严格考核，确保项目实施效果

根据省、太原市的有关文件精神，我市制定了《古交市2014年基层农技推广补助项目工作绩效考核办法》（古农字｛2014｝77号）。成立了以农委主任任组长，专家组成员为成员的考评领导小组对技术指导员以“五查、四看、三结合”为主要考评内容，进行量化考核。     

人才建设概览

一、国外人才管理与开发的现状及趋势 １、重视对人才管理专业人员基本素质的培养与提高 主要内容：（１）对人才管理专业人员的学历要求。以欧洲为例：各国对人才管理人员的培养模式各不相同，但较为相同的一点是对人才管理人员的素质和能力要求比较高。从总体上看，欧洲人才管理人员都必须具有相应学历和学位，尤其是对高级人才管理人员的学历水平要求较高。（２）对人才管理专业人员的培养。欧洲各国人才管理专业人员的培养主要是通过培训来实现。（３）人才专业人员的配置。欧洲各国非常重视人才资源管理部门专业人员的配置。绝大多数国…     

乡村人才振兴面临的问题与对策

人才是乡村振兴的重要保障,人才振兴是乡村振兴的关键。但是,当前乡村人才振兴存在乡村公共服务供给水平较低、人才培养机制不完善、人才引进工作有待加强、人才数据利用效率低、人才考评激励机制不健全等问题。因此,要加强乡村公共服务供给,完善人才培养机制,做好人才引进工作,以大数据促进人才合理流动,完善人才考评激励体系,以助推乡村人才振兴,从而助力乡村全面振兴。     

马克思主义哲学课考试改革探析

本以现代教育观为视角，通过对考试的理论分析和实践探索，提出高校马克思主义哲学课考试必须变革现行的一张试卷定优劣的考评办法，采用民主测评、讨论总结、论写作和闭卷考试等多种方式相结合的考试模式来考评学生的成绩，认为这是培育现代人才的有效措施。     

人事考评技术是提高人事考评科学化水平的关键

人事管理的科学化，离不开人事考评的科学化，而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本从人事考评操作实践的步骤入手，顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨，以期人事考评工作能取得令人满意的效果。     

《“神农得茶解毒”考评》读后反思

《“神农得茶解毒”考评》读后反思安徽农业大学陈椽周树斌同志在《农业考古》（《中国茶文化》专号）１９９１年第２期，发表“神农得茶解毒”考评，提出很重要茶史问题。约言之，其一，引刘安《淮南子》、干宝《搜神记》、《甲乙经》和《图经本草》等均无“得茶”条目；...     

高校自费生面临的问题与教育对策初探

高校自费生面临的问题与教育对策初探楼锡锦（浙江农业大学东南土地管理学院杭州３１００２９）实行降分录取自费生的办法，是近几年来我国高校为社会早出人才、多出人才而采取的一种教育改革举措。据有关统计资料，１９９２年至１９９３年，全国共招收自费生（含委培生）...     

加入WTO后我国高等教育对策初探

针对我国加入WTO的新形势，论述了高等教育面临的挑战，提出了应对挑战的对策：（1）以培养面向世界的高素质人才为目标，改革人才培养模式；（2）以国外著名大学课程与参照系，加强课程综合化建设；（3）立足于国际化视野，拓展高等教育的国际合作与交流。     

探索高职规律办出高职特色

我院自１９９６年试办高职以来，以中华名校为目标，以名专业为载体，以“名师”为根本，充分发挥优势，全面推进产学研一体化，在探索农业高职教育的规律方面做了一些工作，取得了一些成效，致使近年我院高职招生出现了“火爆”现象。一、确定高职教育前提，深刻明确高职内涵通过学习，我们认识到：高职教育与中职教育属同一类型不同层次的职业教育；高职教育与普通专科教育属同一层次不同类型的教育；从而进一步明确了高职的培养目标：（１）人才层次：初中毕业五年制与高中（含中专、中技、职高）毕业二年制的高等职业人才；（２）人才定…     

福建8县市获“新农村电气化县”

从福建省经贸委获悉，2008年福建省新农村电气化工作已全面完成年度各项建设任务，经考评验收，东山县、晋江市、罗源县、福安市、德化县、永安市、漳平市、邵武市等8个县（市）达到新农村电气化县标准，授予“福建省新农村电气化县”称号。     

体制转轨中高校教师流失的分析与对策初探

体制转轨中高校教师流失的分析与对策初探成志文，孙玲，宋剑秋（北京农学院人事处，北京１０２２０６）当前，高校骨干教师流失现象已经起各方面的关注。高校中紧缺专业人才、高级技术职称人才、高层次人才，尤其是边远落后地区高校的人才大量外流无疑会给高校正常运转带...     

