非法用工也应给予工伤赔偿

江苏省沛县胡寨镇读者邵某来电：我侄子在一家已被吊销营业执照的单位务工,该单位一直未办工伤保险。前年、他加班时手指被轧断,单位除了支付住院费用外,没再支付任何赔偿。请问：能要求单位赔偿吗？答：《工伤保险条例》规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。     

受害人能否享受工伤保险和侵权赔偿的双重待遇

编辑同志:我是一名公司员工,今年3月上班途中,因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。我在向劳动行政部门申请工伤保险补偿的同时,也向肇事方请求侵权赔偿。结果,经认定为工伤后,我获得了一笔工伤补偿款,但肇事     

申报工伤有法定时效

【案例】丁某在一次修理汽车时,被严重烧伤,直到5年后出院,才要求相关工伤待遇。但单位认为先要进行工伤认定,才能支付赔偿。但劳动仲裁部门认为工伤认定时效已过,因此单位拒不支付赔偿。【评析】根据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴     

工伤事故可请求民事损害赔偿

维权背景：劳动者因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,劳动者无法获得工伤保险待遇赔偿,可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。     

职工上下班发生事故将获国家工伤保险赔偿

国家劳动和社会保障部日前宣布，无论是企业还是事业单位的职工，如在上下班途中遭遇机动车等事故将有权获得国家统一规定的工伤保险赔偿。     

《工伤保险条例》为劳动者保险

近年来,由工伤赔偿纠纷引发的矛盾日趋增多。为保障工伤受害者的合法权益,分散用人单位的工伤风险,不久前公布的《工伤保险条例》,其主旨是设立工伤保险基金,实行工伤保险待遇。《条例》定于2004年1月1日起施行,但可适用于施行前尚未完成的工伤认定。     

工伤赔偿应先认定

江苏省建湖县高作镇读者董某来电:我在外地务工受了伤,单位没有缴纳工伤保险。请问:该怎样要求赔偿?答:首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故,应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次,工伤事故发生后,要保留证据,包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事     

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗

编辑同志:我是一家乡镇企业的员工。2011年底,我出差途中遭受车祸,导致我丧失劳动能力。受伤后,公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元,不足以弥补我的损失,我遂要求享受工伤待遇。而公司认为,我已获得人身损害赔偿,无权再要求工伤赔偿。请问:公司的说法对吗?     

出差被砸伤，虽侵权人不明也可获得工伤赔偿

编辑同志： 我是一家公司的采购员。三个月前，我被公司指派到外地采购原材料，当步行途经一栋居民楼下时，被从楼上丢下的一只酒瓶砸中头部。经送医院抢救，花去4万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于无法查证酒瓶是谁所丢，我只好要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇，但却被告知公司并没有为我办理工伤保险，我只能找公司担责。     

已为员工投保意外伤害险,单位也须承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:我是一家公司的员工。3个月前,我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手,不仅花去4万余元医疗费用,还落下10级伤残。近日,我以公司没有为我办理工伤保险,导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇为由,要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险,我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔为由拒绝。请问:公司为我投保了人身意外伤害保险,就能免除工伤赔偿责任吗?读者:邱某邱某读者:     

侵权赔偿不影响工伤认定

【案例】吴某在下班途中被王某驾车碰撞致残,其要求王某及保险公司赔偿。同时又申请工伤认定,要求单位承担工伤保险责任,单位认为应扣除吴某已获赔的费用。【评析】用人单位以外第三人侵权造成劳动者损害的,侵权人已对受害人进行了赔偿,并不影响受害人享     

用假身份证签订的劳动合同有效吗

编辑同志：半年前,我离开老家外出打工,钱包和身份证在火车上被小偷偷去。由于回老家补办身份证太麻烦,我根据街头的广告,化名“兰晓敏”,找假证贩子办了个假身份证,并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。在该厂上班5个月后，我发生工伤，左手被机器锯断。家具厂老板在支付了全部医疗费后，只愿再付给我10000元。我坚决不同意。要求家具厂按工伤保险待遇的标准给我赔偿。     

非法招工,发包单位应承担工伤赔偿责任

编辑同志：半年前,我根据招工广告,应聘到一家建筑公司的工地从事搬运工作。一个月后,上班时我不慎从脚手架上摔下,导致左腿骨折,经鉴定构成七级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险,致使我无法从工伤保险部门获取工伤待遇。我只好要求公司支付包括伤残补助金、医疗费等损失共计16万余元。     

非法用工受工伤处理办法

江苏省溧阳市上兴镇胡振家读者来电：我侄子在一家已被吊销营业执照的单位务工．该单位一直未办工伤保险，前年．我侄子加班时手指被轧断．单位除了支付住院费用外．不再支付任何赔偿，请问：我们能要求单位赔偿吗？     

资讯

《工伤保险条例》强势出台《工伤保险条例》将于2004年1月1日起施行,取代现行的《企业职工工伤保险试行办法》。《工伤保险条例》第一次对事业单位、社会团体工作人员的工伤保险做出了明确的规定,并首次将有权享受工伤保险的劳动者范围扩大为“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,并且包括”与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这样,所有的临时工、非正式职工、民工将与正式工、城市工、本地工人一道、在工伤保险的天平面前,不再有差别。包括非法的“童工”,受到伤害时,也同样能够获得基本的保障。《条例》规定:“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的、由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”     

未订劳动合同发生工伤后如何要求赔偿

编辑同志:我与厂里还没有签定劳动合同, 2006年6月份发生工伤,手被机器压为骨折。在县医院做了手术,老板也不关心。请问,我应该怎样要求赔偿?读者:唐道军唐道军同志:没有书面劳动合同的事实劳动关系同样为法律所保护。我国现行的《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是     

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

正【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。请     

该如何要求赔偿

主持人： 我女儿因连续几天加班．筋疲力尽．她一条胳膊不慎被机器伤着了。住院治疗期间，厂方为其支付医疗费。最近，医院通知说需做截肢手术。于是．我找厂里请求给点赔偿。可厂方说，我女儿虽然在厂工作1年多了．但厂方没与她签订劳动合同．也没给她办理工伤保险．所以厂方没有义务再支付任何费用。请问，该事故是否算工伤．应如何向厂方请求赔偿？     

享受工伤待遇须终止劳动关系

【案例】王某因公致残,经鉴定为工伤4级,他要求单位发放工伤伤残抚恤证件、抚恤金和一次性伤残补助金。但其拒绝退出生产工作岗位,拒绝终止与企业的劳动关系。【评析】王某经过劳动鉴定和工伤评残后,可以享受相应工伤保险待遇。但《企业职工工伤保险试行办法》     

用工单位非法用工如何支付工伤赔偿?

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、…