公司私拆体检报告也属侵权

<正>编辑同志:一个月前,我公司组织了每年一次的例行体检。体检后,医院将每人的体检报告装入密封袋后送交公司后,公司却逐个私自进行了拆封,我乙肝病毒表面抗原阳性的结论当即被领导知晓。消息传开后,导致我在工作中出现种种不便与尴尬。我曾质问过公司为何如此,公司反倒振振有词:组织体检的目的就是为了掌握员工的健康状况,公司这样做既是对我个人负责,也是对其他员工负责。请问:公司的行为是否构成侵权?     

公司内部宣传单中擅自使用员工照片也属侵权

编辑同志:我是一家公司的农民工。公司为树立形象、增强员工热爱公司的意识并激发工作热情,于半个月前印刷、发行了一种彩色宣传单,所有员工人手一份。我收到后,发现封面上有我站在公司门口的照片。该照片是我在一次上班前,即兴让一     

特别的爱献给你

云南天然橡胶产业股份有限公司电力分公司工会在妇女节来临之际，为公司150位离退休员工和291位女工送上一份特殊的礼物——健康体检。     

金正大三百万“亲情工资”送员工父母

<正>本报讯节前,金正大公司2012年度"感恩有你,恭贺新春"新年父母座谈会如期举行,来自公司各系统的员工父母与员工代表300余人欢聚一堂。此次座谈会公司共拿出300余万元为父母送出一份节日的问候与心贴心的温暖与关怀。"看着孩子在公司不断成长,我的心情甭提有多高兴了。"来自安徽公司的员工时利卫的母亲述说着她的感谢情怀,"我特别感谢公司对我家孩子和     

血液太黏稠,睡眠有反应

正很多人拿到体检报告后,常会看到一条提示:血液黏稠度过高。血液黏稠在医学上称为高黏稠血症。临床发现,血液黏稠度高会增大发生急性心肌梗死、脑卒中等疾病的风险,所以高血压、高血脂患者以及吸烟或45岁以上的男性等高危人群,一定要引起重视。血液变"黏",有时睡觉就可能给你发出     

一个小老板的日常管理(三)

(接上期)9.学会说"不"中国人好面子,"不"字很难说出口,而老板又是公司的最后一道关口,有时不得不拉下脸说"不"。我们公司有规定,公司的钱一律不借个人,当然,特殊情况员工可以预支部分工资。前两年,公司一个骨干员工找我聊天,他问:"如果公司里一个员工,对公司贡献是其他人的好几倍,公司会不会借钱给他?"对这个问题我真的很犹豫,想了半天,我说:     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

工资被代领而未转交,用人单位应担连带赔偿责任

编辑同志:我系一家公司的职工,一个月前,公司财务人员发工资时见我未到,为图方便遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是于当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问:公司究竟应否担责?     

喝活化水，使我变了样

我是山东省宁阳县建筑公司的一名退休干部，平时身体状况很好，只是这次老干部体检时，发现自己患有高血压、血管硬化、血液稠。我女儿是医生，她曾多次劝我去查查身体，我说：“没病查什么体。”这次体检，也是朋友们约我去的。体检查出病来了，女儿要我吃上几个疗程的药，我听了女儿的话，就吃起药来，这期间，血压不稳定，时高时低，几个疗程下来，效果也不是很明显。     

怎样的劳务派遣才是合法的

<正>编辑同志:我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情,也担心我儿子成为劳务派遣员工会低人一等,合法权益不能得到保障。请问:怎样的劳务派遣才是合法的?我儿子     

你在找借口 我在想办法

大学毕业后,我应聘到一家知名广告公司做人力资源专员。某日在整理员工档案时,我发现了一个有趣的现象:策划部总监苏晴和公司前台陈雯居然都是历史专业毕业生,而且两人毕业于同一年,进公司的时间也差不多,陈雯的毕业院校甚至比苏晴的还要出名一些。要知道,策划总监的工资可是前台员工的六七倍!这个奇怪的现象引起了我的兴     

单位无权非法加班

问:我是一名农民工,与一家公司签订了劳动合同。一个月前,公司为完成大单业务,要求员工每日加班4小时,周日不休息,苦干100天。近日,我因身体不适拒绝加班,公司遂以我不服从安排为由,决定单方解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

试用期内的员工可以随便辞退吗

编辑同志： 半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？     

160例健康人血液流变学指标的调查与分析

血液流变学的各项指标,由于目前各厂家生产的血液流变学原理、型号不同使测定结果存在差异,而不同地区、不同人群和年龄结构等因素,也存在差异。为了解本地区正常人群血液流变学的各项指标,我们对160例健康人血流变学指标进行了观察,现报道如下:1　材料与方法1.1　检测对象160例均为到我院作健康体检者,无发现肝、肾、心、脑、血管疾病,糖尿病和高血脂等异常改变者,体检指标均在正常范围内。1.2　方法血液流变学指标的检测使用北京普利生公司LBY-N6A型锥板式表观粘度仪,严格按说明书进行操作。1.3　统计学处理用t检验2　结果中青年组与老…     

一个小老板的日常管理(一)

1.小公司如何留住骨干这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清静。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每     

职工离职,单位能否扣除已购买劳保用品的费用

<正>编辑同志:我在一家公司所从事的工作需要接触有机磷农药、有机汞化合物,公司一直给我提供防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳动保护用品。近日,我因与公司签订的为期一年的劳动合同已经到期而离职。不料,公司却要从我工资中扣除其为我购买劳动保护用品的费用。我强烈反驳,但公司以其规章制度中"由员工承担"的明确规定为由,最终     

职工离职,单位能否扣除已购买劳保用品的费用

<正>编辑同志:我在一家公司所从事的工作需要接触有机磷农药、有机汞化合物,公司一直给我提供防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳动保护用品。近日,我因与公司签订的为期一年的劳动合同已经到期而离职。不料,公司却要从我工资中扣除其为我购买劳动保护用品的费用。我强烈反驳,但公司以其规章制度中"由员工承担"的明确规定为由,最终     

对来自患病员工的感谢信,单位私自公开也能构成侵权

正编辑同志:我患上某种难言之隐的疾病后,虽花去所有积蓄,但一直未能治愈。两个月前,我所在公司得知该消息,当即向我捐助了2万元医疗费用。出于感激,我真诚地向公司写过一封感谢信,其中包括我的患病经过、治疗情况以及对公司关爱的感激等。不曾想,公司为在员工和社会中树立自身形象,未经我允许,便将感谢信全文张贴在公司告示栏及网站     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

六国化工为职工“量身定制”新款工作服

<正>本报讯"新款夏上装工作服,私人订制,我喜欢!"日前,安徽六国化工股份有限公司材料采购公司员工将新款夏上装工作服发放到该公司各单位员工的手中,一名员工在她的微博中写道。此前,该公司员工反映工作服质量、面料、款式等问题有待改进。为改善员工福利,提升员工衣着、职业形象,今年初,该公司材料采购公司了解工作服市场行情,积极联络服装制作厂商。为满足大部分