以安全生产为主线 深化安全文化建设

企业安全文化,是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则.近年来,江苏省南通供电公司结合电网企业安全生产实际,把安全文化较好地融入到企业文化建设中,以制度建设与技能培训为抓手,运用多种形式和载体,对安全文化建设进行了有益的探索和实践,塑造了具有电网企业特点的安全文化,提高了职工的安全素质和安全生产管理水平.     

注重以人为本 搞好企业安全文化建设

<正>电力企业担负着社会公益性的任务,电力安全直接关系到人民群众的生命财产安全。加强供电企业安全文化建设,不仅能提高职工的安全文化素养,创造和谐平安的企业氛围,而且能有效地预防和减少人为责任事故,极大地促进本质安全水平的提高。     

电力企业文化建设的实践与探索

<正>随着电力体制改革的不断深化和发展,企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一,成为现代电力企业发展中必须充分重视的一项重要内容之一。因此,进一步推进电力企业的企     

电力企业的企业文化建设

电力企业一直以”人民电业为人民”为服务宗旨，以“安全第一．预防为主”为工作方针，将企业文化融于企业精神建设之中，激发了员工的工作积极性．树立了良好的形象，也形成了自己独特的文化底蕴和文化氛围。然而随着改革开放和市场经济的发展，电力企业在过去计划经济下形成的行业龚断地位被动摇，将投身激烈的市场竞争中去，电力企业的文化建设在新形势下存在着许多不足。     

企业文化建设大家谈 把企业文化贯穿经营管理全过程

企业文化作为一种意识活动是客观存在的，不管企业文化这一概念以何种方式提出，作为一定的观念模式，它实际上有形无形地存在着。企业文化具有鲜明的企业特色，尤其对于农电企业来说必须要把现代企业文化贯穿于经营管理的全过程，用企业文化构建和谐的农电发展机制，依靠现代企业文化谋求发展思路，指导经营管理，加强安全生产，深化企业改革，创新服务手段，保证农电企业稳定、健康、持续、全面发展。     

企业文化建设大家谈 以先进电力文化引领农电建设

电力文化是电力企业的根，是电力企业的魂。全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，要求我们必须把发展社会主义先进文化放到突出位置。当前，建设社会主义新农村正在全国上下普遍展开，电力企业作为国家经济建设的骨干企业，我们应该紧密结合实际，努力创新发展社会主义电力文化，坚持以先进电力文化引领社会主义新农电建设。     

企业文化建设大家谈——诊断企业文化现状 推进企业文化建设

正确认识企业文化 当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化，     

走出建设一流供电企业的误区

实践已经证明,建设一流供电企业是增强县级供电企业综合素质的有效手段。通过这种手段,供电企业无论是管理水平、电网建设。还是职工精神面貌均发生了可喜的变化。但是,在建设过程中,部分单位对建设一流供电企业存在一些错误认识。现作如下剖析。     

和谐文化助推和谐企业

建设企业和谐文化,是建设和谐社会的要求和时代的召唤,同时也反映了社会进步和企业可持续发展的内在需要。现阶段电力企业的发展视野要进一步拓展,实现从利润驱动、绩效驱动向价值驱动的转变,坚守核心价值观,不断化解“利”与“义”的矛盾,建立有序、可控的企业文化,实现企业内外和谐与持续发展。     

企业文化建设大家谈——以社会主义荣辱观引领供电企业文化建设

胡锦涛总书记倡导的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，代表了先进文化的前进方向，丰富了社会主义先进文化建设的内涵。推进供电企业可持续发展和三个文明建设，要求我们用社会主义荣辱观引领企业文化，把“八荣八耻”贯穿于文化建设的全过程。     

浅析如何建设企业安全文化

本文从安全文化的涵义和功能出发,阐述了企业建设安全文化的必要性,并提出了建设好企业安全文化的措施.     

以人为本 促进供电企业安全文化建设

安全文化是保障人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业员工,关键是安全职责的落实,重点是各类安全文化活动的开展,目的是提高全员的安全意识、安全技能,让每个员工都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。     

安全文化助推企业发展

安全文化是从理论和实践上对传统意义上的安全生产管理的一种升华,是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物。它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。加强电力企业安全文化建设,营造浓厚的电力企业安全文化氛围,能对企业安全生产形成直接影响和推动作用。     

略谈企业文化建设

企业文化是企业建设发展中的重要内容。本文重点讨论了企业文化建设中的主要内容,即围绕核心价值观建立企业的价值理念体系及其组织领导体系。     

安全文化有用吗？

什么是安全文化?我给安全文化作如下定义：安全文化是指企业组织在长期生产实践中用事故教训形成的．并被普遍认同的价值观点．基本信念和行为准则。然而，安全文化也需要创新，不创新就没有生命力。要创新就必须突出“三性”：体现时代性．把握规律性．富有创造性。     

企业文化建设大家谈 正确认识供电企业企业文化

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，必须建设企业文化。企业文化建设必须适应社会主义市场经济发展、深化经济体制改革和建立现代企业制度的要求。重视和建设企业文化是现代企业管理的一种趋势。实践证明，搞好企业文化建设是县级供电企业发展的客观需要，是全面提高企业劳动者思想文化素质的客观需要，也是改进供电企业职工思想政治工作的重要方法和途径。加强企业文化建设，塑造人民电业崭新形象，对于提高县级供电企业的竞争能力，拓宽电力市场，有着不可替代的作用。     

浅谈电力企业文化

企业文化是企业的灵魂,是企业全体成员共同的价值观体系.电力企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是对传统电力企业管理模式的全面超越.     

构建电力企业和谐班组

随着社会的进步,电力企业改革的发展,构建和谐电力企业的重要性越来越突出。而要构建和谐企业,作为企业的细胞——班组必首当其冲。班组是企业的基本组成单位,只有班组和谐了,企业才能从根本上真正和谐,才能向健康的方向发展。那么电力企业如何构建和谐班组呢?笔者认为应从以下几个方面进行。     

安全文化建设“内服”模式

在供电企业内部开展企业和员工、企业管理和职能部门之间的相互服务，形成内部互惠服务，达到整体服务安全的模式，用安全文化推动人们良好安全生产习惯的形成，为企业免除后顾之忧。“内服”安全管理模式，包括企业和员工之间的安全机制和安全意识的内部协调、内部服务，以及企业内部管理和职能部门之间的内部协调、内部服务。     

感司安全警句

安全工作重心在前沿、在班组，昕以，把安全活动放在一线，确实是抓对了地方，抓住了重点。不少工厂企业，发动职工群众，广泛征集安全警言警句，不能不说是安全工作的一着有效的妙棋。安全警句简洁明了，直观警示，醒目易记，来自员工，发自肺腑，言之凿凿，语之切切，有的单位不但橱窗里张贴，还印成单行本发给职工，读后让人振聋发聩，得以启迪和警醒。