关于科研院所充分发挥学术委员会作用的几点思考

文章阐述了科研院所学术委员会具备的职能,分析了科研院所学术委员会在职能发挥方面存在的问题,指出要推动学术委员会切实发挥决策咨询和评议职能,科研院所就必须进一步明确学术委员会职能、调整人员结构、健全激励与约束机制、完善配套制度等,全面提升科研机构科技创新能力和效率。     

充分发挥科研院所学术委员会作用的几点建议

分析当前我国科研院所学术委员会的现状,找出普遍存在的问题,提出了充分发挥科研院所学术委员会作用的建议。     

关于推进现代农业科研院所学术委员会职责作用发挥的若干思考

文章以中国农业科学院院所两级学术委员会为例,分析了现代科研院所学术委员会的主要职责及组织实施现状,提出除了需要发挥科技项目评审、科技成果评价和学术事务审议等功能外,院所学术委员会应重点加强对国家和行业发展重大需求的战略研究,并从组织定位、人员结构、工作管理机制三个方面阐述了充分发挥学术委员会职能作用所需的条件保障。     

浅议科研院所学术委员会运行机制——以中国水产科学研究院为例

文章以中国水产科学研究院学术委员会为例,介绍了其创新性的组织架构和运行机制,总结了学术委员会成立以来的相关经验与存在的问题,并分析了相关问题产生的原因。提出了赋予学术委员会真正学术决策权利、建立学术委员会委员作用评价制度及完善学术委员会委员遴选和退出机制等建议,以期为加强科研院所学术委员会工作提供参考。     

论我国高校学术权力与行政权力的融合

我国高等学校存在着行政权力泛化、学术权力作用微弱的弊端，学术权力与行政权力实行融合是适合我国高校现状及发展趋势的权力运行模式。正确认识大学的组织特性，分析两种权力融合的理由，探讨两种权力的融合模式，对于深化高校内部管理体制改革具有重要的实践指导意义，     

国家治理视域下高校行政权力与学术权力运行机制的思考

高校行政权力与学术权力是高校权力的两种表现形式,二者之间存在非常复杂的耦合关系,是高校管理体制改革的重点。本文在对我国高校行政权力与学术权力的现实情况进行系统把握的基础上,分析了高校学术权力与行政权力二者之间的冲突与矛盾,提出了高校学术权力与行政权力运行机制的路径。     

论我国大学行政权力与学术权力的制衡

行政权力和学术权力是大学内部的两种基本权力形式,如何使两种权力制衡,直接关系到大学运行的效率、效益。目前,我国大学的权力结构还明显属于行政权力模式,行政权力泛化,学术权力弱化,管理过程中忽视学术权力,甚至以行政权力代替学术权力,导致两种权力失衡,抑制了学术人员的积极性、创造性。因此,有必要建立行政权力与学术权力分工明确的运行机制,实现行政效率与学术自由的双赢,共同推动大学的健康发展。     

研究生学术权力及其诉求

对＂研究生学术权力＂的概念进行界定,并借鉴建构主义学习理论、利益相关者理论、顾客满意理论和人本管理理论,论述研究生学术权力的理论诉求;从建立现代大学制度、创新人才培养、研究生群体特点以及研究生培养改革成效方面论述研究生学术权力的现实诉求。以此论证研究生学术权力在研究生培养和现代大学制度建设中的重要作用,以及提升研究生学术权力的必要性。     

关于加强公共权力监督的几点思考

本文以建立健全公共权力腐败监督机制为出发点,试对当前我国产生腐败的经济原因从三个方面进行深入的研究与探讨,对当前我国公共权力监督机制存在的问题作出剖析,并以此为基础提出对于我国公共权力腐败监督机制设计的一些思考。     

论高校教师的学术权力

权力是一种强制力,也是一种影响力.高校教师的学术权力是一种魅力型权力,是一种感召力,它的合法性在于高校教师非凡的个人魅力,如高校教师的学识、能力、人格、气质等.高校教师学术权力的特殊性,决定高校教师管理的特殊性.高校教师可以通过专家治校实现其学术权力.     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

浅谈农业科研院所科研规范化管理

文章阐述了现代科学研究的特点,分析了当前科技管理工作中普遍存在的问题,并针对问题提出了加强科研规范化管理的建议,如精心策划与构建各级各类科研项目库、组织与动员各级各类科研项目的申报、跟踪与督导各级各类科研项目的过程管理等,以期为加强科研规范化管理,强化创新意识,提高科研管理水平,推动科学技术的发展提供参考。     

对农业科研院所青年科技人员 如何发挥科技创新主力军作用的思考 ——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了青年科技人员普遍存在的问题,如研究方向不固定、人才外流现象严重、科研诚信不足、科技人员心浮气躁等,提出了加强青年科技人员自我修养、加强科研环境专项整治、加强科研管理制度建设、加强思想政治工作等加强青年科技人员管理的对策和建议,以期为农业科研院所激励青年科技人员发挥科技创新主力军作用提供方向性指导.     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

农业科研院所科研开发模式研究

阐述了农业科研院所在科研开发过程中的发展现状,指出了其存在的主要问题:精力与经费不足,科研开发两头难以兼顾;产权制度缺陷可能导致农业科研院所背上沉重的包袱;缺乏与企业合作,低水平重复研究现象比较普遍。提出了农业科研院所科研开发模式的建议:优先考虑技术成果直接转让模式,其次推崇合作开发—技术入股模式,最后要慎用创办企业—科研生产销售一体化模式。     

应用型农业科研院所科研管理工作的分析研究

近年来,应用型农业科研院所的科研和服务工作取得了一定的成效,但也存在一些不足。文章分析了应用型农业科研院所的定位、发展现状及存在的问题,从有利于科研与服务协同发展的角度出发,建议应用型农业科研院所科研管理工作应以市场需求为导向,定位为服务区域农业,提升科研成果水平和加大成果转化力度,全面引入质量管理的同时加强科研管理队伍建设,以期使应用型农业科研院所更好地适应科技体制改革及为我国农业发展提供科技支撑。     

新形势下创新农业科研单位公文处理工作

公文处理工作是农业科研单位行政管理的重要基础性工作,对农业科研单位科技创新和跨越式发展具有重要的现实意义。文章立足于新形势下农业科研单位公文处理工作实际情况,分析了目前公文处理工作存在的问题及主要原因,提出了提高认识、健全制度、强化队伍、严格审核和推进办公自动化建设等创新公文处理工作的建议。     

浅析农业科研单位学科建设

文章阐述了学科建设在农业科研单位创新发展中的重要作用,根据学科建设的现状,在分析学科建设存在缺乏有效的运行管理机制、资金投入力度不大、高层次领军人才相对较少、科研平台建设不足、学科发展不平衡等问题的基础上,提出了完善学科建设的运行管理机制、加大投资力度、引进和培养学科带头人、协同科研平台建设、传承传统学科等思路与建议,为农业科研单位各项工作的开展提供更好的发展依据。     

地方农业科研院所创新科研管理的思路探讨

在国家推进事业单位改革的背景下,文章通过深入分析地方农业科研院所科研管理工作中存在的主要问题,提出了科研管理人员要理清管理思路、建立人才培养机制、强化项目过程管理、加强科研档案管理、转变科技服务理念等创新科研管理的思路,以期为推进现代农业科研院所的建设提供参考。