对阳江东湖酒店人力资源管理的探讨

本文在分析阳江东湖酒店人力资源管理体系现状的基础上,提出了本酒店人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的不足,并对产生问题的原因进行分析,最后基于人力资源管理的相关理论,再结合酒店自身的特点,提出解决措施,努力寻求有效的管理途径。     

对经济型酒店人力资源管理的探讨

随着我国酒店业的多元化、多层次的发展,经济型酒店在酒店业中迅速发展,创下新高。但是在发展的过程中也不出现了一些问题,比如现在困扰经济型酒店管理者的人力资源的问题,在人力资源的开发、培训、储备等方面的影响。本文就经济型酒店存在的问题及对策进行探讨,对管理者提出行之有效的管理方法和途径。     

基于心理契约的酒店人力资源动态管理研究

国外正掀起"员工是第二个上帝"的风潮时,中国酒店还是简单通过硬制度来控制员工,忽视了酒店与员工之间看不见的隐秘关系,既心理契约关系.由于心理契约是具有动态性和过程性,构建良好心理契约不是酒店某一个管理阶段的事,而是人力资源管理每时每刻的重要任务.     

酒店管理专业教育发展模式及思考

通过分析美国酒店管理专业教育范畴、变迁与发展趋势、课程发展模式等,反思我国酒店管理专业教育发展方向。提出我国酒店管理专业发展建议:提高国际竞争力以应对未来市场需求;审慎定位与培育目标;课程规划符合时代变化;注重酒店管理课程一贯化衔接;加强联盟合作,建立产学研战略性合作关系;加强跨学科学术研究,建构新时代下酒店管理专业科学理论体系。     

海南省酒店管理专业本科培养模式与课程体系研究——以三亚学院为例

近年来,海南省旅游业飞速发展,酒店数量不断增长,对酒店管理人才需求日益增多,使得本省酒店管理专业人才培养备受关注。本文主要研究海南省酒店管理专业本科培养模式和课程体系,以三亚学院为例分析现状及存在问题,进而提出海南省酒店管理专业本科培养模式与课程体系改进策略。     

浅谈高职酒店管理专业课程设置

1,问题的提出 据世界酒店组织预测,到2020年,中国将成为世界上酒店业发展最快的第一大国.由此,社会对酒店管理专业人才需求也在不断变化,根据最新的中国旅游业统计年鉴,全国的星级酒店从2006年的12751家增长到了2011年年底的13513家.其中,全国50个重点旅游城市共有5481家星级饭店.行业的迅猛发展带来了大量的就业机会,随着酒店数量的增加,酒店对员工的需求也进一步加大.虽然我国高职院校每年都在不断的扩大招生,酒店管理专业毕业生到酒店就业,流失率居高不下已是不争之事实.一项调查发现:上海某高校旅游系毕业生到酒店就业后,第一年流失50％,第二年流失80％.中国旅游协会人力资源开发培训中心调查显示,酒店从业人员的平均流失率达到了33.66％,有些酒店员工流失率达到了40％甚至更高,远远超过酒店行业15％左右的合理离职率.     

酒店设备购置管理存在的问题及对策

设备购置管理是酒店设备管理的重要组成部分之一,设备购置管理不当影响到酒店的正常运行。本文分析目前酒店设备购置管理存在的问题,提出了解决的对策。     

浅谈舜和国际酒店员工激励

随着酒店行业发展队伍的不断壮大,酒店之间的竞争日趋激烈,若在行业内保持自己的领先地位或占有一席之地,酒店运营管理尤为重要,酒店员工对酒店运营管理起到的作用不容小觑,提高员工的工作积极性成了一大主题,对员工的激励便是解决问题的利剑。本文主要是浅谈对舜和国际酒店员工激励认识,对其现状做出分析、发现问题、解决问题、并提出合理化的建议。     

高职酒店管理专业人才流失问题新探

文章从一个新的视角即实习环节来探讨高职酒店管理专业人才流失问题,在分析其原因的基础上,提出改善酒店行业人才流失的措施.     

长庆油田人力资源管理研究

本文是在人力资源管理理论的分析研究基础上,根据长庆油田公司的实际情况,通过分析讨论长庆油田物业管理中的人力资源管理现状,并提出解决人力资源问题的建议和措施。     

浅谈高尔夫球场酒店产业的发展状况

中国高尔夫球场酒店正呈现出强劲的发展势头,前景广阔。为顺应发展趋势,提出了中国本土球场酒店如何占据市场的一些思路和策略;分析球场酒店的发展瓶颈;管理中所存在的问题;作出合理建议,最后对我国球场酒店前景进行展望。     

酒店安全管理课程教学研究

酒店行业安全问题的日益突出,要求高校酒店专业需转变思路,加强酒店安全知识的系统教学和实践。在分析酒店安全问题的基础上,依据酒店管理与安全管理的交叉学科思想,结合酒店在实际安全管理中的经验,从课程定位与指导思想、课程目的任务、课程教学内容、教学方法等方面,对酒店安全管理课程教学体系进行设计,以期为酒店安全管理相关教学提供有益参考和借鉴。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要，文中从高校人力资源信息化管理的意义出发，分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。     

浅析国内酒店行业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着国内酒店市场的迅速扩张,酒店行业在蓬勃发展的同时却面临着人力资源短缺的问题,并成为制约众多酒店发展的瓶颈。如何采取有效应对措施,解决酒店行业出现的人才荒的问题成为当务之急。     

高职酒店英语课堂“沉默现象”的成因探析

高职酒店管理专业英语课堂中,学生保持沉默,基本不开口说话,师生互动难以开展。文章通过分析高职酒店管理专业学生英语学习现状,从学生和教师两个方面分析了存在课堂沉默现象的原因并提出了相应的对策。     

浅析国内酒店行业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着国内酒店市场的迅速扩张,酒店行业在蓬勃发展的同时却面临着人力资源短缺的问题,并成为制约众多酒店发展的瓶颈.如何采取有效应对措施,解决酒店行业出现的人才荒的问题成为当务之急.     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

作为学校人力资源管理重要组成部分的人事档案管理在发挥人力资源管理作用方面至关重要。对于学校而言,只有做好人事档案管理工作,确保人事档案管理的作用得以发挥,才能在人力资源管理方面取得一定的成绩。本文主要分析了人事档案管理在人力资源管理中的具体作用,并就当前学校人事档案管理中存在的问题提出了有效的解决建议,以期对促进学校人事档案管理,发挥人力资源管理优势有所裨益。     

酒店管理专业人才培养模式的创新探索

高校酒店管理专业的人才培养模式,对培养出的学生能否适应国际酒店业人才需求有十分重要的作用。本文以广东财经大学酒店管理专业人才培养模式为例,分析我国酒店管理专业人才培养现状,探讨适合我国高校酒店管理专业发展特点的、科学的人才培养模式的创新思路。     

市场环境中发电企业的人力资源开发与管理

发电企业的良性发展能提高我国综合国力,而人力资源的开发与管理是否合理,对发电企业的发展有着很大的影响。本文分析了目前发电企业人力资源的管理现状,并根据实际情况提出科学有效的人力资源管理对策。     

现代企业人力资源管理对策分析

人力资源在现代企业中越来越显得重要,它成为现代企业乃至社会的战略资源。因此,如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作。本文分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强现代企业人力资源管理的对策。