开拓创新 全力推进联合体趋高速发展 国学修心 传统智慧提升老总践行思维——绿色伟农企业联合体第七次工作会议在北京召开

日前，绿色伟农畜牧饲料企业联合体第七次工作会议在北京香山杏林山庄商务中心召开。会议首先通过五家企业加入联合体的申请，同意加入绿色伟农联合体。至此，绿色伟农联合体共有成员34家。这些企业分别是：北京大北农集团、四川铁骑力士实业有限公司、山东天聚发展有限公司、[第一段]     

浅议企业文化建设——以县域农村商业银行为例

随着市场竞争的加剧及经济全球化的深入,广大企业已身处飞速变化且竞争日益激烈的商业环境,企业文化逐渐引起企业领导者和管理者的重视。企业文化是一个企业文明程度的反映,是知识形态的生产力转化成物质形态生产力的源泉。因此,企业文化建设是企业培养核心竞争力的需要,是企业应对市场高度竞争下的一种生存法则。立足于企业文化建设这一核心,指出目前企业文化建设过程中出现的一些问题,并结合崇阳农村商业银行的企业文化建设情况进行了分析,最终提出了对企业文化建设的建议。     

企业集群优势与我国饲料、养殖企业联合发展之路的探讨

在农民占绝大多数的我国,大力发展饲料与养殖企业具有重要的意义。但目前我国饲料与养殖企业的发展存在着许多问题。而以企业集群理论为指导,促使饲料与养殖企业在空间上的聚集,可形成饲料与养殖企业园区的联合发展优势,文章就此探讨了我国饲料与养殖企业发展之路。     

以文化的力量凝聚农资企业发展正能量

<正>从三峡宜昌到天府德阳,从如画峨眉山到红色沂蒙山,中国农资企业文化建设论坛在山水之间一路走来,已经成为农资文化发展进程中的一道思想的风景。2013年,化肥行业进入前所未有的困境期,化肥产业将如何突破重重困难,走出沉重雾霾,成为产业发展的当务之急。在这样的大背景下,探讨农资文化,探讨媒企发展,无疑具有更为特殊的意义。短短两天时间,来自全国的文化专家、企业代表齐聚一堂,论道文化,碰撞思想,总结经验,探寻新路,为农资产业的未来发展注入了新的动力。作为农资专业媒体,我们始终不渝地对行业发展保持着极大的热情。在与农资行业共成长的道路上,我们将一如既往地热切关注中国农资文化的成长与繁荣。本届论坛将成为行业在变革时期一个重要的节点,也将成为农资企业文化建设一个全新的起点。     

整合优势资源,走联合发展之路--博亚人的实践和追求

"在短短一年多的时间里,博亚企业实现了销售额从零到4500万元的飞跃……",这是新闻媒体在公布当选"兰州市第四届十大优秀青年"之一的兰州博亚总经理陈亚民时的介绍,也是我走近并采访博亚企业的动因.     

核心竞争力及其在高校科技企业中的发展

核心竞争力是企业拥有的一种不易模仿、有延展性、不可交易、有顾客价值的能力。高校科技企业有优于一般企业的科技创新、人才资源等优势。因此应利用这些优势、整合竞争力要素 ,注重核心产品开发 ,并通过重塑经营理念、加大研发投入、合理使用人才资源等途径 ,提升企业核心竞争力     

“绿色文化”提升发展水平

“2012年，我们要着力构建以‘绿色’为主的企业文化，促进绿色农业体系、绿色城镇体系、绿色行为体系、绿色工业体系的形成，提升企业文化软实力，增强企业核心竞争力。”近日，黑龙江省长水河农场场长季光照在贯彻落实总局党委（扩大）会议精神推进会上，提出了瞄准“绿色文化”提升发展水平的新思路。     

加强企业文化建设促进企业健康发展

企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。企业文化建设是一项系统工程,是决定企业发展的关键因素。在新的形势下,我们必须创新企业文化,不断提升企业核心竞争力。创造文化基础和氛围,这对提升企业的核心竞争力,扩大企业的发展空间,增强企业的竞争实力十分重要。     

践行企业文化 繁荣农资产业 第四届中国农资企业文化建设论坛暨2013中国农资产业媒企发展研讨会召开

<正>本报讯7月20日-21日,由中华合作时报·中国农资传媒、山东金正大生态工程股份有限公司联合主办的"第四届中国农资企业文化建设论坛暨2013中国农资产业媒企发展研讨会"在山东省临沂市成功召开。     

