分析人力资本作为企业制度要素

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

农村人力资本的有效利用及其改善

社会主义新农村建设必须有效利用人力资本,人力资本的有效利用包括人力资本形成数量和人力资本利用效率2方面的含义,从2个方面探讨了有效利用农村人力资本问题。     

我国农村人力资本投资优化对策分析

根据相关统计公报数据,分析了我国农村人力资本投资现状,总结了我国农村人力资本投资存在的问题,提出了我国农村人力资投资的优化对策:一是强化对农村人力资本投资的认识;二是发挥政府在人力资本投资中的主体作用;三是增加农村基础教育投入;四是加大对农民的培训力度;五是增加对农村医疗卫生保健事业的投资。     

论农村人力资本投资与经济发展

建设社会主义新农村,改变农村落后面貌,最重要的一点是提升农村人力资本。本文在综述农村人力资本投入研究的基础上,分析了农村人力资本投入对经济发展的影响,提出了加强我国农村人力资本投资的对策和建议。     

加强农村意识形态人力资本投资的对策建议

加大农村人力资本特别是意识形态人力资本投资,是解决我国三农问题的关键。政府应高度重视农村意识形态人力资本投资,加强农民思想教育,引导农民合理有序流动。     

首席执行官制度与公司治理结构的改革

首席执行官(CEO)是公司治理结构中的关键角色,在公司治理结构中的地位与作用随着实践的发展不断得到提升和扩展,这是由CEO的人力资本、产权特征、信息不对称及默示权力或隐性权力等原因造成的。     

人力资本集聚与县域企业竞争力提升的研究

人力资本是促进县域产业结构优化的核心驱动要素,县域人力资本的集聚是产业结构优化的重要前提。基于这种思路,对县域人力资本的集聚以及其对产业竞争力的影响进行较为深入的研究。指出了广东省县域人力资本产业结构存在的问题和不足,提出了优化人力资本结构并提升人力资本水平的建议。     

人力资本管理会计浅析

人力资本管理会计是人力资源管理会计的升华。中国会计学界已经将研究重点从人力资源管理会计转向人力资本管理会计。本文将从人力资本会计的起源、重要性等方面进行阐述,进行深入的研究分析,对人力资本会计的发展现状及其未来改进趋势做出分析和展望,以期能在我国管理会计中更好地运用人力资本会计,促进企业现代化的发展。     

中国经济增长中的关键因素--人力资本投资

众所周知。人力资本已成为现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。本文依据相关的人力资本理论，阐述了人力资本对于我国经济增长的重要意义，从而指出人力资本投资已成为我国经济持续增长的关键因素；进而在分析我国人力资本现状的基础上．提出了一些加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。     

龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理研究

随着知识经济的发展,以知识和技能为核心的人力资本逐渐成为经济增长的发动机,人力资本取代了物力资本成为企业构筑核心竞争力的基石。从龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理现状入手,结合企业发展战略,通过借鉴国内外企业人力资本管理的成功经验,完善分公司人力资源管理体系,为烟草企业持续健康的发展提供助力。     

从人力资本差异看地区收入差别

人力资本的差异不仅会加大地区经济发展的差距,而且会引起地区和个人收入差别的扩大.本文从人力资本的角度,简要分析了人力资本对地区收入差别的影响,并提出了在缩小地区收入差别进程中,中西部应该在人力资本方面采取的几点措施.     

基于人力资本投资模型农村人力资本流失影响研究

人力资本流失严重影响我国农村经济发展。该文利用人力资本投资模型分析了促使农村人力资本向城市迁移的动因是城乡收入的差距扩大、人力资本的流动成本和流动带来的心理成本降低。并基于农村人力资本流动的动因,提出政府应从提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制来消除人力资本流失带来的负面影响。     

农村劳动力流动过程中的人力资本效应研究

农村剩余劳动力向城市流动是我国从二元经济走向同质经济,实现现代化的一个必然过程。人力资本投资是实现这个历史转变的关键所在。人力资本投资不仅能够改变中国农村人力资源的结构,提高农村人力资本的含量,也是加大农村劳动力转移、改善转移的层次和效果的关键。本文主要探讨了劳动力流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡隔离的教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农村人力资本投资的对策建议等问题。     

国有企业人力资本运营探讨

国有企业是我国国民经济的支柱。面对全球经济一体化和知识经济的浪潮，如何提高其竞争实力，本文以人力资本运营为切入点。在对人力资本概念作出界定后，针对国有企业人力资本运营方面存在的问题。分析其形成的原因并提出相应的对策。     

农业人力资本投资对农业经济发展的影响分析 ——以新疆南疆四地州面板数据为例

为促进南疆农业经济长期稳定发展,基于科布—道格拉斯生产函数,引入农村人力资本相关指标,采用新疆南疆四地州2007-2016年的面板数据,分析了南疆地区农村人力资本投资各途径对农业经济发展的影响,并在此基础上利用主成分分析法对四地州人力资本投资的贡献度进行分析。结果表明:南疆地区农业人力资本投资对农业经济发展存在显著推动作用;四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力,对农村人力资本投资的重视度较低、地区差异大;各地州内部农村人力资本投资不同途径贡献度存在较大差异,农村人力资本开发潜力较大。因此,在保持物质资本投入的同时也要加大对农村人力资本的开发,调整人力资本投资结构,培养有文化,懂技术,适合农村发展的新型农民。     

图书馆人力资本管理研究

在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。     

人力资本对农民创业绩效的影响

基于浙江省11个地区385名农民创业者的调查,实证分析了人力资本、社会网络对农民创业绩效的影响。结果表明,人力资本与社会网络对农民创业绩效有显著正向影响。进一步将人力资本分为效率性、动力性和交易性3种类型,将农民创业绩效分为生存绩效、成长绩效与声誉绩效,研究结果表明效率性人力资本对3类农民创业绩效均存在显著正向影响,动力性人力资本对农民创业生存绩效、成长绩效存在显著正向影响,交易性人力资本只对农民创业者成长绩效存在显著正向影响,社会网络在人力资本与农民创业绩效间起部分中介作用。     

农村人力资本投资与经济增长的关系研究——基于河南省经验数据

农村人力资本的形成对于经济增长的作用显著。基于河南省1995—2012年人力资本投资、物质资本投资的数据,利用经典的生产函数检验其对于经济增长的作用,得出结论:目前,人力资本投资在河南省经济总量增长中的作用小于物质资本,对于经济增长的贡献也小于物质资本,原因在于河南省农村人力资本总投资水平偏低,依靠人力资本带动经济增长的模式还未形成。因此,在归纳总结实证结果的基础上,提出相应的政策建议。     

从可持续发展角度看我国人力资本投资战略

人力资本投资战略是指为了满足未来若干年人力资本需求而作出的整体的、全面的规划,它是经济发展过程中一项重要的宏观经济决策,将直接影响到经济和社会的持续、长远发展。结合我国经济社会发展的实际,从可持续发展的高度制定我国的人力资本投资战略,具有重要的理论指导价值和实践意义。     

缩小我国城乡发展差距的途径探析

从人力资本的视角来审视我国城乡发展的差距,可以得出我国城乡发展的差距主要是由城乡人力资本投资过程中的"城市偏向"和城乡人力资本不同的"溢出效应"造成的。缩小城乡发展差距,要以科学发展观为指导,树立正确的发展理念;以政府支持为主导,保障农村人力资本积聚;以农民参与为主体,投身农村人力资本积聚;以社会关心为补充,促进农村人力资本积聚。