科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例

虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。     

农业科研单位加强科技创新的成效与思考——以福建省农业科学院为例

科技创新是农业科研单位的立命之本、强院之路。文章结合立项情况、知识产权、获奖成果、论文论著、成果转让等创新指标分析了福建省农业科学院在十一五农业科技创新的成效及存在的问题,并在调研和分析的基础上,提出了全院在今后一段时期内农业科技创新的重点发展领域,又从战略角度提出了科技创新要面向产业发展需求和服务新兴产业,并通过科企结合、建立科技综合体等有效手段促进农业科技创新。     

农业科研单位知识产权保护现状及对策探讨——以江西省农业科学院为例

文章以江西省农业科学院为例,在对知识产权现状进行调研的基础上,分析了知识产权保护存在的问题,提出了加强宣传教育与培训、规范管理机制、制定资助政策、完善激励机制等加强知识产权保护的对策。     

新时期农业科研单位科技创新浅析——以河南省农业科学院为例

农业现代化的关键在于科技进步和创新。文章介绍了河南省农业科学院近年来在深化农业供给侧改革,加强农业科技创新方面的一些经验做法,分析了当前农业科技创新工作中存在的诸多问题,并提出了创新科研体制机制、提高农业科技成果转化率、加快创新人才培养和加大科技创新投入等一系列农业科技创新工作建议,以期为农业科技创新工作提供参考。     

新时代农业科研单位科技精准扶贫模式创新与研究——以广西农业科学院为例

科技扶贫是打赢打好精准脱贫攻坚战的重要措施,农业科研单位是开展科技精准扶贫的重要力量。在总结广西农业科学院"党建+科技+扶贫"三位一体精准扶贫模式创新和4个携手具体做法的基础上,得出了坚持党对科技精准扶贫工作的领导、突出党支部在科技扶贫一线的作用、强化党员和科技专家双重模范带动、增强科技服务贫困村贫困户的效果等四个方面经验体会,并研究提出农业科研单位在实施乡村振兴战略的新时代,推进科技精准扶贫工作要明确重要性、调动积极性、发挥创造性、增强全局性的建议。     

农业科研单位加强科技创新和科技服务的实践与探索——以河北省农林科学院为例

阐述了实施科技创新计划和科技服务计划的主要内容及取得的主要成效。总结了实施两大计划的主要经验和做法。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

欠发达地区科技创新对策研究——以江西省为例

科技创新是一个地区发展的关键所在,科技实力对于欠发达地区的跨越发展有着十分突出的影响。深化科技体制改革为欠发达地区科技创新以及跨越发展指明了方向。针对欠发达地区所存在的科技创新问题,以江西省科技创新过程中遇到的实际问题提出相应对策,为欠发达地区科技创新提供可能的发展建议及意见。     

贵州省农业科研单位人力资源现状分析与对策——以贵州省农业科学院为例

党的十六届五中全会《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确指出,“十一五”是我国发展过程中承前启后的重要时期。坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。发展必须是科学发展,要坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,落实“五个统筹”,     

地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索--以甘肃省天水市农科所为例

通过对地市级农业科研单位（以甘肃省天水市农业科学研究所为例）科技创新团队培养与建设实践的了解、分析,从创新团队成员配置、带头人的选拔和培养、团队文化建设及管理等方面提出加强地市级农业科研单位科技创新团队培育的若干建议。     

促进农业科研单位科技创新的对策研究

本文以甘肃省农垦农业研究院为研究对象,分析了在新时期,基层农业科研单位在科技创新过程中存在的问题,并提出了一些促进科技创新的对策与思路。     

农业科研单位仪器设备管理现状分析与建议——以河北省农林科学院为例

针对河北省农林科学院仪器设备管理和使用中存在的主要问题进行分析,提出了提高仪器设备管理水平和使用效率的建议。     

我省农业科研单位科技创新转化的现状与成效

<正>"十五"以来,我省农业科研单位按照省委、省政府的总体部署,紧紧围绕发展现代农业和农民增收的科技需求,大力加强科技创新和成果示范,为我省发展现代农业产业、促进农业和农村经济发展提供了科技支撑。     

公益性农业科研单位后勤支撑队伍建设思路及建议——以中国水稻研究所为例

以中国水稻研究所为例,在阐述公益性科研单位后勤支撑队伍现状的基础上,提出了后勤支撑队伍后续建设的思路,从加强支撑队伍体系建设、培训体系建设、建设合理考评机制和人才流动机制等方面提出了加强公益性科研单位后勤支撑队伍建设的建议。     

浅析农业科研单位财务助理工作现状与对策——以江苏省农业科学院为例

强化财务助理管理,切实发挥财务助理工作效能,对农业科研单位事业发展具有重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院为例,就农业科研单位实施财务助理制度情况、财务助理工作现状和存在的问题进行了有针对性的研究,并从明确岗位职责、制定激励政策、加强岗位培训、稳定财务助理队伍等方面提出了加强财务助理工作的对策,以提升专业化财务服务水平。     

以农业科研单位为主体构建省级农业科技创新体系

农业科技创新体系是指在一定的农业发展环境下,由农业科技创新机构组成的,在一定创新动力推动下,进行农业科技创新研究和成果转化、推广的体系.农业科技创新体系由于各国国情相异而各具特色.     

农业科研单位安全管理的现状分析与探索——以中国热带农业科学院科技信息研究所为例

结合中国热带农业科学院科技信息研究所安全管理的现状,对农业科研单位安全管理进行了思考。文章从安全培训、制度建设、文化氛围3个方面,提出了存在的问题,以及推进安全管理工作不断发展的可行性建议。     

农业科研单位完善人才激励机制的对策

只有建立了完善的人才激励机制,才能为农业科研人才的发展创造一个良好的人文环境,才能网罗人才,充分调动农业科研人员的积极性,推动我国农业科研事业的蓬勃发展。本文结合激励理论,针对农业科研单位人才的发展提出了几点对策。     

公益性农业科研单位后勤管理创新的实践与探索

文章分析了公益性农业科研单位后勤服务存在的问题,提出了公益性农业科研单位后勤管理创新的可行性思路,指出要做好新时期公益性农业科研单位后勤服务工作,就必须完善培训机制、监督机制、竞争机制、考核机制,树立危机管理和制度管理意识,提高主动服务能力和执行力,从而实现由制度管理向文化管理的转变。