以“四统一”推进企业文化建设进程

统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准,六安供电公司以＂四统一＂强化了＂一个国家电网＂的观念,使员工树立了＂我是国家电网人＂的意识,推进了以公司基本价值理念体系为核心的优秀企业文化建设.     

企业文化建设大家谈——诊断企业文化现状 推进企业文化建设

正确认识企业文化 当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化，     

文明花开繁似锦——商丘市供电公司企业文化建设综述

走进国网河南商丘市供电公司,您感受到的是整洁优雅的环境、灿烂的笑容、热情的服务……在这温馨的氛围中,公司员工奉行国家电网诚信、责任、创新、奉献的核心价值观,使文明之花在这里美丽绽放。由于公司充分发挥了企业文化的影响力和创造力,推动了企业朝着健康的方向蓬勃发展。2014年8月底,商丘市供电公司顺利通过省级文明单位复查验收。诚信奉献为民服务商丘市供电公司紧紧围绕诚信、责任、创新、奉献的核心价值观,把文明经营、诚信服务、取信于     

企业文化落地“三步曲”

公司文化建设是公司发展的基础,应将公司文化与公司的安全生产、经营管理、电网规划等中心工作相结合,从强化公司发展基础、探索正确管理之路、形成激励考核环境三方面入手,奏好三部曲,引领广大员工满怀激情、用心工作,为实现公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑,顺利实现公司文化的落地。强化公司发展基础无论是优秀公司的成功还是品牌的推广,都离不开基础管理的支撑,一强三优现代供电公司建设如此,三集五大体系建设如此,国家电网品牌的塑造亦如此。对于基层单位来说基础管理涵盖了安全管理、依法治企、经营管理、电网发展规划等方方面面,只有抓好基础管理这个根本,才能实现公司的规范与发展。     

建设优秀企业文化 推进企业发展

<正>诚信、责任、创新、奉献是国家电网公司核心价值观。如何让国网公司核心价值观落地生根,是沛县供电公司不断探索、实践和思考的重要课题之一。沛县供电公司在积极贯彻国网公司     

找准企业文化建设创新的契合点

<正>2014年9月初,从江苏省精神文明建设指导委员会举办的2014年企业文化建设微电影创作大赛上获悉,国家电网泗阳县供电公司组织拍摄的电力廉政公益微电影《点滴的坚持》,在全省参评的113部优秀作品中获得三等奖。这也是该公司拍摄的《点滴的坚持》继2013年荣获宿迁市首届微电影大赛二等奖之后的又一殊荣。近些年来,泗阳县供电公司始终将企业文化建设载体、内容和方法创新,作为推进企业廉政文化、责任文化、安全文化和落实文化的重要抓手,主动将企业文化建设创新与构建     

摆好县级供电企业的“文化宴”

<正>县级供电企业是国家电网公司"五统一"企业文化建设的最基础执行单元。国网安徽六安供电公司共管辖7家县级供电企业,县公司在职职工2338人,农电工3503人,其管理范围之广、人员队伍之大位居全省前列。长久以来,各县形成的地域文化、人文风俗也存在一定差异性。因此,如何摆好这桌众口难调的"文化宴",成为六安供电公司深入推进县级供电企业管理提升工作的一个重要问题。     

企业文化传播联盟的“148”实践

<正>企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建"企业文化传播联盟",充分发挥其"小、快、灵"的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。"一个主题"抓定位"企业文化传播联盟"的工作主题为:履行使者责任,传播企业精神。把"播靓丽文化、能量体裁衣、有亮点特色、收良好预期"作     

加强先进典型选树 推进企业文化建设

选树好道德模范,运用道德模范的突出事迹推进企业文化建设是精神文明建设的重要途径和有效抓手。2014年以来,曲江供电局在员工中广泛挖掘典型、选树楷模,从全局各层面各条工作线上选出员工身边的道德楷模,所选典型价值导向鲜明,为创先争优提供了强有力的道德支撑,为曲江供电局争当供电企业排头兵提供了坚实的思想保证。准确把握典型选树的定位曲江供电局通过广泛征求群众意见,实地走访候选典型所在部门、班组,增加典型选树的透明度,扩大     

土沃花自艳——山东临朐县供电公司“四层级”企业文化管理体系初探

企业文化,说到底是人的文化,核心就是“文化管人、人管文化”。随着国家电网“一强三优”现代公司建设及“三集五大”战略的强力推进,如何承接并建设好“五统一”企业文化,保障公司稳步推进,愈显重要。临朐供电公司企业文化“四层级”管理体系,     

