激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下，加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述，并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例，对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析，提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

科研事业单位全面预算管理与绩效工资考核的关联思考——以上海市农业科学院为例

在当前事业单位绩效工资改革的大背景下,通过分析科研事业单位预算管理的窘境,结合事业单位绩效工资的分配与考核情况,以上海市农业科学院机关处室的绩效考核为例,提出可将全面预算管理作为考核职工绩效的基础,从而实现绩效奖励与预算执行情况的挂钩。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

在事业单位分类改革视角下完善农业公益类事业单位工资制度的若干思考

以事业单位分类改革为研究背景,以农业农村部直属公益类事业单位为主要研究对象,采用文献研究法和历史研究法,从工资制度、工资水平以及工资调整机制的内涵入手,梳理其工资制度和工资正常调整机制的概念。从历史的角度和发展的眼光,分析以往各个不同时期的工资分配情况、工资制度特点,明确提出完善农业公益类事业单位工资制度的意义。事业单位工作人员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。当前,在深化事业单位分类改革的背景下,需配套完善符合三农发展的公益性要求的事业单位工资制度和正常增长机制,激发农业公益类事业单位工作人员干事创业积极性,有针对性地提出了加快建设与外部劳动力市场平衡比较机制、基本工资正常增长机制和绩效工资动态调整等建议措施。     

科研事业单位绩效管理影响因素分析及对策

文章分析了科研事业单位绩效管理工作在方案制订阶段、组织实施阶段和结果反馈阶段存在的主要问题及产生问题的原因,从成立专门的管理机构、完善指标体系、营造绩效导向型文化、建立绩效管理反馈机制等方面提出促进科研事业单位绩效管理健康发展的对策。     

事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新

自从我国实施绩效工资制度改革后,事业单位以往采用的固定工资模式在向多样化分配制度转变的过程中,存在的像财政周转困难、绩效评估模式不健全不合理、工资标准确定难度大等各方面的问题也越来越突出,而这些问题已经成为了影响事业单位绩效工资改革制度实现的关键因素。文章主要是就事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新进行了分析与探讨。     

四川省农业科研事业单位实施绩效工资改革的几点思考

随着全省范围内事业单位绩效工资改革的全面启动,已初步建立并逐步完善覆盖全省各行各业的事业单位绩效工资政策,改革工作取得明显成效。但在推进事业单位绩效工资改革中也存在一些矛盾和问题,在国家政策要求范围内,本文就深化事业单位绩效工资改革特别是农业科研事业单位绩效工资改革提出了一些建议。     

事业单位工资制度改革问题探讨

在对工资的作用进行描述的基础上,回顾和分析了我国事业单位现行工资制度的优点和不足,提出我国事业单位工资制度改革的方向为:建立与市场经济相适应的价值观和工资分配观;大力推进事业单位绩效工资制度;改变工资管理支付方式,赋予事业单位分配自主权。     

云南省草地动物科学研究

<正>云南省草地动物科学研究院,建于1983年,隶属于云南省农业厅,是一所主要从事"反刍动物"和"牧草"等方面应用科学技术研究的全额拨款事业单位,核定机构规格为正处级,事业编制63名;内设机构包括办公室、计划财务处、科研管理处、肉牛研究所、草地研究所等。单位拥有配套设施完善的肉牛养殖科研基地5800亩和标准化牛舍10500平米(存栏婆罗门牛和     

"科技三会"对农业科研事业单位财务管理工作的影响浅析

介绍了"科技三会"的召开对农业科研事业单位经费管理、收入结构、财务管理的影响,且"科技三会"推动了中央各部分出台规定,增强了科技人员的获得感,推动了地方完善科研经费和成果转化收入的管理.     

