浅谈省级农业科研院所土地资源的管理——以江苏省农业科学院为例

土地资源是农业科研的基本要素,随着农业供给侧结构性改革的不断深入,国家对土地管控的日趋收紧,土地资源的高效利用成为农业科研院所的重要工作。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了其农业科研用地管理的现状,分析了农业科研单位土地管理中存在的基地科研用地规划设计不充分、配套设施用地受限以及土地管理分配固化等问题,并根据科研事业发展的现实需求,从进一步加强土地的科学规划、争取政府的政策支持、完善基础设施建设、转变土地管理方式等方面提出了解决措施,以提高农业科研单位土地资源的利用效率。     

省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。     

构建农业科研院所荣誉表彰体系的路径探讨——以江苏省农业科学院为例

构建科学合理的荣誉表彰体系对于农业科研院所促进人才成长、营造见贤思齐的良好氛围和提升凝聚力有着重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,分析了农业科研院所荣誉表彰的现状及存在的问题,并结合荣誉表彰体系管理的实践经验,从构建科学公正的荣誉评审标准、分类全面的荣誉框架体系以及规范正向的荣誉保障机制等方面探讨了荣誉表彰体系构建的关键环节、有效路径和主要措施。     

农业科研院所管理理念探析——以江苏省农业科学院为例

管理理念是凝聚和激励科研院所全体职工进行高效率管理的重要精神力量,是赋能科技事业发展的内驱动力。面对新形势,更新管理理念、创新管理模式已经成为当务之急,因而研究农业科研院所管理理念具有一定的现实意义。文章论述了管理理念的内涵与特征,具体分析了管理理念的功能和原则,阐述了管理理念与院所治理实践融合的关键环节,并从统一认知、健全机制等方面提出了管理理念与院所治理实践融合的主要措施,以期为开创现代院所治理新格局提供理论支撑。     

农业科研院所学科建设运行状况评价研究——以江苏省农业科学院为例

学科建设是科技事业可持续发展的基石和内在原动力,学科建设运行评价是科研单位摸清家底、找准差距、对标发展、完善规划,实现长效高质量内涵发展的有效途径和举措。文章以江苏省农业科学院为例,在总结梳理学科建设基本情况和运行评价的基础上,分析了其在学科建设评价过程中存在的问题,围绕评价指标、评价方法、评价主体和评价结果应用展开讨论,为解决学科建设运行评价过程中评什么、怎么评、谁来评、怎么用的问题,提出明确评价指标、优化评价方法、拓展评价主体范围、强化结果应用等建议,以期为农业科研单位开展学科建设运行评价提供参考。     

农业科研院所交叉学科科技管理工作思考——以江苏省农业科学院为例

学科交叉研究是颠覆性创新的重要途径,交叉学科发展需要制定与学科特点相适应的科技管理办法。文章通过分析江苏省农业科学院交叉学科发展现状,剖析交叉学科科技管理工作中存在的问题,提出了营造良好创新环境、优化创新资源配置、促进跨学科融合交流、完善学术评价方式和创新分类管理模式等加快建设交叉学科科技管理工作体系的建议,旨在优化科技管理工作方法,助力交叉学科发展。     

省级农业科研院所研究生招收工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着国家对研究生指标的控制性管理以后,省级农业科研院所研究生招收已成为单位发展需要研究的重要课题之一。文章介绍了农业科研院所研究生招收制度变迁历史,以江苏省农业科学院开展的研究生招收工作实践为例,分析了现阶段省级农业科研单位研究生招收工作面临的问题,并提出适度给予省级农业科研院所招收研究生指标、创新与高校联合招收研究生的方式等建议,以期为省级农业科研院所不断创新研究生招收工作提供借鉴和参考。     

当前形势下农业科研院所研究生培养模式探讨——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的研究生教育在我国整个研究生教育中占有重要的地位,这是我国研究生教育的一大特色。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了联合培养研究生的三种模式,着重分析了在联合培养研究生过程中,研究生教育中心、企业研究生工作站、与国外大学合作三种培养模式的实践及成效、存在的问题,并提出了相应对策,以期为农业科研院所研究生培养提供借鉴。     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。     

