“问道”蓬莱——探寻国网山东蓬莱市供电公司智能农网创新发展之道

<正>蓬莱,只有45万人口,2013年售电量1608 GWh,在国家电网公司农电系统1700多家县级供电企业中算不上"重量级选手"。但是,作为山东唯一一家连续9年的国家电网公司综合管理标杆单位,作为全国首批的科技进步先进县供电企业、一流县供电企业,蓬莱市供电公司在管理、技术、服务等多方面始终保持着全国县级供     

在探索创新中不断前进——记四川省电力公司双流供电局

双流供电局是四川省电力公司成都电业局下属的一个县级供电企业,近几年先后荣获国家电网公司＂一流县供电企业＂＂新农村电气化建设先进单位＂＂农网技术进步（试点）先进供电企业＂＂农网综合管理标杆单位＂等称号。本期简要介绍双流供电局的管理理念以及在农网技术应用方面的经验。     

解析供电企业文化建设

企业文化是企业发展的软实力、硬动力,企业文化建设是国家电网公司的一项重要工作。县级供电企业作为国家电网公司的最基层单位如何做好企业文化建设,保持与国网公司核心价值观一致是县级供电企业的重要工作。     

科技进步先进县供电企业的昌邑模式

近年来,山东省昌邑市供电公司按照国家电网公司建设"统一坚强智能电网"的部署,积极探索新型农网和智能化电网建设,突出抓好电气化建设、农电技术进步建设、优质服务与行业建设、标准化建设等重点工作,企业综合实力不断提升。昌邑市供电公司坚持用科技武装电网,用科技提升管理,用科技优化服务,走出了一条科技兴电的典型之路。     

浅析县级供电企业的谐波管理

随着电力电子装置的广泛应用，谐波对电力网的污染日益严重，供电企业对谐波管理的意义认识更加深刻。国家电网公司把谐波管理作为建设国家一流县供电企业考核验收的一项重要指标，足以说明对县级供电企业谐波管     

县供电企业经济活动分析系统设计与开发

近几年,随着县供电企业规范化、科学化管理工作的不断深入,从国家电网公司到县供电公司逐步重视和加强了经济活动分析工作.     

依靠科技进步 加快农网发展

2011年,山东省电力公司认真贯彻国家电网公司决策部署,深入实施＂三新＂农电发展战略,依靠科技进步,加快农网发展,促进公司管理服务上水平,取得良好效果。全省98家县供电公司售电量完成1300亿千瓦时,同比增长14.7%,中压用户供电可靠率完成99.842%、综合电压合格率完成98.72%。建成新农村电气化县18个;17家县公司被国家电网公司命名为2011年度农电管理标杆单位;3家县公司被授予国家电网公司科技进步先进（县）供电企业。     

新农村典型供电模式

该文介绍了新农村典型供电模式的基本概念，国内外供电模式的现状，重点阐述了新农村典型供电模式体系的主要内容，包括典型供电模式的技术路线、分类、体系结构及要素，同时介绍了农网基本供电模式，新农村典型区域基本供电模式等，并简单介绍了试点县的应用情况。新农村典型供电模式在农网中的应用，将促进农网规范、有序、安全经济的发展。     

创一流企业 铸辉煌业绩

山东省商河县供电公司坚持物质文明与精神文明并建,先后荣获多项省级荣誉称号同时,在配电台区改造中也取得了一定成果,于2010年通过了国家电网一流县供电企业的验收。本期简要介绍商河县供电公司的管理理念以及在农网智能化建设中的新技术。     

县级供电企业MIS的开发与应用

本文结合栖霞市电业局ＭＩＳ的开发应用情况，叙述了ＭＩＳ在县级供电企业开发及策略，并对ＭＩＳ在县级供电企业的应用现状，开发、应用方向和开发策略作了简要分析。     

“四动”助力农网智能化

高密市供电公司作为国家电网公司确定农网智能化建设试点,建设以坚强为基础、智能为特征的新型农网,实现了供电企业与电力客户的双方共赢     

配网自动化在蓬莱的大范围实用

<正>蓬莱市供电公司自1996年开始建设配网自动化,目前累计投资2.68亿元,在县级供电企业率先实现了配网自动化的大范围实用。在电网结构、一次设备选型、保护定值间配合、电源方式选择、通信方式选择等方面进行了大胆地尝试和探索,创立了蓬莱电网的新型配网自动化模式。特别是近几年,蓬莱市供电公司不断将智能配网理念植入配网建设中,使配网自动化的发展更趋实用化、信息化、自动化,并具有前瞻性。     

