新农村实用人才瓶颈的破解对策——郑州市农村实用人才瓶颈问题的调研

一、郑州市农村实用人才的现状(一)行业分布实用人才中生产能手4.90万人,占农村实用人才总量的47.56%,其中种植能手3.32万人,养殖能手1.32万人,加工能手0.26万人;经营能人1.33万人,占农村实用人才总量的12.91%,其中企业经营人才0.90万人;农村经纪人0.43万人;专业合作组织带头人1943人,占农村实用人才总量的1.9%;能工巧匠0.60万人,占农村实用人才总量     

组织实施培训工程培养农村实用人才

今年的中央一号文件指出：“大力培养农村实用人才，组织实施新农村实用人才培训工程，重点培训种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等。”培训是传授实用科技知识的有效手段，是农民学习科技知识、转变生产方式、提高文化素质和生活质量的最佳途径。     

努力搭建农村实用人才创业兴业平台

农村实用人才，是指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者，主要包括生产能手、经营能人和能工巧匠等。据农业部统计，目前我国农村实用人才的总教是579万人，仅占全国农村人口的0．6％，占农村劳动力的1．2％。     

加快农村实用人才队伍建设推动社会主义新农村和谐发展

<正>农村实用人才是指活跃在农业或农村经济发展第一线,具有一定科学文化知识或技能,能带动和推动农业和农村经济发展的能人,包括各类"土专家"、"田秀才"、种养能手、能工巧匠、农民经纪人、民间艺人和村组干部等。农村实用人才是农业和农村经济发展中最具活力的生产要素,通过他们,可加快农业先进科学技术的推广应用,加快农业科技成果转化为现实生产力的步伐,可带动和帮助农民发展致富。加快农村实用人才队     

农村实用人才培养中“双师型”教师队伍建设机制研究——以成人高等教育的视角

引言农村实用人才是指具有一定的专业知识或实用技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化和经营管理等农村各项社会事业发展提供服务,且能够带动群众脱贫致富的农村劳动者。根据从业领域、内容、性质和内部分工因素等,可分类为生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员等[1]。据全国人才资源统计数据显示,截至2010年年底,全国农村实用人才资源1048.6万人,占人才资源总量的8.74%,占全国农村就业人员总数的2.53%。当前,农村实用人才整体文化素质偏低,中专以     

大力培养乡村实用人才 加快推动农村经济发展

乡村实用人才、乡村专业技术人才和乡村管理人才一样,是乡村人才队伍的重要组成部分。大力加强乡村实用人才资源的开发研究,是新形势下贯彻落实“科教兴国”战略的重要举措,是提高农民素质,加速农业科技进步,推动农村经济发展,增加农民收入,加快农村全面建设小康社会的希望所在。 一、乡村实用人才现状 按照确定的调查范围初步统计:全省乡村实用人才现有83万左右。其中:种养能手30余万名(种植业17万多名、养殖业13万多名);农村经纪人4万多名(业务跨县的经纪人14000多名、业务跨乡的经纪人8000多名、业务     

农村实用人才培养亟待加强

农村实用人才是指在农村经济、科技、教育、文化、卫生和经营管理等领域中，具有一定专业知识和一技之长，能带动群众脱贫致富的实用型人才。具体是指兴办非公有制企业，取得明显经济效益和社会效益的经营管理者；利用先进实用技术开展多种经营的种植、养殖能手；在农业技术推广、示范中做出优异成绩的农民技术人员；学科学、用科学、依靠科学技术发展经济的科技能人；在农村医疗卫生一线，治病救人、业绩突出的医生，适应市场经济要求。     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

扬州市农村实用人才现状及培育对策

分析了扬州市农村实用人才的现状与特点,剖析了制约扬州市农村实用人才发展的主要限制因素,提出了提高培育农村实用人才重要性的认识、建立完善农村实用人才的激励政策、多渠道开展农村实用人才的培育、竭力为农村实用人才提供优质服务、全面加强对农村实用人才工作的领导等加快扬州市农村实用人才培育的对策建议.     

