省级农业科研单位协同创新的实践与组织模式思考——以山西省农业科学院为例

阐述了山西省农业科学院组建育种攻关协作组,培养学科带头人,发挥创新平台作用,引进高水平人才等促进协同创新的做法和成效,归纳总结出4种协同创新的组织模式,通过对其存在问题的分析,提出了进一步搞好农业科技协同创新的对策与建议。     

加强省级农业科研单位协同创新的思考——以黑龙江省农业科学院为例

长期以来,黑龙江省农业科学院为黑龙江省农业增效、农民增收和农村经济社会发展做出了重要贡献。文章简述了黑龙江省农业科学院协同创新的主要做法和取得的成绩,分析了其在协同创新过程中面临的问题,提出了从建设公共科研平台、建立协同创新制度和建设人才队伍等方面推进省级农业科研单位协同发展的建议。     

省级农业科研单位重大科技成果培育路径研究——以江苏省农业科学院为例

培育重大科技成果是省级农业科研单位创新实力的重要体现。文章以江苏省农业科学院为例,系统总结了近年来培育重大科技成果,争取国家、省部级重大奖项的经验做法和工作成效,系统分析了目前省级农业科研单位重大成果培育中存在的问题、难题,并针对问题提出加快重大成果培育的对策建议,如加强对重大科研项目的顶层设计、建立三级重大成果遴选培育机制、实行"个性化"成果培育跟踪服务模式等,以期为全国同类型单位的重大成果培育提供思路借鉴。     

农业科研单位精神文明建设的探索与实践——以河南省农业科学院创建第二届省级文明单位为例

文章结合农业科研单位实际,以河南省农业科学院创建第二届省级文明单位为例,对创建工作基础、工作机制、提升职工素质和创建水平等创建工作的主要做法和取得的主要成效进行了深入的剖析,以期为农业科研单位在创建精神文明单位方面提供参考。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

农业科研单位植物检疫工作实践与发展对策——以湖南省农业科学院为例

以湖南省农业科学院为例,就农业科研单位抓好植物检疫工作的重要性做了深刻阐述,并就如何适应新形势开展好植物检疫工作进行了有益的探索,对下一步工作的开展提出建议与思考.     

农业科研单位科技扶贫探索与实践——以四川省农业科学院植物保护研究所为例

科技扶贫是打赢脱贫攻坚的重要措施,是农业科研单位开展科技精准扶贫的重要力量。本文就近年来,植保所在全省贫困地区开展科技扶贫工作的主要做法和取得的成效进行了阐述,并对下一步科研单位开展科技扶贫提出了建议。     

我国农业科研机构科技创新与技术服务模式的创新实践——以浙江省农业科学院工程技术研究中心为例

文章以深化中国科技体制改革为背景,结合浙江省农业科学院工程技术研究中心建设情况,分析了农业科研机构围绕产业链进行科研项目设计和多学科合作机制,以科研机构与企业科研合作为平台,加速新兴产业发展,提升科技创新与技术服务水平的实证经验,提出了加快创新要素深度融合、完善科研经费配置方式及完善科技成果处置权和收益权管理等建议。     

农业科研单位学科建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

文章重点分析了农业科研单位加强学科建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,重点阐述了农业科研单位学科建设的基本思路、主要措施、发展成效以及存在的问题,在此基础上进一步提出了明确学科方向、加强学科管理、培养优秀团队、加强条件建设、营造良好氛围、建立科学考核评估机制等加快学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位开展学科建设提供借鉴。     

加快推进省级农业科研院所科技创新的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

科技创新是省级农业科研院所的立命之本、强院之路。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了其农业科技创新取得的主要成效,指出了科技创新面临的主要问题,并针对性地提出了调整优化学科体系,明确学科发展重点;引进培养青年英才,打造优秀创新团队;加强创新平台建设,强化平台支撑作用;加大项目争取力度,拓展多元化投入渠道;深化科技交流与合作,提升协同创新能力;完善科技创新机制,激发创新创业活力等加快推进省级农业科研院所科技创新的建议。     

