我国第二代农民工的性格特征与价值观及管理对策

第二代农民工是指1980、1990年后出生的进城务工的农村劳动力,已经不再是传统意义上的农民,他们受教育程度较高、对物质和精神享受的追求也不同于农民。该文阐述了第二代农民工的性格特征和主要的价值观,提出了针对性的管理应对。     

建立农民工社会保障制度的对策分析

农民工的社会保障问题已引起了越来越多学者的关注。农民工为城市发展做出了不可忽视的贡献，但他们的社会保障现状却令人担忧，农民工的基本权益得不到保护。造成农民工社会保障缺失的原因是多方面的，有资金的问题、体制的问题，也有农民工自身的问题。本文就建立农民工社会保障制度建立的方式进行了分析、探讨，希望理论上的呼吁能引起社会相关部门的重视。促进此项事业的发展。     

新生代农民工不仅仅需要“心理按摩”

目前，我国进城农民工近1．5亿人，其中约六成是1980年、1990年后出生的农民工。与第一代农民工相比，他们出生在物质生活水平相对丰裕的年代，受教育水平较高。他们也是“无士一代”，从小在以城市题材为主的电视节目熏陶中长大，且名下没有分到土地，也没有农业生产经验。     

草根代表如何草根

2008年开篇,农民工的声音在一些地方人民代表大会上渐次响亮起来。比如在日前开幕的成都市第十五届人民代表大会第一次会议上,就有3名农民工代表非常引人注目;广东省人大代表中也有6名农民工代表,该省还将选举一名农民工全国人大代表。从农民工中间产生人民代     

促进“90 后”农民工市民化的补偿性职业教育探究

"90后"农民工被称为第三代农民工,他们有着迥异于第一、第二代农民工的特征,其中最典型的特征就是其强烈的市民化诉求。针对这种情况,提出对"90后"农民工实施有别于以往农民工职业培训的补偿性质的职业教育,使其顺利地实现市民化。     

善待农民工促进社会和谐

农民工是对进城务工农民的一种称谓，他们是种保留农民身份的城镇务工者。他们在城市从事建筑、商业、纺织、采掘、劳动密集型制造业和般的服务性行业。就目前状况而言，农民工问题集中表现在：①在政治上，农民工没有得到和城市居民同等的参与管理国家事务的权利，甚至没有得到所在务工区域内的选举权和被选举权。②在经济上，农民工与城市职工同工不能同酬、同工不能同时、同工不能同权，甚至拖欠工资、人身伤害等各种侵权现象屡禁不止，农民工的劳动强度高且工作条件恶劣，农民工合法权益法律保护的现状十分堪忧。     

刚出校门就进城市“第二代农民工”呈现新特点

据报道,广东省青少年工作领导小组1月24日发布<广东省青少年发展报告>,报告显示,20世纪80年代出生的进城务工者普遍受教育程度较高,形成了"第二代农民工"的新特点,值得引起社会管理者的重视.与第一代相比,他们更多的是为改变生活方式和寻求更好的发展机会而外出打工.     

新生代农民工社会流动的问题研究

改革开放至今已有40年,我国发展成为世界第二大经济体,但是因为当前国家处于转型时期,各种社会问题突出和矛盾凸显,社会流动性问题更是人们普遍关注的热点。农民工群体是不容忽视的社会群体,新生代农民工同样也引起了各界广泛关注。作为新生代农民工,由于他们所处的社会环境以及时代变迁,所以在很多方面表现出与父辈农民工的不同之处。社会阶层结构是社会结构的核心内容,而合理的社会阶层结构的构成就需要保障通畅的社会流动性。新生代农民工融入城市是社会进步的大势所趋,因此,考虑新生代农民工的社会流动性问题具有十分重要的现实意义。本文以社会流动为视角,分析新生代农民工社会流动的主要困境、影响因素以及提出促进其社会流动的基本措施。     

