林业企业激励机制之浅见

建立良好的激励机制对于调动企业全体职工的积极性起着关键的作用。从企业管理角度看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高。因此,建立一个适应企业实际情况的激励机制显得格外重要。     

益阳市林业项目投资指南

项目一:一、项目名称:40万m3中高密度纤维板生产项目。二、项目简介:年生产40万m3中高密度纤维板。三、合作方式:合资、合作。四、投资总额:4.5亿元。五、合作期限:长期。六、投资构成:外资投入70%,中方投资30%或外商独资。七、市场前景:随着国民经济的迅速发展,中、高密度纤维     

林业科技推广的保障机制与激励机制初探

通过分析依法治林、经济投入和技术措施等保障和激励因素对林业科技推广的作用 ,提出了促进林业科技推广的对应措施 ,对推广人员素质改善上提出了考核发证 ,凭证上岗的新观点。     

《林业调查规划》投稿指南

《林业调查规划》是全国性的林业科技类期刊，大16开本，国内外公开发行．本刊任务是报道林业和与林业有关的理论及实践研究成果、综合评述等．设有森林经理、“3S”技术、森林资源管理、生物多样性、森林保护、林火研究、生态建设、自然保护区等多个栏目．本刊已被多个期刊数据库全文收录，为中国科技核心期刊和中国林业核心期刊，荣获首届《CAJ—CD规范》执行优秀期刊奖．     

发展海外林业经济合作的战略构想

由于我国森林资源面临枯竭，林产品供应严重短缺，国家不得不每年拿出大量外汇进口木材和其它林产品。为改变现汇交易，提出发展海外林业经济合作，投资开发海外森林资源作为扩大我国林业对外开放、寻求林业经济新的增长点，加速我国外向型林业产业建设的重要举措，为此，我国应从国家利益出发制定海外森林开发的近期和长远的发展规划，确立海外林业经济合作的战略思想，巩固和发展现有国外投资项目，积极开拓新领域、新项目，坚定不     

实施激励机制 促进林业思想建设

随着传统林业向现代林业的转变,林业职工的思想也在逐步发生着新的变化。因此,在林业思想政治工作建设中必须贯彻落实科学发展观,运用需求激励、目标激励、情感激励、行为激励等方法,有效满足人们的物质需求和精神需求,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。     

昆明市林业科技推广创新激励机制现状研究及对策

林业科技推广人才肩负着将林业科技新成果传播到林业基层、转化为现实生产力、最终为林业跨越式发展提供必要的技术保障的重任。当前,昆明市林业科技推广人才创新激励机制还存在着基层机构不健全,人才结构不合理,人才队伍基础薄弱,创新能力不强,人才培养机制不健全,考核评价制度不完善等问题。藉此,从理顺体制、人才培养、事业发展、绩效评价、政策激励、创新文化及环境保障等方面提出激发林业科技推广人才创新积极性的对策及建议。     

建立全民参与林业建设的激励机制

作为渝东南一翼的中心,唯有通过采取切实可行的激励机制,有效地动员全民参与林业建设,通过围绕“创建森林城市、致富农村”的主题,大力发展效益林业、现代林业,通过“生态建设产业化、产业建设生态化”战略途径,构建完善的森林生态体系、发达的林业产业体系、丰富的森林文化体系,早日将我区建成生态产业发达、生态系统稳定、生态文化丰富、人居环境优良的现代林业强区,建成名符其实的渝东南经济中心、区域性中心城市和武陵山经济高地。     

试论我国林业投资

我国林业可持续发展中面临着林业投资不足、中央与地方政府的林业投资关系不协调、林业投资结构不合理等问题。通过多样化筹资、调整林业投资布局、协调中央与地方投资关系,加强资金的监管与控制等,可以提高林业投资效率,实现林业可持续发展。     