省级农科院科研平台运行态势及对策分析——以江苏省农业科学院为例

近年来,省级农科院科研平台的建设日益受到重视。文章以江苏省农业科学院为例,阐述了该院在农业科研平台建设方面取得的成效,分析了科研平台运行管理中存在的诸多问题,提出了强化农业科学研究优势领域建设、加强农业科研平台资源整合和研发载体共建、重视农业高级专门人才和创新团队培养、实施农业科研平台长期资助政策、完善农业科研平台长效运行的体制机制和推进与国内外相关科研机构共建农业科研平台等促进省级农科院科研平台建设的对策。     

推进省级农科院国际合作的思考与建议——以湖北省农业科学院为例

推进省级农科院国际合作能力建设意义重大。文章以湖北省农业科学院为例,从科研人员出国(境)、国(境)外专家学者来访、国际合作项目、国际合作平台等方面梳理了国际合作现状,分析了存在的问题,如国际合作渠道不够畅通、国际合作项目执行难度较大、国际合作人才队伍不够强大、国际合作管理工作相对薄弱等,提出了开拓国际合作渠道、支持国际合作项目实施、加强国际合作人才队伍建设、加强国际合作管理工作等推进省级农科院国际合作的建议。     

省级农业科研单位在农技推广中的作用——以吉林省农科院为例

文章分析了省级农业科研单位参与农技推广的必要性及特点,并提出了省级农业科研单位在农技推广中应重点抓好示范点、专项重大技术成果开发推广、农业生物技术成果推广、优良品种产业化等工作,从而加快科研成果向生产力的转化,发挥其在科技推广中不可替代的作用,进而保持科技推广的旺盛生命力。     

强化农业科技创新 助力乡村振兴战略——以浙江省农业科学院为例

实施乡村振兴战略,就是推进农业农村现代化,科技创新作为第一动力,是建设农业农村现代化的战略支撑,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。作为区域农业科技创新主体之一,浙江省农业科学院始终坚持"浙江需求、全国一流"的战略目标,在农业科技创新工作中取得了显著成效。为进一步提升科技创新能力,文章从学科体系建设、人才队伍建设、成果转移转化、运行机制创新等方面提出新举措,助推乡村振兴战略实施。     

关于农业科研单位落实“两个责任”的思考——以中国热带农业科学院为例

十八届三中全会明确指出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,要制定切实可行的责任追究制度。文章阐述了落实两个责任对推动单位党风廉政建设工作具有的重要意义,分析了落实两个责任过程中存在的主体意识不强、职责不够清晰等问题,并从严格落实主体责任、有效落实监督责任等方面探索了落实两个责任的有效途径。     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

农业科研单位农机管理的对策思考——以江苏省农业科学院为例

农业机械化是现代农业科研单位提升科研生产效率的重要途径,也是缓解科研生产劳动力紧张的重要手段。文章阐述了农业科研单位应用农机的必要性,并以江苏省农业科学院为例,介绍了农业科研单位农机管理的模式,分析了不同农机管理模式的优劣性,提出了加强统筹管理、完善农机服务平台、拓展社会化服务渠道、完善农机管理制度等加强农业科研单位农机管理的措施,以提升农机服务效率,为农业科研创新提供参考。     

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。     

关于加强省级农科院专业所科研管理队伍建设的思考——以江苏省农业科学院为例

文章分析了江苏省农业科学院专业所科研管理队伍建设的现状及存在的科研管理人员大多非专业出身、流动性大、年轻化、职称晋升困难等问题,并在此基础上,提出了建立管理人员培训机制、加强所级科研管理队伍建设、完善职称评审制度和激励措施等加强专业所科研管理队伍建设的建议,以期提高管理能效,建立长效发展的专业所科研管理体系。