两代农民工的打工生涯

踏实、吃苦、能干、不怕脏、不怕累，是进城“淘金”的老一代农民工留给人们的深刻印象。与老一代农民工相比较，新生代农民工择业时则更关注职业的体面性、社会认同度、轻松度以及职业生涯的长期发展性。他们进城打工是为了改变自己的生活环境，把打工视为自我发展的机遇和条件。两代农民工的区别，正是社会进步的一种表现。     

新生代农民工社会保障问题探析

随着我国经济社会发展,城市化进程的加快,越来越多的80后、90后农村青年劳动力开始集中于城市和发达地区,而目前这部分特殊的劳动力群体——新生代农民工已成为我国劳动力市场的主力。不同于第一代农民工,他们不是传统的农民,对于土地耕作和农村生活体验较少;却也不能算是真正的城镇居民,因为他们的户籍身份依然显示的是农村居民。虽然新生代农民工生活在城市,但并未获得与城市居民想同的福利待遇。因此,在当前我国社会转型过程中,为维护公平正义,保障新生代农民工也能平等享受国家发展改革成果,针对新生代农民工这一新群体,完善其社会保障制度,弥补其社会保障缺失,具有重要意义。文章通过对新生代农民工社会保障现状和政策缺失进行分析,借鉴国内外社会保障发展经验,针对西部欠发达地区尤其是甘肃省新生代农民工社会保障问题完善相应的有效实践途径。     

二代农民工融入城镇研究的动态与展望

目前，学界对于二代农民工的概念、内涵进行了研究。学者们从老、新两代农民工差异比较角度对二代农民工群体新特点进行了考察，指出其在文化程度、外出目的、在外生存的敏感程度、务农经验、自我认同、留城意愿等方面呈现出新特点。学界关于二代农民工融入城镇研究成果主要集中于融入意愿、身份认同、社会资本、婚恋观、消费行为与犯罪问题等方面。既有研究对二代农民工诸多方面进行了深度描述和细致分析，取得了比较丰硕的成果，但也存在不足，这也是未来相关研究需要加以回应和改进的重要问题。     

第一代返乡农民工养老资源供给及风险感知研究——基于江苏省淮安市的调查分析

基于江苏省淮安市的调查数据,考察了第一代返乡农民工的养老资源供给及风险感知现状。研究发现,第一代农民工返回家乡后在自我、家庭、政府这三大养老资源供给上均有不足。与一般农民相比,他们的养老资源更为匮乏,养老存在较大风险。但由于对政府的信赖度低和对子女家庭的妥协,他们忽视了政府和家庭带来的潜在风险且未来养老规划不足。因此,政府需加强政策扶持,从根本上提高农民工返乡收入,保障晚年生活。     

政府铺路 开通农民工维权新渠道——以包头市白云鄂博矿区为例

随着经济社会的不断发展和户籍制度的放宽,人口流动性变得越来越大,农民工流动性也随之增大,农民工维权问题成为当前社会热点并引发社会各界高度关注。在这过程中,农民工维权尤其是跨省区农民工维权问题便显得的尤为重要。农民工维权是社会建设和民生建设的一项重要内容,而跨省区的农民工最难维权,更显得突出和重要。在千方百计惠民生的过程中,不仅要维护本地农民工权益,更要将跨省区农民工权益重视起来。在转移农村劳动力的过程中,要切实加强对他们的权利利益的保护和维护。权益的保护同时又是一项涉及到人的尊严和体面的工程。温家宝总理曾说过,要让每一个人活的有尊严。     

窝棚里的冬天——城市农民工是如何过冬的

城市化进程越快．农民工问题就越突出，围绕农民工的工作问题．政府已经投入了很大的精力。比如为农民工追对工资、保障农民工的劳动安全等，但与纯粹的工人相比，在生活上。农民工还没有得到应有的关怀．在地位上仍然属于被歧视的弱势群体。他们往往沉于下层，鲜花不属于他们，掌声不属于他们．名和利也不属于他们，他们需要的仅仅是有保证的收入和作为普通劳动者的尊严．他们希望过年回家时。能培妻儿老小一个算不上失败的交待。但为此他们承受了太多生活上的艰辛和心灵上的折磨。在严寒的冬天正一点一点地侵袭过来的时候。在他们简陋的窝棚于寒风中瑟瑟发抖的时候。我们怀着异样的心情，体验了农民工过冬的点点滴滴。     

