新时期农业科技创新评价制度构想

科技评价导向对科技创新活动发挥着重要的指挥棒作用。文章分析了目前农业科技评价中存在的过度量化和“四唯”导向等问题，提出要以价值创造和社会贡献为评判标准，给出了新时期农业科技评估方式选择，建议在农业科技评价中采取定量与定性相结合、长期与短期相结合、结果与分析结合的评价制度。     

以创新和质量为导向的高校科研评价机制改革

"建立以创新和贡献为导向的科研评价机制,改变科研评价中的急功近利倾向"是高等学校"十二.五"科技发展规划的主要目标和任务。该文在分析高校科研评价存在问题的基础上,探讨了科研评价存在弊端的根源,对改革现行高校科研评价机制提出了改革建议。     

基于改革大势的林业科技评价体制探究

国内外科技发展的实践表明,科学技术评价体制是引导科技资源配置、激发创新活力的重要管理体制.当前,我国林业科技还没有真正建立起自已的评价体系.适应改革大势,推进科学技术评价体制改革,正是关于使市场在科技资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用这一改革核心任务的题中应有之意.面对林业科技发展中存在的一些问题,要遵循以人为本、实事求是和统筹协调的原则改革和完善林业科技评价体制.     

区域农业科技创新评价指标体系构建研究

以区域农业科技创新参与主体为研究切入点,从政策环境、创新能力、资源共享、成果转化、协同力度5个方面探索构建了一套区域农业科技协同创新指标体系,提出了指标权重的计算方法、数据的标准化处理方法和分级标准,以期为评价区域农业科技协同创新参与主体的工作成效、加强区域农业科技创新共同体建设提供参考。     

农业科技评价及其问题与建议

农业科技评价是指根据委托者的明确目的,由专门的评价机构和人员依据大量的客观事实和数据,遵循一定的原则、程序和标准,运用科学、可行的方法,对科技政策、科技计划、科技发展领域、科技项目、科技成果、科技机构、科技人员以及与科技活动有关的行为,进行专业化咨询与评判的活动.其目的在于减少农业科技决策的盲目性和随意性,有重点、有效率地分配农业科技资源,改善和提高农业科技决策的质量和水平,通过公开、透明的评价标准、程序及评价结果,接受各方监督,创造民主、公平、竞争的农业科研环境.农业科技评价具有9项功能,需要遵循8项标准.当前农业科技评价存在的主要问题是:评价大多只注重一头一尾,而缺乏对科技活动本身的过程性评价和整体性评价;第三方评价制度亟待建立;定位不够明确;评价能力有待提高;评价指标体系存在误区.为此,建议采取以下对策:落实科技评价相关规定,建立健全农业科技评价管理制度和操作规范;建立健全农业科技评价支持系统,培育农业科技评价人力资源;加强对符合农业科研现状的评价指标体系和方法的研究:评价工作要抓全程;建立健全农业科技评价激励制度,充分发挥评价的激励作用;建立与国际接轨的农业科技评价制度.     

科技创新呼唤科技创新文化

从科技创新文化的内涵、特征以及建设创新文化重要意义等方面,论述了科技创新需要创新文化来营造良好的创新环境和创新氛围,并从创新文化必须遵循的原则和具体着手的4个方面提出科技创新文化建设的设想。     

强化管理创新加快推进林业科技发展

科技管理创新,就是通过在管理理念、管理方法、管理手段、管理体制等方面的改革与创新,促进科技工作的发展.科技管理创新与科技创新之间是辩证关系.强化林业科技管理创新有其必要性.建议在有效整合资源,建立协同创新机制,深化林业科研院所改革,努力营造科研人员潜心研究的政策环境,建立稳定的投入与适度竞争相协调的林业科研立项新机制,完善林业科研评价机制等方面加强林业科技管理创新.     

