农业科研单位外事管理工作探讨*——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,文章总结分析农业科研单位外事工作的主要内容、经验与收获及存在的主要问题,并据此提出对策与建议,探讨外事工作人员如何更好地开展工作,以期提高科研管理水平,提升科研创新能力。     

浅议农业科研单位的人事档案管理工作

人事档案是农业科研单位用好人、用对人的重要依据,人事档案管理是一项繁杂细致的工作,容不得半点马虎大意。文章分析了人事档案管理工作存在的档案内容前后不一、材料不全、利用率较低和查阅制度不健全等问题,并从档案管理工作的人员任用、完善人事档案管理制度、改善档案室条件等方面提出加强人事档案管理的建议。     

地市级农业科研单位国际合作与交流的思考——以丹东农业科学院为例

文章阐述了丹东农业科学院国际合作与交流方面的成效,结合其开展对外交流工作的实践,分析了地市级农业科研单位国际合作与交流中存在的主要问题,针对问题探讨相应的解决策略,在此基础上提出了几点建议,以期为提升地市级农业科研单位国际合作与交流的水平提供参考。     

关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。     

促进农业科研单位科技产业发展的策略探究——以河南省农业科学院为例

文章结合当前国家科技产业有关政策,以河南省农业科学院为例,分析了其科技产业发展现状及存在的问题,并从完善其集团公司运行体制机制、深化院属科技企业改革、加快推进种业商业化育种新体系建设、加强科技产业高层次经营管理人才的引进和培养等方面提出了新政下其科技产业发展的主要策略,以期对兄弟农科院科技产业发展有所帮助和启发。     

推动农业科研单位发展的几点建议——以辽宁省果树科学研究所为例

农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是农业发展的主要科技支撑力量,随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨,原有的那种计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约了农业科研单位自身的生存与发展。文章就辽宁省果树科学研究所在发展过程中存在的一些问题,提出针对性的发展建议,旨在对农业科研单位的科学发展起到借鉴和推动作用。     

新形势下农业科研单位产学研结合的做法和体会——以山东省农业科学院作物研究所为例

产学研结合是推进科技创新和成果转化的有效举措。近年来,山东省农业科学院作物研究所与国内多家知名企业建立了长期合作关系,努力打造产学研结合平台,取得了显著成绩,为"三农"事业的发展做出了突出贡献。文章阐述了山东省农业科学院作物研究所产学研结合的主要做法,如以制度和机制规范产学研合作、建设科研协作示范基地、构建以企业为主体的示范推广体系等,并分析了产学研结合工作存在的问题,提出了相应的建议,以期为农业科研单位加强产学研结合工作提供借鉴。     

农业科研单位知识产权保护现状及对策探讨——以江西省农业科学院为例

文章以江西省农业科学院为例,在对知识产权现状进行调研的基础上,分析了知识产权保护存在的问题,提出了加强宣传教育与培训、规范管理机制、制定资助政策、完善激励机制等加强知识产权保护的对策。     

加强农业科研基地信息化管理的思考——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,探讨了农业科研基地实行信息化管理的必要性,阐述了农业科研基地信息化建设工作的现状,分析了农业科研基地信息化建设工作中存在的问题,提出了提高认识、统筹规划、整合资源、组织保障等加强农业科研基地信息化管理的建议。     

农业科研单位农业科技成果转化工作实践探索与思考——以山西省农业科学院谷子研究所为例

农业科研单位作为社会公益性质的科研机构,始终把促进农业科技进步与农村经济建设作为工作的根本目标,做好农业科技成果转化工作是农业科研单位服务地方经济社会发展的重要使命,也是农业科研单位自身发展的内在要求。文章就农业科技成果转化的现状,结合山西省农业科学院谷子研究所的实践,介绍了开展农业科技成果转化的自行投产、技术转让、委托开发等模式以及取得的工作成效,并针对农业科技成果转化工作中存在的科技成果转化资金不足、科技成果与农业产业结合不够紧密等问题,提出了提高对科技成果转化工作重要性的认识、以科研为实际生产服务为宗旨、建立农业科技成果转化推广考核评价机制等加快农业科研单位科技成果转化的对策。     