扎扎实实开拓创新创建全国一流县供电企业

吉林省德惠市农电局属于县级电力趸售企业。自2001年起，由省电力公司审核确定，按照原国家电力公司颁发的标准及“营造一种氛围，明确两个必须，突出三个重点，做到三个坚持”的指导思想，开展了创建一流县供电企业工作．并于2003年8月顺利通过了国家电网公司的验收，实现了吉林省全国一流县供电企业零的突破。     

县级控股供电公司安全管理现状分析及对策

随着电力体制改革的深化,国家电网公司按照《中华人民共和国公司法》和国家有关规定,对地方县级供电企业进行了公司制改建或股份制改造。由于体制和历史原因,县级控股供电公司(以下简称控股公司)在安全管理上还面临着诸多问题和困难,如安全管理手段相对落后、人员整体素质不高、输配电设备老旧、电网发展任务艰巨等。因此,在当前形势下积极探索如何加强对控股公司的安全管理显得尤为必要。笔者结合四川省中江供电有限责任公司(以     

创新引领 推进县供电企业管理提升工程

<正>泰安供电公司下辖新泰、肥城、宁阳、东平4家全资子公司,共有员工3326人,农电用工2381人,资产总额17.06亿元,年售电量8202 GWh,占泰安供电公司总电量的56%。四家县供电公司全部被评为国家电网公司一流县供电企业,全部完成农村电气化县建设,全部完成"三集五大"体系建设任务。管理提升工作开展情况2013年以来,公司加快推进县供电企业"三集五大"体系建设,按照山东省电力公司"综合协调、专业协     

供电公司要否接手小区的用电管理

目前在庐江县,群众要求将小区用电管理移交给供电公司的呼声越来越高,而供电公司需要花费大量的时间进行解释工作,给供电企业在社会上带来一些负面影响。小区居民最敏感的还是同一个县城内有好几种不同的小区居民电价,对此意见很大。笔者所在的小区居民电价达到每千瓦时0.63元,而实行同网同价的县城居民电价只有每千瓦时0.5888元。由于大家对小区用电没有查明真正原因,经常情绪激动就跑到供电公司反映,要求供电公司对此事负责。有的居民直接跑到县级以上部门进行投诉,甚至有的小区居民干脆不上缴电费,至使电费不能及时回收,给供电公司资金运…     

县级供电企业综合管理信息系统的规划设计与开发应用

本文以栖霞电业局综合管理信息系统为例,叙述了县级供电企业管理信息的规划设计及开发应用,并对系统结构、系统配置、系统特点、应用剪景作了简要分析。该系统充分考虑了县级供电企业的实际情况,具有较限的实用性、通用性和灵活性,对于县级供电企业管理信息系统的开发、设计人员具有一定的参考价值。     

县供电企业的人力资源管理

一、 县供电公司人力资源现状及管理存在的问题过去,每当我们谈到供电企业的特点时,总是夸夸而谈“资金密集型,技术密集型”,给人们的印象似乎供电企业还有个明显的特点,就是“人才密集型”,这给县供电公司的人事管理、用人制度、人才流动埋下很大的隐患。现在,虽然供电部门的改革已在电网公司系统进行,但县供电公司特别是趸售县供电公司仍存在一系列问题,已让省市公司的领导感到头疼,无从下手。笔者长期在县供电公司从事管理工作,我认为县供电公司存在的问题固然很多,但影响最大、涉及范围最广的首推“人力资源”问题。其突出表现有:1. 劳…     

浅谈如何做好县供电企业保密管理工作

正近年来,国家电网公司高度重视保密工作,逐步加大了对县级供电企业的保密管理工作,县级供电公司保密工作较之前有了很大的进步。以明光市供电公司为例:公司成立了保密工作领导小组,班子成员及有关单位领导变动后及时调整领导小组成员,明确保密工作第一责任人以及专兼职负责人。定期对现有工作计算机的安     

以科技创新引领企业快速发展 河南省巩义市供电公司简介

巩义市供电公司拥有18个供电所、25座变电站。公司年供电量连续多年位居河南省县级供电企业之首。目前,巩义电网已形成以3座220千伏变电站为电源支撑,以110千伏为主网架的供电格局。在国家电网公司"农网科技进步支撑框架"和"一个纲要两个目录"的指导下,积极推广应用先进技术与成果,所有变电站全部实现"五遥"功能,光纤到站率、到所率均达到100%;主变有载调压率、节能型主变比率、10千伏及以上开关无油化率均达到100%;节能型配电变压器比