加强科技创新文化建设的实践与探索

简述科技创新文化建设的意义,总结中国热带农业科学院椰子研究所近年来科技创新文化建设的成效,提出进一步加强椰子研究所科技创新文化建设的思路。     

论创新与高校人才培养

科技创新需要文化创新,文化创新重在教育创新,教育创新是培养创新人才的关键。从科技发展史的高度解读科技创新与社会文化的深层联系,从理论上探讨目前我国教育创新的理论基础,并提出了高校培养创新人才的办法。     

中长期结合的科技论文评价方法研究

科技论文是科技创新活动的重要产出形式，也是当前科技领域信息交流和知识积累的主要媒介。在绩效管理与成果激励的大环境下，如何科学合理地进行以科技论文为代表的产出评价，对于现代科研机构稳定自身定位、谋划和推动中长期发展，具有重要意义。文章概述了当前国际科技论文评价的基本方法，分析了现代院所论文评价面临的主要问题，提出了回归科技创新本位，务求产出评价实效的一揽子解决方法建议。     

树立正确科技评价导向 破解科技经济“两张皮”难题

文章聚焦破解科技经济"两张皮"难题,提出解决关键在于树立正确的科技评价导向。在此基础上,提出应落实五项基本要求和处理好"唯"与"不唯"、数量与质量、定性与定量三大关系,并从创新评价机制、评价体系和评价方式等方面提出建议,以推进科技评价导向改革。     

科技基点:一个“科技下乡”和“科技入户”的最佳范式

文章简要概括了当前"科技下乡"和"科技入户"工作中存在的重形式轻内容、重理论轻实践、重表面轻实效、重乡镇轻村寨和重眼前轻长远等不良倾向和问题,并进一步阐述了恢复、重构和创建农村科技基点对促进农业科技创新、农技推广普及和"科技入户"的深远意义与显著优越性,同时,提出了加强"软硬"环境建设、建立科学的激励机制、解除科技人员的后顾之忧、不断创新工作机制等,将科技基点全面打造成为农业科技创新的重要平台、基地和"科技下乡"与"科技入户"的桥头堡。     

中国农业科学院科技创新工程机制创新实践与思考

机制创新是农业科技创新和现代科研院所建设的核心与根本。文章以中国农业科学院科技创新工程为例,介绍了农业科技机制创新的实践探索与成效,在此基础上,提出要树立以"四个面向"为导向的科技创新观、建立长期稳定支持机制、建立以科技成果价值和贡献为导向的评价机制、建立合理的薪酬奖励机制等政策建议。     

高职院校科技创新的文化动力分析

大力推进高职院校“科技与文化相结合”,为科技创新提供文化推动力,是高职院校科学发展所面临的一个重大课题.高职院校可以借鉴国内外高校促进科技创新与文化互动的经验,大力推进高职院校科技创新的文化动力,实现高职教育创新发展、转型发展与可持续发展.     

积极打造创新文化 推进科技创新事业又好又快发展

基于对创新文化的认识,文章以吉林省农业科学院为例,从培育创新意识、营造创新氛围、打造创新团队、建设创新环境等方面,阐述了关于创新文化建设的探索与实践以及取得的成效,论证了创新文化建设强有力地推动了吉林省农业科学院综合科研能力的不断提高和科技创新事业的又好又快发展,如科技创新条件得到改善,承担重大科技项目的能力增强,重大科技成果产出率进一步提高等。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

浅析农业科研院所制度文化及其作用

农业科技是我国科技创新活动的重要内容,农业科研院所提升科技创新能力,需要积极发挥文化特别是创新文化的作用.文章阐述了农业科研院所创新文化的内涵,分析了制度文化在构建农科院所创新活动的基础、形成创新活动的工作制度、构建创新环境、保障创新制度的落实等方面的作用.     

大力发展农业科技 科学弘扬农耕文化

阐述了农业科技发展和农耕文化演变的历史过程,分析了农耕文化演变与农业科技创新之间的关系,认为农业科技创新是推动农耕文化革新的主要驱动力,农耕文化既是农业科技创新的结果,也反作用于农业科技创新;在阐明当前农业发展趋势的基础上,论述了基于农业科技创新的科学农耕文化的精神实质,综合现代社会经济文化背景,确立了科学弘扬农耕文化的思想。     

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。     

地方高校深化科技评价体系改革的思考与建议——以安徽农业大学为例

科技评价是高校科技管理的主要手段，是科技创新发展的风向标和指挥棒。科学的科技评价体系能有效激发科研人员的积极性和创造性，推动高校创新发展。围绕科技评价"破四唯" "立新标" ，安徽农业大学坚持问题导向，破立并举，探索建立代表性成果评价、同行专家评议、中长周期评价和分类评价机制，营造激励创新、追求科学真理的科研环境，有力推进特色高水平农业大学建设。