机关事业单位工资分配存在的问题与对策

机关事业单位工资分配存在的地区间、行业差距过大和单位内部平均主义并存的问题 ,造成工资分配秩序和分配关系紊乱。要通过逐步完善新工资制度 ,建立地区津贴的总量调控制度 ,加强工资分配宏观调控力度 ,加快人事制度改革 ,从根本上解决我国机关事业单位工资分配存在的问题     

新时代科研事业单位人事管理改革研究

近年来,我国事业单位人事管理已步入法制化轨道,管理政策法规体系基本形成。进入新时代,科研事业单位作为引领科技创新的重要机构,不断提升创新能力需要聚集一流的创新人才。为此,科研事业单位需要加快从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,为建设一流的人才队伍提供科学稳定的机制和组织保障。文章对科研事业单位(以下简称"科研单位")现行人事管理存在的问题、缘由及解决对策进行了初步的研究,从完善管理制度角度,对科研事业单位人事管理改革进行了探讨。     

完善科研事业单位工资分配制度的思路探析

指出完善科研事业单位工资分配制度是大势所趋,认为要从以下几个方面采取措施,即：完善工资分配制度应与事业单位人事制度改革结合起来;建立科学规范的绩效考核体系;建立激励科技人员创新的特殊工资机制。     

驻村“第一书记”对扶贫重点村精准扶贫绩效提升机制研究

本文选取多个河南省选派"第一书记"驻扶贫重点村帮扶精准扶贫的典型实例,尝试探讨"第一书记"作为外部嵌入型重要帮扶力量介入村庄精准扶贫实践的外部支持机制和工作方式,进而研究该制度对精准扶贫绩效提升的影响机制。     

乡镇畜牧兽医站改革与发展初探

<正>乡镇畜牧兽医站,是国家设在基层的全民所有制事业单位,是县畜牧兽医行政主管部门的派驻机构,是县动物卫生监督所驻地方的执法机关,接受县畜牧兽医主管部门和当地乡镇人民政府双重领导。正所谓"上面千条线,下面一根针",作为直接面对农村养殖户服务的基层非营利性事业单位,乡镇畜牧兽医站就是穿插、编织现代畜牧业发展蓝图的"针头"。     

科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究

建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。     

以员工激励为视角的林业事业单位绩效工资问题探析

薪酬是员工激励的主要手段,现行林业事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果。该文将以员工绩效激励为视角,探讨林业事业单位薪酬设计的问题。主体内容分为4个部分,首先介绍现阶段林业事业单位薪酬总体结构;其次总结绩效工资改革之后发挥的激励作用的现状;再次对于绩效工资激励效果差的原因进行分析;最后提出相应建议和对策。     

农业科研院所绩效管理研究的几个热点问题

农业科研院所是促进我国农业科技进步的重要部门,具有公益属性。农业科研工作植根于农业生产之中,具有季节性、周期性与不确定性,农业科研院所的绩效管理工作存在一定的难度,为此学术界产生大量针对这一领域的研究。本文以中国知网(CNKI)数据库为检索源进行文献检索,运用中国知网自带的计量可视化分析功能,对检索出的重点文献进行统计,获取文献的总体趋势分析图;并运用NoteExpress文献管理软件的数据分析功能,对文献的关键词进行词频统计,将含义相似的进行整合,通过对整合关键词的统计分析和对文章摘要的阅读梳理,分析了研究的主要趋势,总结了十余年来农业科研事业单位的绩效管理研究,概述了与绩效管理相关的绩效考评、预算管理、绩效工资等热点研究问题,并对未来研究方向进行展望。     

“放管服”下科研事业单位财务管理作用的思考

随着我国科技事业的强劲发展,建立健全科学、合理的管理环境十分迫切。当前,对科研项目绩效、人才考评以及资金管理等方面的不科学、不合理问题日益突显,对科研事业顺利发展形成阻碍。财务管理作为管理手段之一,其作用不可忽视,但同时也被赋予了过多的、不属于其自身的期望。文章阐述了财务管理内涵。通过剖析科研事业单位财务管理工作中遇到的问题,明确科学事业单位财务管理工作在激发科研创新活力中的真正作用,提出财务管理只是众多激发科研创新活力的有效举措之一,真正促进科研事业蓬勃发展须全方位助力、多部门推进。