新形势下加快农业科研单位种业发展的实践与探索——以河南省农业科学院为例

文章结合当前我国种业发展的新形势,以河南省农业科学院为例,详细阐述了其种业发展历程、发展现状及存在的问题,并从创新种业科研体制机制、加快推进种子企业兼并重组、成立种业研究院、重视人才引进与培养、加强科企合作、组建高新技术集团等方面提出了加快农业科研单位种业发展的思路,以期为促进全国农业科研单位种业的快速发展提供参考。     

农业科研院所创新团队建设的探索与思考——以安徽省农科院为例

创新团队是实现自主创新、增强科技创新力和竞争力的重要力量,团队建设已成为人才资源开发和管理的重要内容。文章以安徽省农科院为例,阐述了农业科研院所创新团队建设的现状,从协作意识、梯队建设、资源整合、福利待遇、成果转化等方面论述了团队建设取得的成效,分析了创新团队建设中存在的问题及其原因,并从团队文化的营造、人才培养、平台建设、带头人选拔、体制机制创新等方面论述了加强创新团队建设的对策和建议。     

农业科研机构知识管理研究

基于国内外专家对知识管理的认知,指出农业科研机构知识管理可为实现隐形和显性知识搭建新的平台、提供新的途径,可提高科研单位的应变能力和创新能力。介绍了农业科研知识管理研究的作用：一是促进隐形知识显性化;二是促进科研人员知识共享;三是研制知识管理原型系统;四是研究实现知识管理的机制;五是通过竞争情报手段对外部知识进行管理;六是为农业科研机构培养知识管理人才;七是为领导进行科研项目管理决策服务。探讨了农业科研机构知识管理的一是知识的生产与创新;二是知识的获取与组织;三是知识的传播与共享;四是人力资源的管理;五是基础设施的建设与管理。为进一步加强农业科研机构知识管理研究,提出了相应的管理措施。     

做好农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

文章总结了近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点,并从当前离退休职工服务管理工作面临的新形势和新问题入手,思考创新离退休职工服务管理方式、全面提高离退休职工待遇保障水平的重要举措,以期推动农业科研院所离退休职工服务管理工作的创新发展。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

农业科研试验基地管理模式探讨

农业科研试验基地是农业科学研究及科技成果转化的重要平台,为农业科研的可持续发展提供重要支撑。文章以安徽省农业科学院为例,分析了安徽省农业科学院农业科研试验基地的管理现状和管理模式,指出了农业科研试验基地运行管理中存在的问题,从管理模式和基地建设等方面提出了建设现代综合农业科研试验基地的建议与对策,为农业科技成果创新和服务三农提供更好的保障条件。     

院外试验基地土地资源管理的探讨——以江苏省农业科学院为例

土地是农业科研的基本条件,通过征收获得的土地又是科研院所的不动产。文章以江苏省农业科学院动植物科学基地为例,分析了院外试验基地土地资源管理特点、存在的主要问题,并提出了坚持用地与养地相结合,提高土地质量,合理布局,加强试验与产业管理,促进节约集约用地;强化基地土地利用的规划控制,积极与土地管理部门对接;树立土地资源(资产)管理与开发利用并重的思想,提升基地的综合实力;加强与当地政府及管理部门沟通,争取政策支持等院外试验基地土地资源管理的对策。     

农业科研单位知识产权管理的若干思考——以广东省农业科学院作物研究所为例

文章以广东省农业科学院作物研究所为例,阐述了其知识产权管理的现状和主要做法,分析了农业科研单位普遍存在的知识产权管理问题,如知识产权保护意识不强、知识产权保护专项资金不足、知识产权管理人才缺乏等,并提出了提升知识产权保护意识、加强专业知识产权管理队伍建设、提高知识产权的创新性和转化效率等加强知识产权管理工作的对策建议.     

谈提高农业科研院所科研管理质量的对策

探讨了在新形势下,如何提高农业科研院所科研管理工作的质量;对直接影响农业科研院所科研管理质量4个关键要素,即科研课题制、科研组织结构、科研档案和科研数据库进行剖析,并针对存在的问题,提出了提高农业科研院所科研管理质量的几点对策。