省级农业科研院所新职工培训模式的实践与创新——以江苏省农业科学院为例

近年来,很多省级农业科研院所都把人才队伍建设作为工作的重中之重来抓,尤其是不断加大对青年科技人才的引进和培养力度。为了让新进人员早日转换角色,快速融入科技创新团队,走好职业生涯的第一步,多数省级农业科研院所每年都会定期开展新职工培训工作。文章以江苏省农业科学院开展的新职工培训工作为例,在分析新进人员特点和以往培训工作中存在问题的基础上,介绍了江苏省农业科学院采取的模块化设置培训课程、专业化建设师资队伍、多样化运用培训方式、引入第三方评价等举措及取得的实效,总结了创新新职工培训模式的实践经验,以期为省级农业科研院所开展新进人员培训工作提供借鉴和参考。     

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究,对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上,从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径,以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。     

省级农业科研机构科研经费管理机制探析——以江苏省农业科学院为例

随着国家科技体制的深化改革,科研经费的管理要求不断提高,传统的经费管理模式存在诸多体制机制上的障碍,必须切实有效地加以改进。针对当前省级农业科研机构科研经费管理中存在的经费管理体制、组织保障、信息沟通、预算管理、经费监督机制问题,通过健全科研经费管理体制、完善科研经费管理的组织保障机制、建立科研经费管理的财务信息沟通机制、加强科研经费的预算管理机制、健全科研经费管理的经费监督机制的研究与探析,力求找出在科技体制改革背景下,完善科研经费管理机制的对策与建议,以此促进科研经费管理规范化和经费效益化,最终实现财务规范管理和高效服务的目标,更好地为农业科研事业发展做好财务服务工作。     

农业科研院所局域网建设——以河南省农业科学院为例

以河南省农业科学院为例,介绍了农业科研院所局域网的建设.从规划、设计到实施,立足实际需求,建设了一个采用冗余技术,主干千兆光纤,可向10G以太网平滑升级,千兆到桌面的稳定、安全、高速的农业科研局域网,并提出了存在的问题和建议.     

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。     

农业科研院所机关党建特色创新对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章围绕全面落实党的十九大精神、大力实施乡村振兴战略的新时代要求,以江苏省农业科学院为例,研究分析了加强农业科研院所机关党建特色创建的现实意义,总结提炼了机关党建工作现状和存在的问题,结合工作实践,从探索建立统筹性重点教育培训机制、建立党员固定学习活动场所、构建特色活动载体等方面提出了加强农业科研院所机关党建创新思想建设、阵地建设和机关文化建设的对策。     

农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。     

地方农业科研院所学科建设探讨——以信阳市农业科学院为例

学科是科研院所研究、应用、传播知识的基本单元,是实现办院功能的基础。院所的实力、水平、影响力靠学科支撑,也靠学科成就来代表和体现,学科建设是院所发展的核心。文章以信阳市农业科学院为例,分析了地方农科院所的学科特点、学科建设成绩和存在的问题,提出了新时期学科建设的指导思想、原则、目标、任务、方针、路径和策略。     

农业科研院所知识产权运营能力提升探索与实践——以江苏省农业科学院为例

高水平知识产权运营对科技成果转化具有重要作用。科研院所是知识产权创造产出的主要单位,提高其知识产权转化运营能力必将促进科技成果转化率进一步提高。文章总结了江苏省农业科学院近年来知识产权运营方面的主要做法,分析了存在的短板和不足,提出了建设知识产权运营中心、提升知识产权管理能力、提升科技成果质量和商业化价值等对策,以期为农业科研院所知识产权运营能力提升提供参考。     

省级农业科研院所依托自身优势推动农业国际合作——以江西省农业科学院水稻研究所为例

共建“一带一路”为世界各国发展提供了新的机遇,也为省级农业科研院所深化农业科技国际合作提供了有利契机。文章以江西省农业科学院水稻研究所为例,分析了省级农业科研院所开展农业科技国际合作的优势,阐述了江西省农业科学院水稻研究所依托技术与人才优势开展国际合作的探索实践,并从积极拓宽对外交流渠道、与相关机构密切协作、加强复合型人才培养等方面提出了省级农业科研院所深化国际合作的对策与建议。