国企高管薪酬存在的问题及对策

国企高管高薪一直是社会关注的焦点,加剧了两极分化,对社会造成了极坏的影响。文中分析了导致高管薪酬虚高的原因,并在此基础上提出了一些建设性的建议。     

基于Eviews软件对我国企业规模影响因素计量分析 ——以格力电器为例

本文针对格力电器发展数据进行分析,发现影响其规模的因素众多,从内外部影响角度看,存在四个解释变量,依次是GDP、净利润、高管薪酬、营业总收入.根据这些数据建立理论模型,利用EVIEWS软件对计量模型进行了参数估计和检验,并加以修正.最后,得出结论.     

基于和谐的国企高管薪酬模式选择

和谐社会下,国企高管薪酬的设计,目前应用比较广泛的当属年薪制,本文首先指出基本薪酬体系的构成,引出年薪制,随后具体分析了年薪制的具体模式,及适用公司的类型,希望对国企高管薪酬模式的选择提供依据.     

高管薪酬六大怪现状

随着证监会对信息披露的要求越来越细致 ,越来越严格 ,原先对于普通投资者较为神秘的上市公司高管人员薪酬状况逐渐浮出水面。其间一些特殊现象引起了我们的关注 ,比如 ,根据有关机构的统计 ,2002年上市公司高管薪酬比2001年大幅增长了24 % ,但薪酬结构比较单一 ;再如部分亏损公司的高管人员却享受着不菲的薪酬待遇 ,诸如此类 ,不一而足。从上市公司薪酬的状况实际上也可对上市公司的治理结构窥见一斑 ,这恰恰是构筑上市公司基石的重要一环。     

上市公司高管薪酬与公司绩效的相关分析——基于上证A股制造业上市公司

在现代企业中高管作为企业人力资本对企业的发展起着越来越重要的核心作用,因此如何激励高管人员使其发挥真正的作用,提高企业市场竞争力,就具有十分重要的现实意义。本文通过运用2008-2012年的最新数据对我国上证制造业上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系进行分析研究,发现高管薪酬与公司绩效正相关;公司绩效与企业资产规模成正相关,与财务杠杆比率成负相关。因而必须给予高管一定的激励措施,使得高管充分发挥它的真正作用,也同时达到激励高管努力工作的目的。     

浅析基层公务员的薪酬满意度——基于公平理论视角

研究基层公务员薪酬满意度的前置因素,对提高其薪酬满意度和完善基层公务员的激励机制有重要的作用,进而影响其工作积极性、工作绩效、行为绩效等。本论文基于公平理论分析组织公平、工作特性及薪酬政策和管理对基层公务员薪酬满意度的影响,其中组织公平越高,薪酬满意度越高;工作特性越复杂,薪酬满意度越低;上级与下级在薪酬政策和管理的决策和过程中信息互动越频繁,薪酬满意度越高。     

上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究

本文以2014年沪深两市2496家A股上市公司的数据样本为研究对象,对上市公司高管的薪酬激励与公司绩效进行实证研究。结果发现:(1)我国上市公司高管人均薪酬与公司绩效呈显著正相关关系。(2)高管持股比例与公司绩效呈显著正相关关系。因此,改革现有的高管薪酬激励制度,建立多元化激励机制,适当提升管理人员持股比例,有助于公司绩效的提升。     

生态农业上市公司治理与绩效改善实证研究

公司治理是影响绩效的重要因素,为了利用公司治理改善生态农业上市公司的绩效现状,笔者选取2011—2015年我国23家生态农业上市公司为研究样本,共计115个样本数据,使用因子分析建立绩效评价模型,并通过回归分析实证检验生态农业上市公司治理对绩效改善的影响程度,结果表明:董事会规模对绩效影响在0.01水平上显著,股权制衡度、独立董事比例、女性董事比例、高管持股比例对绩效影响在0.05水平上显著,专门委员会设置对绩效影响在0.1水平上显著,股权集中度、法人持股比例、高管薪酬对绩效影响不显著。     

影响蚕种孵化率的因素及解决途径

蚕种的孵化率直接关系到广大蚕农的生产积极性,关系到饲养过程中的劳动效率和劳动强度,关系到蚕茧的产量和质量。近年来,随着蚕业生产"放、管、服"的进一步推进,蚕农对蚕种孵化率的要求越来越高,本文围绕影响蚕种孵化率的主要因素进行了较为系统的分析,并结合生产实际研究探索了提高蚕种孵化率的具体措施。旨在规范影响蚕种孵化率的各个生产环节,提高蚕种孵化率,助力江苏蚕桑生产高质量发展。     

肉鸡饲料配方技术探讨（下）

正(接第18期)3饲料氧化程度的监控油脂是肉鸡饲料中重要的能量物质来源,但是饲料中的油脂在储存过程中,由其是高温、高湿、富含金属微量元素环境下,极易氧化,并产生多种氧化产物。当其被摄食后,会影响肉鸡的某些正常生理功能和生产性能。常见的危害有:(1)土鸡通管问题(又称干毛),两广地区饲养了大量的黄(麻)土鸡,由于受消费习惯的影响,土鸡必需饲养到一定日龄通管后才能上市,如果到了正常上市天龄仍未通管就必须延长上市日龄,这将大大增加饲养成本。笔者通过分析比较正常上市日龄下,未通管鸡与通管鸡     