企业政工工作如何促进企业核心竞争力的探讨

随着我国经济的发展,企业改革进程不断深入,企业之间的竞争日趋激烈,企业核心竞争力的组成要素也发生了很大变化。在此形势下,需要改变企业经营建设理念和增强凝聚力工作,对此,企业政工工作对企业发展的重要性已日益凸显,因此,企业必须要加强对政工工作开展建设的力度,必须不断加强企业精神文化建设,进一步提高企业的核心竞争力。在此基础上不断进行创新,发挥政工工作的优势和职能,才能保证企业经营的正确方向,不断提高企业的核心竞争力。     

加快改革发展 打造海胶集团核心竞争力

<正>海南天然橡胶产业集团股份有限公司自2005年成立以来,坚持"产业化、集团化、股份化"的发展方向,秉承"企业利益最大化和职工利益最大化"的核心价值,按照从"资源拥有型向资源控制型转变、传统生产型向现代经营型转变、产品低端向高端差异化转变"的发展战略推进企业改革发展。但在改革发展中存在两个主要问题:一是内部管理模式仍停留在粗放的较低级     

中国农资传媒独家发布《农资行业企业文化建设调查报告》:用文化软实力打造核心竞争力

<正>随着农资行业的日益发展,企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分,为推动企业健康持续发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。在本次调查中,为了能对农资企业文化建设的发展情况有更为全面、客观、系统的了解,我们在调查中兼顾了生产企业和流通企业,其中流通企业46家、生产企业72家,调查对象中生产企业比重占61.02%。此外,企业的文化建设需要时     

用文化整合企业发展战略

<正>麦子逊:我们感觉玖源做了一段时间之后尝到了甜头,当时我们的形象物是一只小蜜蜂,象征无私奉献和团队精神,很多人都接受了这个东西。另外,经销商感觉他和玖源在一起的时候,他可以得到很多需要的东西。我们     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

<正>企业文化在企业发展中积淀形成王勇谈道:"四川农资企业文化的核心是责任、创新、激情、阳光。这是四川农资的企业精神。责任就是一种使命、一种担当。50多年来,我们把服务‘三农’、为农服务作为公司的社会责任、历史责任和个人责任,并进行了有效地结合。所谓创新就是一种精神、一种行动和一种自我活力。     

文化凝聚力量 文化铸就行魂——农发行四平市分行用企业文化打造核心竞争力纪实

近年来,农发行四平市分行用文化打造企业核心竞争力,牢固树立“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,把功夫下在提升企业“软实力”上来,把气力花在打造经营强行上来,把心思用在实现科学发展上来,全行上下沿着强行之路、创新之路、和谐之路努力工作。     

实施人才强企战略 推动企业跨越发展

人才是生产力中最活跃的要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要崛起,必须大力开发人才资源,走人才强企之路。甘肃农垦黄羊河集团公司抢抓机遇,将人才强企作为企业发展的核心战略,一以贯之地组织实施。通过引进、培养和起用人才,企业竞争力不断增强,企业发展步伐加快,人才对企业     

打造特色企业文化提升农场核心竞争力

近年来,江苏省淮海农场按照"科学发展、和谐发展、创新发展"的理念,始终把创建特色企业文化作为促进农场快速发展的要务来抓,把企业特色文化融入到农场各项经营管理的全过程,促进了农场经济社会发展。     

浅谈保险企业在襄樊发展中的社会责任

<正>企业文化是一个企业区别另一个企业的内在必然性,也是一个企业生存发展的凝聚剂、助推器和冲锋号,对企业的可持续发展起着保证和推动作用。因此,只有建设独特的、创新的和谐企业文化,才能提升企业的核心竞争力并促进企业的不断发展,才能更多地承担起社会责任,为社会提供丰富的物质财富和风险保障,更好地为襄樊经济建设和构建和谐社会发挥作     

“经济—社会—生态”协同的动物营养与饲料企业绿色发展模式——基于奥特奇的案例研究

实现经济效益、社会效益与生态效益的协同发展，奥特奇公司的发展案例给出了示范。奥特奇公司的绿色发展模式是通过绿色技术创新提升经济效益，通过助力农业、公益慈善和教育事业释放企业社会效益，通过减少碳足迹、发展循环农业、评测生态环境实现企业生态效益最大化。坚持“经济—社会—生态”协同发展，以实现企业与行业可持续发展。     

异质联合带动全县食用菌产业发展——记远安县食用菌专业合作社

《农民专业合作社法》规定,农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上,同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者,自愿联合、民主管理的互助性经济组织。本文介绍的合作社,并不属于"同类"生产经营者和提供、利用者的联合,而是以食用菌为核心,把上游的菌种生产企业、下游的食用菌种植农户等不同主体组合起来,带动了全县食用菌产业的发展。