以人为本构建和谐农电--谈西部落后地区农电工的人性化管理

西部落后地区农电企业现有的农电工大部分是在原村电工的基础上招聘到基层供电所工作的。因农电工身份复杂,人员素质参差不齐,加上传统的管理模式和粗放型的管理方法,不同程度地挫伤了农电工的工作积极性。面对农电管理出现的新情况、新问题,农电企业应不断加强农电管理和农电队伍建设,最大限度地调动广大农电工的工作积极性．解决农电工管理方面存在的问题,努力提高农电工的素质,对农电工的管理应力求做到人性化、规范化。     

以人为本 打造和谐企业文化

近年来,河南省巩义市电业局全力倡导"以人为本"的管理模式,大力推进企业文化建设,精心打造供电企业品牌,"感恩、善念、包容、快乐"的企业文化理念已深人人心."优质、方便、规范、真诚"的供电服务已逐步成为巩义电业人的自觉行为,企业形象和社会知名度、美誉度不断提高.通过企业文化建设,该局各项管理工作水平显著提高,人心凝聚,焕发出勃勃生机.     

清溪所:凝心聚力 建设和谐供电班组

<正>在供电所班组建设过程中,清溪供电所注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面供电所是供电企业最基层的班组,是电力服务社会的主要窗口,是建设一强三优现代企业的重要基石。供电所建设直接影响到供电企业的整体经济效益、社会形象和未来发展。在班组建设过程中,浙江省永康市供电公司清溪供电所坚持民主化管理、规范化营销、标准化生产的原则,注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面。     

文化促和谐 管理促发展

近年来,建湖县供电公司始终坚持“以人为本”,立足服务职工、服务大局,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点。通过各种有效的文体活动载体,努力增强职工的主人翁意识和团队凝聚力,同时不断深化工会经费的有效管理,推动了企业和谐发展。     

龙口市人性化管理打造“和谐农机”

人性化管理是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学。农机监理承担着贯彻执行国家农机安全生产法律法规并运用法制手段对农机安全生产进行监督管理的社会责任,农机执法人员肩负着保护人民群众生命财     

深化民主管理构建和谐企业

加强民主管理是企业管理的重要内容,更是促进和谐企业建设的重要举措.近年来,山东省高密市供电公司围绕企业改革、发展的新形势,坚持以人为本,不断创新举措,强化民主管理,增强了工作透明度,有力地促进了企业和谐发展.     

坚持以人为本不断加强农电安全文化建设

江苏省如东县供电公司多年来始终把确保农电安全生产作为第一要务,通过提炼安全理念,抓好安全培训,落实安全制度,强化安全管理,夯实安全基础,从完善安全规章制度、体现人文关怀、倡导和谐农电、提升执行力等方面构建农电安全文化的总体框架,把"以人为本、关爱生命、安全第一、保障供电"的安全文化基本价值观渗透到公司的每个员工,通过安全文化潜移默化的作用,实现了从"要我安全"到"我要安全"、"我会安全"的转变.     

县级农电企业实现和谐发展的思考

随着内外部发展环境的巨大变化,基层农电企业面临的主要问题也发生了较大的转换,出现了一些影响企业和谐稳定的新情况.如管理范围扩大与安全基础薄弱的矛盾、电能量不断增长与电网适度超前的问题、企业持续发展与人员素质滞后的矛盾等.如何在"建设和谐电力、服务社会和谐"中担负起前沿实践者的重任?笔者认为,县级农电企业必须按照中央构建社会主义和谐社会的要求,始终围绕发展第一要务,以物的建设、事的推进和人的提高,来全面推进和谐电力建设.     

依法经营是构建和谐企业的根本——对县供电企业依法治企的几点认识

近年来,江苏省盐都供电公司紧紧围绕服务于盐都区委"两个率先"发展战略和全区人民生产生活用电需求,以"共塑国家电网品牌"为己任,充分发挥《中华人民共和国电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规在企业改革发展中的管理、监督和指导作用,不断强化全员依法供电、依法护电的行为意识,积极抓好电力安全生产、企业经营管理等中心工作,有力地推动了"一强三优"现代公司建设步伐.