试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

劳动合同逾期终止经济补偿如何计算

问询:我在一家公司打工,在2005年与该公司签订了3年的劳动合同,2008年5月份合同期满。合同期满后,该公司没有给我续订劳动合同。但是,由于我负责的工作事项还没有结束,合同期满后,我继续在该公司工作。2008年7月份,我负责的工作完成后,公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通     

劳动者主动解除合同,能否享受失业保险待遇

编辑同志:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我遂于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我无法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝。理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问:公司的观点对吗?     

劳动者主动解除合同能否享受失业保险

【咨询】我于2009年1月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付,我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我兀法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝,理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问：公司的观点对吗？     

试用期内解除劳动合同要赔偿培训费吗

问:4个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月.合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元.3个月的培训结束后,我回到公司工作,可经过前段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求.     

借口“竞争上岗”强行实施解聘,农民工有权索要双倍赔偿

<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒     

工作六个月以上按一年计算补偿

江苏省宝应县夏集镇读者郑某来电：公司以经营困难为由要提前与我解除劳动合同。我在公司工作了3年7个月，公司提出补偿我3个月工资。请问：这个补偿计算方法对吗？     

单位未办理失业登记须赔偿损失

问:2008年2月1日,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。期间,公司为我办理了包括失业保险在内的社会保险。2011年1月底合同到期后,公司未与我续约,我因此失业6个月。由于公司之后连续四个月没有将我的档案转移到劳动和社会保障部     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

劳动合同约定的“禁生令”有效吗

编辑同志:我大学毕业后,应聘到一家公司工作。初进公司时,公司与我签订了5年的劳动合同,其中约定:公司员工在合同期内不得生育孩子,否则公司有权解除合同。在合同的第3年,我结婚并怀孕了,公司知道后,通知我作出抉择:要么终止妊娠,要么解除劳动合同。我不愿终止妊娠,公司遂以我违约为由将我解雇。请问:劳动合同约定的“禁生令”有效吗?读者杨珊     

如何加工苹果脆片

编辑同志： 我是一名农民工。2010年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。近日，我偶然发现公司为增加经营网点，未经我同意，即用我提供的、用于劳动合同备案的身份证复印件，以我的名字办了一张个体营业执照。我要求公司纠正，公司却以我系公司员工，     

因单位迁移新址而解除合同，能获得补偿吗

我是一名农民工,一年前与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。现在公司地点变更,准备搬迁到另一个城市。而我不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同,但拒绝给予经济补偿。理由是：我不服从安排当属违约,而合同已约定,如我违约,公司不予任何补偿。请问：公司的理由成立吗？     

业绩考核不佳被强行解聘,能否索要双倍赔偿金

正编辑同志:我已工作三年。两个月前,公司因效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制。并明确告示:公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名,而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解,要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同,但因公司固执己见,最终也不得不接受,只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为,支付双倍赔偿金的前提在于用人单位     

农民工能否签订无固定期限劳动合同

律师同志：我是一名农村木工，自1990年始我在某市一建筑公司打工，因为我踏实肯干，业务熟练，因此至今未被公司辞退，并和公司一年一签临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理称我是农民工，不能签订无固定期限的劳动合同。请问，我能签订无固定期限的劳动合同吗？     

农民工因不胜任工作被辞退也能获补偿金

问:我作为农民工于2011年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于我操作技能欠佳,连续三个月都没有完成工作定额,公司认为我不能胜任本职工作,在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动     

我可以签订无固定期限劳动合同吗

编辑同志：我在某公司连续工作了3年,前后两次签订了劳动合同。第二个合同2008年2月就到期了,我很希望能够继续从事现在的工作,于是向主管部门提出签订无固定期限劳动合同的意向。人事部经理却回答说,公司有规定,合同期限只有1年、2年、3年三种,     

变更劳动合同虽未采用书面形式,但已履行同样有效

编辑同志:我于2011年6月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我担任技术指导,月工资3000元。四个月后,公司与我协商,决定由我担任部门主管,月工资上调到4500元。     

被裁员后还要遵守竞业限制吗

编辑同志： 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系两年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还要遵守竞业限制吗？     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

聘任书能否算劳动台同

编辑同志: 2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿.新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系.请问.聘任书是否算劳动合同?我现在是否属于事实劳动关系?经理有权与我解除劳动关系吗?