代图书馆管理模式的转变

知识时代的图书馆不在是过去那种以单纯文献资源多少来表明自己与别人的不同 ,而是通过知识管理取得竞争优势 ,实现更深层次的资源共享。这种新变化要求一种新的管理方式 ,即以知识为核心的管理。本文简要论述了现代图书馆知识共享环境因素的影响 ,管理模式的转变 ,并提出了知识共享的若干思路     

现代图书馆管理理念探析

信息化时代，图书馆的职能发生了根本的转变：传统的采集、分类、保存、借阅服务的职能拓展为整合知识信息资源、优化信息结构、动态的管理与深层服务等职能。要使图书情报管理与时俱进，切实担负起时代赋予的新使命，就必须准确定位自身的现代职能，树立联合研发、深入服务的理念。     

现代测试技术课程教学改革的探索与实践

本总结了几年来我们在现代测试技术课程教学改革中的几点做法，即适应时代要求改革教学内容，将科研成果应用于教学活动以促进教学发展，通过多种途径加强实践教学等。这些教学改革措施在教师教研水平和学生综合素质提高方面收到了良好的效果。     

《周易》思维与现代企业经营管理

探讨了《周易》思维与现代管理学的系统均衡原理、运动控制原理、信息沟通原理和目标效益原理的关系。从《周易》基本原理出发，在组织、调控、用人等现代企业经营管理中常见的几方面论述了《周易》思维在实际管理中的应用，以寻找一种能完美结合现代企业管理与中国传统文化内涵的具有中国特色的经营管理理论。     

关于现代企业管理中“以人为本”理念的探讨

探讨了现代企业管理中“以人为本”理论中的几个问题,即谁以人为本,以谁为本,何为本。     

家族企业营销如何“保鲜”？

如何让品牌营销效果不断保鲜、持续奏效，正是家族制现代化管理应该考虑的重点。或许现代企业制度的作用不一定能保证其一直奏效，但聪明的家族企业，往往能借此层层递进、环环相扣，将品牌营销不断推向高潮。甚至它们的思维管理还为将来更多的家族企业提供了一种全新的、东方化的借鉴模式。     

过年了,咱们聚聚吧?!

“市场与管理”栏目的开办，是想针对设施园艺产业的发展，探讨我们在实际生产、管理、销售等过程中发生的实际问题，通过总结与提炼，把有价值的心得及体会分享给我们的读者朋友。同时，也想通过此栏目，引入一些现代管理理念中出现的新思想、新观点，为我们的产业发展提供参考。     

论人力资源能本管理的实施

“能本管理”是以知识、技能和创新能力为主的知识经济时代的一个全新的管理理念。在对人力资本的管理中，如何有效地实施能本管理．提升组织的整体竞争力，这对于社会、组织和员工三方的发展都有着至关重要的作用。     

浅谈如何搞好会计实践教学

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,现代企业制度和企业的现代化管理对会计的要求越来越高,会计电算化已成为企业现代化管理的发展方向。为了适应社会的需要,跟上时代步伐,我们在教学中进行了一些实践与探索。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

浅议中国企业的知识管理

知识管理是应对知识经济时代挑战的一种全新的现代管理模式。本文介绍了知识管理的内涵、知识管理与信息管理的区别、知识管理的目标以及知识管理的核心，并就如何加强中国企业的知识管理建设问题，提出了一些措施。     

新时期行政组织的塑造——对公共行政"范式"的思考

在美国行政思想史上,存在着宪政主义和管理主义的两种倾向,在历史发展的不同阶段每一种倾向都对行政组织的发展起了推动作用,它们相互交织、相互影响却不能相互替代.在我国发展的现阶段哪一种理论更加适合我们行政组织的塑造,应该如何应用这些理论来对我国的行政组织进行变革,是一个亟待解决的问题,在分析公共行政的不同“范式“的基础上,对我国行政组织的塑造提出了一些建议,以期对行政组织的变革有所助益.     

图书馆知识管理与信息管理的比较

知识管理是经济时代的一种全新的定理理念和方法,在此之前,信息管理已成为了一种十分成熟的理论体系。但知识管理与信息管理是两个不同的概念,图书馆情报机构的现代信息服务、图书馆学、情报学的学科建设,都积极吸收了知识管理的先进理念和技术手段,使之从传统的管理思想中解脱出来,形成了一整套新的管理体系和运行模式。只有将二者加以区别,才能使图书馆发展真正进入知识管理时代。     

现代林业生态建设和林政资源管理之间的关系

现代林业生态建设的主要内容就是森林资源的保护问题,应该加强林政资源的管理,才能够更好的去巩固现代林业生态建设所产生的成果。现代林政资源管理当中所涉及到的关键部分,应该本着关键部分然后进行科学的管理和探究。为此笔者结合了大量的资料和文献,给予了一些建议和策略,希望能给广大在林业工作上的工作者一些帮助。     

社区教育与现代成人教育

社区教育是现代教育的重要内容。社区成人教育是社区教育的重要组成部分和学习化社会形成的有利条件。在知识经济时代，我国的成人教育已步入一个新的发展时期，现代成人教育如何适应时代的发展和要求，充分发挥自身的优势，就要在社区教育和社区管理功能上大做献，大力开发社会急需的人力资源，为全社会的健康发展提供高质量的服务。     

现代企业制度下土地资产管理的探讨

针对现代企业土地资产管理存在的问题及产生的原因，研究了现代企业制度下土地资产如何进行管理，如何根据市场需求。合理置土地资源，从而加速企业改组成重组。理顺国家和企业在土地收益中的关系，培育和完善土市场，保护土资源，管土地资产，确保土地资产保值和增值，为建立和完善现代企业制度服务，以适应现代企业制度改革的需要。