社会工作对返乡农民工的介入

一、引言 随着金融危机在全球的蔓延和影响的深入。最近一段时间内许多企业经济环境面临困难局面。导致一些企业被迫限产、停产，甚至破产、倒闭。大批农民工没有了工作，就业形势严峻，农民工返乡浪潮拉开序幕。有关权威部门统计显示，农民工返乡呈现数量大、势头猛的基本特点。显然。如果返乡农民工的生存受到了威胁。他们的利益被忽视或漠视，处于社会的边缘，这一情况就会不利于国家发展与社会稳定，同时也对新时期构建和谐社会提出了挑战。     

关注“品牌劳动力”

对城里人来说，签合同上班应该是天经地义的事。一纸劳动合同在手，不仅自己多了份安全感，而且也为双方今后避免了不必要的麻烦。但这看似简单的行为在进城务工的农民身上，却成了难以实现的奢望。于是，就出现了大量拖欠克扣农民工工资、任意延长劳动时间的现象。重视保护“弱势群体”的合法权益不能是     

请关注他们的生活与教育

这就是生活在贫困山区的父子，他们一生别无所求。只求有一块属于自己的土地。也许一辈子他们都不知道外面的世界是什么样子。他们没上过楼梯，没打过“的土”没进过电影院，可就是朴实勤劳的人们一代代的供养着我们。皇天厚土无以回报。爱他们吧，至少有感情上尊重他们。否则我们还谈什么？     

两代农民工思想状态的差异性比较

做好思想政治教育工作对解决我国农民工问题具有重要意义。如今,第二代农民工正在发展和崛起．这一代农民工与其父辈成长在不同的社会背景下,生存环境、生活阅历和所接受教育程度存在着很大的差距,因而在思想观念、思维方式、价值观和人生观上呈现不同的特点。研究和掌握两代农民工思想状态的差异性,对农民工的思想政治教育工作具有指导作用。     

新生代农民工择业就业的调查与分析——以江西省于都县为例

通过2010年6月23~27日在赣州市于都县工业园就新生代农民工择业就业的相关问题对企业新生代农民工进行的调查研究,了解了新生代农民工择业就业基本情况,以及他们的择业就业发展情况及职业理想。分析了新生代农民工择业就业面临的主要问题：企业用人不规范,新生代农民工工作和生活条件不尽如人意;新生代农民工知识和技术水平滞后于企业需求;新生代农民工群体自身缺乏吃苦耐劳的精神;新生代农民工欠缺职业规划,学习培训需求难以有效实现;受户籍制度制约,新生代农民工难以真正的融入务工所在地。提出了解决新生代农民工择业和就业问题的对策与建议：完善相关劳动法律法规,维护新生代农民工各项劳动经济权益;加强职业培训,提升新生代农民工竞争力;注重新生代农民工的思想政治教育和心理健康教育,开展丰富的文化活动;加大对新生代农民工的人文关怀和权利保障,提高他们的话语权;深化户籍制度改革,加快推进城镇化进程。     

代际差异、家庭结构与农民工土地流转行为——基于河南省166户农户的实证分析

基于2012年河南省农民工的问卷调查数据,运用Logit模型,从代际差异的角度考察了包括家庭结构等相关因素对农民工土地流转行为的影响。研究发现,对第一代农民工土地流转行为产生较大影响的因素主要是性别、务农年限、有无技术培训经历、在城里是否有亲戚朋友、农户家庭规模;对第二代农民工土地流转行为产生较大影响的因素主要是年龄、有无技术培训经历、在城里是否有亲戚朋友、家庭年龄结构。在此基础上,得到相应的政策启示。