以“三苦、三敢”铸魂——甘肃省通渭县供电公司企业文化建设侧记

2014年4月11日,国网甘肃省电力公司通渭县供电公司职工思想动态暨第一季度企业文化建设工作汇报会拉开了序幕。59名中层管理人员、一线职工代表听取了公司生产经营报告,评价企业管理工作,对职工所思所想畅所欲言,各抒己见。这是公司每季度一次的＂以文化铸魂,以文化育人,以文化导航,以文化管理＂为主题的企业文化建设工作专题会议。     

“五主线”助推“五统一”文化落地

企业文化是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和。统一企业文化是国家电网公司在对整个集团公司企业文化进行梳理、继承、扬弃、整合、创新的基础上,构建的精神、行为、形象三位一体,相互支撑的文化体系,最终目的是保证国家电网公司     

“一线五点”促进企业文化在班组落地

<正>近年来,国家电网公司大力实施企业文化建设三大工程,明确提出了把公司基本价值理念融入公司管理、制度和行为,持之以恒地推进企业文化建设全面落地的要求。按照这一要求,国网河北肃宁县供电公司紧密结合企业文化落地工程,按照企业文化五统一工作要求,探索实践促进企业文化在班组落地的方法路径,通过一线五点工作模式积极建设看得见、感受到、用得上的班组文化,有     

立足“微文化” 推进“大党建”

<正>感谢你们的帮助,及时让水灌溉进了菜田里。2014年5月8日,在江西省乐平市镇桥镇坑口村,黄大爷望着白花花的水流进菜田里,笑着对赣东北供电公司党员微爱服务队队员们说道。这是该公司将微文化渗入大党建工作中的一个剪影。企业文化是企业的灵魂,文化力就是企业的竞争力,也是软实力。时代的快节奏和即时性酝酿了微文化的产生,细微之处探寻文化之路,唯有微才能填补和利用越来     

以“四勤”文化 促进企业发展——陕西地电眉县供电公司企业文化子文化建设侧记

<正>陕西地电眉县供电公司位于秦岭北麓,渭水之畔。公司担负着全县863 km2 8镇123个行政村7.86万用电客户的供电任务。近年来,公司认真贯彻落实集团公司企业文化建设三年实施规划,以宣贯、落地、提升陕西地电光谱文化为契机,结合公司实际,吸收深厚的西府周礼文化底蕴,创建出具有眉电特色的四勤子文化体系,为公司的跨越发展提供了强大的精神动力。     

实施党建“三超前”打造党建品牌推进企业科学发展

山东省利津县供电公司开展“三超前”党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,成干事创业的和谐氛围主题活动,充分发挥党委政治核心作用、各调动员工工作积极性、主动性和创造性,形     

浅谈供电所企业文化建设

从“三个自信”到“四个自信”,从持续推动企业文化建设到印发最新的《国家电网有限公司企业文化建设工作指引2018》,并部署“百千万”企业文化示范工程,在举国上下前所未有的重视文化立国、倡导文化自信的今天,如何有力、有效而又简约的落地国网企业文化建设要求,化高层文件要求为基层单位的实践,笔者结合本地实际,就此进行了一些思考,谨供各方商榷指正。怎么看,以什么样的指导思想认识企业文化建设为什么要搞企业文化建设?     

标准化建设驱动企业文化落地生根——国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所企业文化创建纪实

国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所现有职工19人,担负着辖区13个行政村5 878户142万人的供电服务工作。骆驼城供电所把企业文化建设作为提高职工综合素质、提升企业生产效能的有效途径,以标准化建设为载体,将＂五统一＂企业文化融入安全生产、营销服务、岗位规范和日常管理体系,推进生产经营、基础管理、优质服务水平不断提升。     

“四层级”文化管理体系

企业文化是推动企业健康发展的不竭动力。近年来,国家电网公司围绕建设一强三优现代企业,开展了企业文化五统一主题实践活动,下发了《企业文化手册》,提出了建设企业文化三大工程(精品工程、落地工程和评价工程)的要求,在国家电网公司系统内掀起了企业文化宣贯、落实、践行的热潮。     

“十星”管理开辟企业文化落地新途径

近年来,国家电网公司积极推进企业文化建设工作,取得了显著效果,如何实现企业文化与生产经营的有机结合,是广大县级供电企业思考和解决的关键点。围绕这一问题,河南省西峡县电业局本着三贴近(贴近实际、贴近基层、贴近员工)原则,在深入调研,征求意见,广泛论证的基础上,坚持以文化培育理念、以文化规范行为、以文化凝聚力量、以文化引领发展的思路,逐渐摸索出了一个能将企业文化诸要素融入生产经营、管理全过程的有效载体,即十星管理。按照五统一企业文化建设要求,与公司三个文明建设内容相互整合,并进行细化、量化,具体浓缩为十颗星,