企业招聘迎程中应注意的几个问题

俗话说，病从口入。对于我们的身体而言，健康与我们的饮食有关系，同样，对于企业健康而言，企业的种种问题，往往是从招聘了不合适的员工开始的。在企业人力资源管理的诸多方面，管理者（尤其是人力资源管理工作人员）往往很重视绩效考评、薪酬福利等技术性较强的工作，相对而言对员工招聘工作重视不够。其实，员工招聘工作质量如何，对企业的影响往往是根本性的、长期性的，     

西部大开发与我国经济可持续发展

指出充分认识我国经济必须实施可持续发展战略的重要性及我国西部大开发将对我国经济可持续发展产生的重大影响，提出在西部大开发中实施可持续发展的对策；（1）人才是关键；（2）科教要先行；（3）实现资源开发与生态保持的良性循环是前提；（4）要以农业发展为基础。     

谈农林院校教学内容和课程体系的改革

谈农林院校教学内容和课程体系的改革谢咏才（中国农业大学北京１０００９４）开展教学内容和课程体系改革是目前高等院校为培养适应２１世纪社会和科技发展需要的人才，深化教学改革的一项重大举措。中国农业大学（西区）广大教师积极参与这一改革，在人才素质、培养模式...     

物理系学科及其带头人简介

凝聚态物理学科 凝聚态物理学科成立于2007年。本学科主要以凝聚态物质的应用基础研究为主，除从事具有重要应用前景的凝聚态理论研究之外，还从事以新型材料与器件为主要内容的实验研究，并逐渐形成了几个相对稳定并富有成果的研究方向，包括（1）低维纳米结构光电特性，（2）固态量子信息，（3）太阳能光伏电池，（4）光电子材料，（5）新型电子材料与器件等。本学科拥有一支由知名学者和高学历人才组成的年龄结构合理、科研实力雄厚的科研创新团队，在主要科研人员当中，有教授1名、博士7名。     

大学生党建实施精细化管理的探讨

分析了在大学生党建工作中实施精细化管理的意义和大学生党建工作存在的薄弱环节,提出了大学生党建工作精细化管理的运作措施建议：（1）要从加强学生党支部管理和思想政治教育入手;（2）要努力实现整个管理过程精细化;（3）要在制度建设、考评机制方面下实功夫.     

本科生与研究生教育培养的对接改革——以细胞生物学实验为例

结合细胞生物学实验课程教学体会,从课程前沿与交叉、科学基本素质培养、逻辑思维分析能力与考评机制等方面探讨课程改革,旨在减少本科生与研究生的教育过渡期,加快本科生与研究生教育培养对接,塑造具备科学素质的人才.     

培养实用型护理人才与课程设置的关系──对381名护士的调查分析

培养实用型护理人才与课程设置的关系──对３８１名护士的调查分析张小薇（广东医学院附属医院，湛江５２４００１）护理教育改革的中心任务是培养实用型护理人才。什么是实用型人才？实用型人才的含义是：具有必要的理论知识、较强的实践技能、良好的职业素质［１］。为...     

高校校报应成为培养创新人才的阵地

在科学技术飞速发展，知识经济初露端倪的当今社会，培养具有创新精神的优秀人才，已成为时代，社会对高等教育的必然要求，也是作为高校党政机关报的校报的重要任务。要完成好这一任务，校报工作当前应着重从以下几方面开展工作：（1）积极组织有关宣传内容，为培养创新人才提供良好的舆论氛围；（2）开辟有关专栏，为创新人才提供崭露头角的园地；（3）引导学生在参与办报的过程中提高创新能力。     

引进薄皮甜瓜品种对比试验

为筛选抗病、丰产、优质的薄皮甜瓜新品种，对引进的1311、1313、1315三个品种和银辉（CK）、白玉分别进行田间试种及果实室内综合考评，结果显示：5个参试品种中以1313表现最好，具有早生、抗病、耐湿、优质、丰产等优良性状，其次为1315，其综合性状表现亦较好。