北京市委农工委副书记白仙畔——在北京农村实用人才创业发展论坛上的致辞

1 农村大有人才，农民完全可以成为人才 2003年底召开的全国人才工作会议，提出了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍一起抓的战略目标。当时对于农村实用人才，社会各界都有不同的看法。有的认为人才是指有学问、从事科技工作的技术人员、专家和学者。大部分都来自于大学、企业和科研院所．农村能有什么人才，农民还能成为人才？而且有些农民自己也有疑虑．     

我国农村实用人才建设中的问题及对策研究

阐述了农村实用人才的概念及其分类,分析了我国农村实用人才支撑体系中存在的问题,并提出农村人才队伍建设的优化路径:建立农村人力资源开发体系,加快培养农村实用人才;发展优势产业,推动农村实用人才向第二、三产业转移;加大资金扶持力度,帮助农村实用人才创业;强化服务功能,优化农村实用人才创业环境。     

金华市农村实用人才队伍建设的现状与对策

正为全面了解掌握浙江省金华市"十二五"期间农村实用人才工作,谋划"十三五"农村实用人才发展,根据市委人才办的部署,金华市农办组织各县(市、区)农办,就全市农村实用人才队伍建设情况进行了调研,并提出对策建议。1.主要做法(1)建立农村实用人才工作机制将农村实用人才培训完成数量、新增农村实用人才数量列入各级党委、政府新农村建设考核工作内容,农村实用人才队伍建设工作逐渐受到重视。初步建立实用人才信息库,制订了农村实用人才评价标准,明确各类农村实用人才     

新形势下农村实用人才工作探讨

农村实用人才是广大农民的优秀代表,是农村经济社会发展的主力军,但农村实用人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在。该文从加强领导、强化培养培训,造就大批农村实用人才、建立科技示范户,发挥农村实用人才示范带动作用、优化环境,充分发挥农村实用人才作用等方面对新形势下农村实用人才工作进行了探讨。     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

富顺县农村实用人才现状及培养对策探讨

四川富顺是一个百万人口的农业大县，农业在县域经济发展中具有举足轻重的作用，而农村实用人才培养又影响和决定着农业和农村经济的发展。近年来，在县委、县政府的高度重视和各职能部门的努力下，农村实用人才培养工作取得了一定的成绩，但与农业现代化和农村经济长足发展对人才的需求还有一定差距。文章从分析目前农村人才工作中存在的问题入手，提出了农村实用人才培养的对策措施。     

首批北京市有突出贡献的农村实用人才——冯乐平 创业改变命运致富不忘乡亲

我是大兴区庞各庄镇四各庄村一名普通的农民.在党的政策指引下,在各级领导的关心和支持下,通过十几年的打拼,我不仅自己摆脱了贫穷,还带领乡亲们致了富.先后被授予全国"双学双比"女能手,北京市劳动模范,"五一劳动奖章"、京郊农村杰出实用人才等荣誉称号.     

信阳市农村实用人才队伍建设存在的问题与对策

一、存在的问题 （一）思想认识不够到位 作为一支人才力量，农村买用人才存在已久，但农村实用人才的概念提出的时间并不长，作为党管人才工作的一项重要内容，农村实用人才队伍建设工作更是缺乏实践经验。个别县区和部门单位人员思想认识不到位。     

强化农村实用人才队伍建设为新农村建设提供人才保证

分析广西农村实用人才的情况和问题,提出“十一五”期间广西农村实用人才队伍的建设思路和目标,并就如何加强农村实用人才工作提出了4条建议:转变观念,树立新的人才理念;加大农村实用人才的培育力度;加强农村人才工作的组织领导;加强农村人才市场服务体系建设。     

舟山市农村实用人才队伍建设的实践与措施

<正>农村实用人才是农村经济建设和发展的主力军,加强农村实用人才队伍建设是积极推进新农村建设,促进农村经济社会全面、协调、可持续发展的根本保证。近年来,浙江省舟山市紧贴新农村建设工作实际,紧紧抓住农村实用人才的培养和使用等环节,初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机制,形成了一支辐射带动作用明显的新农村人才队伍,促进了农村实用人才队     

农村实用人才认定工作研究与思考

把农村实用人才作为国家六大类人才之一予以开发培养、规划发展,是科学人才观指导人才工作实践的结果。农村实用人才在发展现代农业、促进农村经济发展、带领农民增收致富、推进新农村建设方面发挥了不可替代的关键作用。这些对农业农村发展做出突出贡献的农村实用人才,其业绩评价尚不能像国家其他五大类人才一样,给予有效的认定。带着“是否应该对农村实用人才给予认定？