浅议如何加强高校干部人事档案管理工作

随着人事制度改革的不断深化,高校干部人事档案管理工作出现许多新情况、新问题,系统研究当前我国人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的对策,这对于应对干部人事档案工作的新形势,探索人事档案管理的新模式,充分发挥人事档案在高校各项事业发展中的作用具有十分重要的意义。     

事业单位人事档案的信息化管理浅探

促进事业单位人事档案的信息化管理,就要充分发挥人事档案工作在信息化社会中的重要作用,科学地将网络信息技术与人事档案管理技术结合起来。还要提高档案的利用率,增强人事档案信息化管理的现代化意识、防护意识及人事档案信息化完善管理人员的专业素质,最终使人事档案管理趋于信息化、科学化。     

流动人员人事档案管理现状和建议

流动人员人事档案管理是人事档案管理工作的组成部分,为加强管理，1988年，1989年中组部、人事部联合下发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，进一步明确、规范了流动人员档案管理工作。特别是，自1996年两部委联合发布《流动人员人事档案管理暂行规定》以来，流动人员人事档案管理工作逐步走上了有法可依、有章可循的正轨。职业介绍服务中心从上世纪90年代初起开始为下岗失业、社会流动职工提供档案托管服务，根据职能(哈编字[2004]329号)，开展为下岗失业人员、流动人员保存档案并提供相应服务。从2005年起，开始接收哈尔滨市国有企业并轨改制的职工档案，该档案由企业到失业保险中心审核失业待遇后送至我中心统一管理。从2005年10月以来，共为35万人次职工提供过档案托管服务。根据近年来档案管理的实践，本文着重探讨流动人员人事档案管理出现的一些问题及建议。     

浅谈高校人事档案的信息化管理

档案管理的网络化特征日益明显,计算机网络技术的广泛应用,使人事档案的管理进入到现代化管理阶段,并为高校人事档案信息管理,提供了便捷的条件。传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战,为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该将信息技术应用于档案管理工作中来,促进档案的信息化管理。     

刍议毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是大中专生毕业后,在学籍档案中放入报道证,由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。1毕业生档案管理工作存在的问题     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

以人为本加强人事档案信息化服务水平的路径探讨

随着我国人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的内容。本文建立在以人为本理念上,从相关的概念及研究背景与研究意义入手,分析了我国现阶段人事档案信息化服务的现状,结合现实和我国的政体现状,分析了我国现阶段人事档案的信息化服务中存在的问题,提出了提高我国人事档案信息化服务水平的途径和办法,希望本文能为我国各级档案管理部门提高人事档案信息化服务水平提供一定的借鉴和建议。     

浅议地勘单位干部人事档案的管理与利用

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事管理工作不可缺少的重要参考依据,而人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,在新形势下如何加强地勘单位干部人事档案的管理与利用,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为地勘单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

论人事档案信息的网络化管理

随着计算机信息技术的发展，传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求，实现人事档案信息的网络化管理势在必行。本文将着重从技术角度阐述在保证档案信息安全的前提下，实现人事档案信息网络化建设的对策，着重介绍数据库技术、网络技术和网络安全机制等3个重要技术在人事档案信息网络化中的应用。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

作为学校人力资源管理重要组成部分的人事档案管理在发挥人力资源管理作用方面至关重要。对于学校而言,只有做好人事档案管理工作,确保人事档案管理的作用得以发挥,才能在人力资源管理方面取得一定的成绩。本文主要分析了人事档案管理在人力资源管理中的具体作用,并就当前学校人事档案管理中存在的问题提出了有效的解决建议,以期对促进学校人事档案管理,发挥人力资源管理优势有所裨益。     

关于人事档案信息公开工作的若干思考

建立全国共享的人才信息中心，在人事档案中增添个人信用档案，建立人事档案利用复审制，加强人事档案的前端控制，在收集档案材料的过程中将收集的权利、收集的目的、公开使用等情况告知当事人并征得本人的认可与签名。     

浅析新时期高校人事档案信息化建设

人事档案信息化建设是人事档案信息的综合管理,也是人事档案管理开发和使用的基础。高校传统的人事档案管理方法已经不能适应信息化时代的要求,高校人事档案信息化建设势在必行。新时期,信息化社会对高校人事档案管理提出了更高的要求,本文通过分析人事档案信息化建设存在的一些问题,提出了高校人事档案信息化建设的几点措施。     

人事档案实行集中统一管理势在必行

本文就企业人事档案管理的状况，人事管理状况的反映、就区直机关人事档案管理现状，对一些比较集中的问题做出分析，并提出了科学规范地管理人事档案的措施。     

浅议新时期企业退休人员人事档案管理

随着国家和社会对养老保险和社会保障服务的关注，新时期企业退休人员人事档案管理工作越来越重要。本文分析了新时期企业退休人员人事档案管理的现状，并从国家、企业、退休员工个人三个角度分析了其重要性，通过分析发现，目前我国该领域的管理工作还存在一些问题，对此本文中提出了一些完善企业退休人员人事档案管理的措施。     

浅议事业单位人事档案管理

人事档案管理工作是行政事业单位人事管理的重要组成部分,关系到每一个单位职工的切身利益。人事档案管理只有按照规范化、制度化、科学化管理之路,才能适应当前改革需要。笔者通过对实际工作中所遇问题的剖析,提出对事业单位人事档案工作的几点意见,与同行共同探讨在新形势下如何进一步解放思想、转变观念,与时俱进地推进人事档案管理工作。     

人事档案管理工作研究

1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到     

当前医院人事档案管理中存在的问题与对策

医疗事业的发展离不开人事档案管理工作的有力支持.文章在分析医院人事档案管理中存在问题的基础上,提出医院人事档案管理对策.     

医院人事档案管理工作浅析

医院的人事档案管理工作是医院人事部门的核心工作内容,对于医院人事工作的顺利开展意义重大,在医院进行人事调动、人员管理以及制度改革等方面有着不可替代的作用。但就现阶段的情况来看,我国医院的人事档案管理工作依然存在着相当多的问题,这对于医院的更好更快发展无疑是有着制约和限制作用的。本文旨在对如何改善和医院人事档案管理工作进行深度解读,以期为医院人事资源的有效利用提供借鉴和参考。     

浅谈人事档案改革的思路

随着人事制度的改革与社会用人机制的变化,人事档案的内容与管理必须与之相适应,改变过去计划经济时代形成的管理体制与机制。一、管理模式的变革:社会化、开放式管理人事档案社会化、开放式管理模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,是对传统人事档案管理模式的一种补充。在这种模式下,人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性,如各省市人才市场建立的人事档案管理机构,它不是管理本单位人事档案的机构,而是面向社会,其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案,其服务对象更具有社会性,可以为整个社会提供人事档案服务。同时,这种模式下,人事档案管理方式和服务方式具有开放性,可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流由单一的途径变为开放式的交流模式。     

浅析如何做好毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来,是指大中专生毕业后,在其学籍档案中放人该生的报道证,然后由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据.