从财务分析的视角论森林认证激励补偿机制

如何加快我国森林认证的进程是当前我国林业企业和政府面临的难题之一。在是否实施森林认证的决策中,虽然企业对财务效益最大化的追求起主导作用,但政府的支持与推动也是森林认证广泛、健康发展的重要条件。分析并比较了森林认证的成本与收益,从促进林业企业财务效益可补偿性、相关性、持续性和增长性的角度去设计森林认证激励补偿机制,以期为推动林业企业森林认证提供决策参考。     

绿色保障性住房激励约束机制研究

指出了发展绿色保障性住房是大势所趋,符合科学发展观的要求。对政府、建筑相关企业、消费者进行了研究,分析了三者的委托代理关系,结合激励约束理论,提出了发展绿色保障性住房激励约束机制的框架,以促使三者的利益趋于一致,实现三方共赢,推动绿色保障性住房的快速发展。     

湿地生态服务投资机制的构建研究

湿地生态恢复与保护是当前生态建设任务中的重要一环,面对巨大的资金投入压力,仅仅依靠政府会有力不从心的感觉。能否构建行之有效的湿地生态服务投资机制,利用市场力量为湿地生态恢复与保护提供持久资金动力,是一个具有现实意义的研究课题。本文从湿地生态服务投资的概念界定人手,指出构建湿地生态服务投资机制的驱动力,运用相关经济学知识对机制构建的制约因素进行分析,最后提出机制构建的具体做法。通过研究,初步形成关于湿地生态服务投资机制构建的理论,为出台相关政策提供必要的理论依据。     

国外林业科技进步保障系统浅析

本文针对我国林业科技成果推广工作存在的问题,着重介绍了国外林业科技进步保障系统建设的状况和推进科技进步的主要经验.文中对如何借鉴国外经验提出了建议.     

西南边疆民族地区华侨农林场改革与发展的路径思考

针对当前华侨农林场发展中存在的问题,提出从明确发展优势、深化体制改革、完善管理与土地确权等方面着手,坚持特色发展,加强政策扶持,尽快使西南边疆农林场摆脱困境。     

我国林业知识产权预警机制问题探讨

当前, 针对我国林业知识产权意识淡薄、纠纷不断、林产品专利壁垒日益增多的现状, 探索研究建立林业知识产权预警机制具有重要意义。文中总结国内外知识产权预警机制现状, 分析国内林业知识产权预警机制存在的不足, 指出建立林业知识产权预警机制的必要性, 提出预警机制的具体内容。     

论林业生态工程建设及其推进机制

从3个方面阐述了我国实施林业生态工程建设的必要性、取得的成效和存在问题,提出实施林业生态工程建设的一系列建设性建议.     

林业外资投资的贸易效应及对策研究

林业外资投资及我国林产品市场的特点, 决定了目前我国林业外资投资的创造效应相对替代效应来说表现得更为明显, 相应地促进了林产品贸易和出口的快速增长, 而对进口的影响则较弱。不过, 现阶段林业外资投资的增加对林产品出口贸易结构改善的影响并不大, 因此有必要采取措施改变这种状况。     

我国乡镇林业站人才稳定机制与培养问题探讨

我国乡镇林业站人才缺乏与人才群体难以稳定已成为林业站建设亟待解决的一大难题。文中针对这一问题提出如下建议:建立乡镇林业站人员绩效工资机制、素质提升机制和人才群体稳定机制, 尽快将乡镇林业站人员工资经费全部纳入财政预算, 实行有偿服务, 激励乡镇林业站技术人员发挥服务职能的动机与行为; 提高准入门槛, 强化培训, 严格绩效考核, 促进乡镇林业站人才素质提升; 注重林业发展环境建设, 为乡镇林业站人员职能发挥提供必要的硬件设施环境和条件; 积极开展生态文化建设, 为乡镇林业站开展工作提供良好的社会环境。     

中国板栗空苞形成机理研究进展

从授粉受精作用、胚胎发育过程、树体营养供应和子房发育生理等方面评述了中国板栗空苞形成机理的研究进展,并对当前提高板栗单产的主要研究方向进行了讨论