浅析我国金融税制改革存在的问题及对策

最近几年来,随着国内金融业,特别是部分商业银行股改上市进程的推进,税收已经成为商业银行在资本市场表现的重要因素,现行税制中的一些矛盾开始显现,对税收制度进行改革的呼声日渐高涨。本文介绍了我国金融业的税制现状,提出我国金融业税制目前存在的主要问题,并据此提出了改革的初步建议。     

提升高职大学生就业质量对策研究

高职毕业生就业率稳定但质量不高,据调查,反映就业质量的就业区域、专业相关度、薪酬待遇、离职率和就业满意度等指标欠缺。笔者列举分析影响就业质量的因素,从而提出高校人才培养体系建设、政府职能发挥、毕业生自身综合能力强化等方面提升对策。     

关于商业银行顾客满意度的研究——基于管理心理学角度

为确认在商业银行顾客满意度形成过程中是否存在管理心理学中,著名的双因素效应,本文依据赫氏双因素理论,对商业银行服务满意度进行研究。本文按照双因素理论内涵,结合国内商业银行的顾客满意度分析,就商业银行顾客满意度形成过程中存在着双因素效应进行了分析,明确研究顾客满意度的必要性,为商业银行的发展出谋划策。     

现代企业制度下绩效考核的薪酬管理策略研究

企业的薪酬政策对员工招聘工作的成败有着重要的影响。一方面,员工在没有进到企业之前,对企业的概况、企业文化等还不是很了解,所以,企业的薪酬体系、薪酬政策是应聘者首先能够直接了解到并决定是否进入到企业的首选因素。薪酬体系、薪酬水平以及与劳动报酬有关的政策直接关系到他们的总体收入水平,进而影响他们的生活水平的高低和社会地位的认可;另一方面,员工的工资报酬又是企业的重要成本项目,企业也对其给予特别的重视。因此,如何设计薪酬体系,如何制定薪酬政策对员工招聘起着十分重要的作用。     

基于层次分析法评价地铁对城市交通的影响

本文通过分析对城市交通影响比较重要的几个因素,根据各个因素对城市交通影响的权重的不同,基于层次分析法评价了地铁对城市交通的影响,得到了建设地铁对于缓解城市的交通压力具有促进作用的结论。     

企业股权激励理论研究

采用边际分析方法建立简单的分析模型,分别讨论了不同股权份额对企业中不同阶层、不同职能、不同的监督成本和不同的经营创新能力的经理人员的激励作用及效果,对当前我国定企业管理者薪酬和企业内部人员薪酬有一定指导意义。同时提出了＂股权激励陷阱＂等影响股权激励作用的重要因素。指出了股权的分布倾向,讨论了企业生产工人的股权激励起作用的条件。     

集成创新 精细管理 提升分层管柱有效性

影响分层注水管柱有效期因素是井下技术状况、管柱配套因素、管理因素.问题主要体现在套管腐蚀、结垢、变形等;受力状况认识不清、工具有效期差;作业质量、洗井质量差等,本文对影响分层管柱有效性因素进行了分析,详细论文了分层注水的主要做法,并对下步工作提出了努力方向.     

商业银行客户意见应用之我见

2014年3月15日正式实施的《消费者权益保护法》和2013年8月30日银监会发布的《银行业消费者权益保护工作指引》,对商业银行公平、公正和诚信的对待银行业消费者提出了新的要求。商业银行有必要结合新《消法》和监管规定,认真研究新常态下消费者权益保护工作。客户意见反映了消费者维护自身权益的诉求。探讨了客户意见的分析思路和分析方法,并从客户意见的角度,分析影响客户体验和满意度的因素,就如何提高商业银行服务效率和服务质量提出建议,为加强基础管理、提高服务水平提供参考。     

果岭草坪质量评价及改良建议

对北京克劳沃双桥基地的高尔夫练习场果岭草坪进行现场监测和实验室化验分析,参照新西兰果岭草坪质量评价标准对果岭草坪质量进行评价.根据各项测定结果,分析了各个因素对果岭草坪质量的影响;根据各个影响因素在果岭草坪质量综合评价中权重的不同,对克劳沃双桥基地的果岭草坪质量进行了综合评价并提出了改良措施.综合评价结果表明,果岭草坪综合质量指数仅为54.0,果岭草坪的质量水平较差,需要加强日常维护和管理.     

层次分析法在学生就业选择中的应用

本文通过对毕业生进行问卷调查,着重分析了影响毕业生就业的主要因素。利用层次分析法建立了学生就业选择因素的层次结构,构造成对比较矩阵,进行一致性检验,得出各个影响因素的权重,从而对就业选择做出科学决策。