新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.     

新农村建设中提高领导干部的科学素养

新农村建设是指在社会主义制度下,按照新时代的要求,对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设,最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。领导干部的科学素质包括具备科学知识、科学方法、科学思想、科学精神,并应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。因此,如何在新农村建设中,提高领导干部的科学素养具有积极的意义。     

新农村建设中提高领导干部的科学素养

新农村建设是指在社会主义制度下,按照新时代的要求,对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设,最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。领导干部的科学素质包括具备科学知识、科学方法、科学思想、科学精神,并应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。因此,如何在新农村建设中,提高领导干部的科学素养具有积极的意义。     

关于建设高素质的干部队伍的几点思考

干部素质是干部承担领导责任，发挥领导作用的基础。江泽民同志在纪念中国共产党七十五周年座谈会上的讲话中深刻指出：“七十五年来，我们有一条基本经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和实践，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。现在我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义，实理中华民族全面振兴的重要历史时期，大力加强干部队伍     

关于实施党政领导干部重点工作跟踪评估制度的探索与实践

2010年11月以来,七级镇党委积极探索实施党政领导干部重点工作跟踪评估制度,这一实践充分调动了领导干部的工作积极性,确保了全镇各项工作的顺利开展,为推动七级镇科学发展、和谐发展提供了坚实的领导保证,也有效推动了创先争优活动深入开展。     

基层官场生态的冲突与变异

何以今天的基层官员似乎站在了群众的对立面？很多人说基层官员的形象被“误读”了,而“误读”的背后其实有着当前我国政治生态环境、干部选拔机制设计以及基层官员自身素质等方面的客观原因。     

深化干部人事制度改革的思考

<正>一、完善干部选拔任用制度体系和科学机制1、规范干部初始提名。一是建立空岗预告制度。凡领导岗位出现空缺时,组织部门要在民主推荐前一定时间内,对拟选任的空缺岗位进行公告,把空缺职位、岗位要求、任职资格条件等情况提前向群众公布,以提高提名的选择性和针对性,最大限度地实现人岗相适、人尽其才。     

林业干部队伍科学素质现状浅析

开展"林业从业人员科学素质系统研究",是贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》,加强我国林业从业人员科学素质建设的重要行动.课题组调查了小范围林业干部的基本科学素质状况和科技信息获取渠道,为下一步研究创造了良好条件.调查显示,我国林业干部的基本科学素质比以往有了显著进步,但仍然有较大欠缺.     

关于提高农村基层干部队伍素质的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,实现未来经济发展目标,促进国民经济又好又快发展,其中一项重要工作就是要统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设.社会主义新农村建设得好与坏,关键要看在农村是否有一支高素质的基层干部队伍.农村基层干部要在不断学习中提高自身理论素质,提高政策水平,增强按政策办事的自觉性,增强群众观念、密切党群干群关系,同时要掌握农村常用法规、提高依法办事的自觉性,不断加强思想道德修养,提高拒腐防变能力.