浅析高校图书馆读者工作人员的职业倦怠现象

部分高校图书馆工作人员在工作中会产生一些职业倦怠现象。产生倦怠现象的原因主要包括人员结构比例失调、图书馆滞后的管理模式等。必须通过建立员工培训制度、民主管理体系和充满活力的激励机制等人本管理的相关措施来消除工作人员的工作职业现象，从而为高校图书馆的现代化管理提供参考。     

浅析校园电子图书馆的管理模式

校园电子图书馆的管理必须要有新的管理方式与之配套.运用人性化管理模式,做到全心全意为读者服务,为读者提供先进的设备、舒适的环境,更重要的是把为读者服务和关心馆员的理念结合起来.本文始终把"人"放在第一位,深刻阐释了"人本管理"的内涵,指出了人本管理在图书馆现实管理中存在的误区,以及走出误区的对策,并通过具体的分析,指出入本管理的具体措施,值得各大高校借鉴与推广.     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

论人本管理理念在高校图书馆中的应用

通过对人本管理理念的解析,结合实践论述了人本管理在高校图书馆管理中的应用。     

人本管理视域下的高校院（系）办公室管理

院（系）办公室是高校行政管理与服务的基层组织机构，是高校各项工作顺利开展的基层重要部门，在高校办学发展中发挥着重要作用。随着高等教育的快速发展，对高校院（系）办公室管理工作也提出了新的要求。本文以人本管理为基本理念，分析高校院（系）办公室人本管理存在的主要问题，提出新形势下提升高校院（系）办公室人本管理水平的路径选择。     

高校图书馆人性化管理有关问题的探讨

现代管理已进入到人本管理时代，高校图书馆应转变价值理念，加强人性化管理，调动馆员的积极性和创造性。本人就高校图书馆实行人性化管理涉及到的内涵、发展趋势及实行人性化管理有效机制作以粗浅探讨。     

高校图书馆外刊文献业务重组探析

利用《国内高校图书馆导航网》以随机方式选择50所高校图书馆业务机构设置中纸质期刊和电子期刊业务管理模式进行归类,并阐述了分开管理和合并管理模式的优势和弊端。从而提出外刊业务重组管理模式,合理规避了各自的弊端,并根据本馆实际提出适合自身的新的管理模式加以尝试,使读者效应明显提高。     

从人本化角度探讨高校图书馆勤工助学管理工作

从人本化管理的角度分析了高校图书馆勤工助学的积极作用,客观阐述了目前高校图书馆勤工助学管理面临的实际问题,并对勤工助学科学管理的途径进行了探讨。     

现代图书馆管理与服务的人本化

随着我国社会经济的发展,物质生活水平的提高,人们越来越重视精神文明的建设,图书馆作为一个精神文明的标杆,不断改进、不断创新才能更好的满足人们日益增长的需求。本文重点讲述了现代图书馆管理与服务的人本化内容,分析其必然性以及相关的管理模式和方法。以人为核心,实现对图书馆内部人员的人本化管理和对社会上广大读者的人本化管理,创造良好的读书氛围,促进现代读书馆的发展。     

高校图书馆期刊工作的人本管理

结合期刊工作在高校图书馆文献信息资源管理中的重要地位,本文阐述了高校图书馆期刊工作实现人本管理的几种途径和方法。     

论知识管理中图书馆的人力资源管理

文章简述了知识管理的内涵,从“以人为本”是现代管理文明的基本标志,人力资源管理是图书馆知识管理的核心,人力资源管理的内容、管理模式、管理过程和管理目标等方面提出了图书馆人力资源管理的思路。     

论公共图书馆期刊管理的新模式

期刊是图书馆最活跃的因素,传统的期刊管理模式已难以满足读者对期刊信息的需求。只有引入集约化管理理念,构筑期刊管理的新模式,才能不断地深化和拓展期刊服务的模式,才能充分发挥公共图书馆期刊在科研工作中的作用。     

倡导以人为本 创新服务理念

以温州市图书馆新馆开放后的各项读者服务工作为切入点,全面细致地阐述了在＂以人为本＂的办馆思想指导下,在服务理念、服务方式及人事制度改革等方面的一些具体做法与实践,从实证的角度诠释了现代图书馆的服务、办馆理念。     

构架数字图书馆服务的管理创新平台

本文从如何构架数字图书馆服务的管理创新平台的问题出发,对图书馆服务的管理创新提出了一些自己的看法。     

图书动态馆藏管理新模式——以淮海工学院图书馆新书借阅中心为例

经过实践,动态更新馆藏管理机制,是快速解决新书借阅中心更新馆藏资源,有效预留架位,使新购进图书及时上架,保持"馆藏新、传递快"的特色服务的管理机制,即围绕新书借阅中心的图书利用率为标准,将典藏与流通管理相结合,开展图书下架移库剔出滞书工作,使馆藏资源满足读者层次需求,结构更趋合理.     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

图书馆管理中网络媒体形象设计新思路

图书馆网站利用数字技术、网络技术、通讯技术等向用户提供信息服务,构筑强大的图书馆交流平台,是图书馆媒体形象设计的重心。常态化的互动方式将网民提供的内容转化为图书馆网站的生产力。通过创新和发挥自身优势,扩大服务范围和层次,形成自己的特色产品和特色服务,努力满足个性化、多样化的需求。     

高校图书馆新管理模式影响因子初探

通过对图书馆新管理模式影响因子的研究,分清这些影响因子有哪些,并揭示它们和新管理模式之间的内在联系,对现实工作具有积极的指导意义。     

浅谈新信息环境下的图书馆人力资源管理

图书馆要发展、要改变,要在新信息环境下有立足之地,人力资源的开发与管理在发展战略中必须得到重视。分析了人力资源与图书馆间的辩证关系,阐述了新图书馆员角色及现状与存在的问题,最后提出新环境下图书馆人力资源管理的新对策。     

远程教育精准服务农民的新功能及路径探析

远程教育从社会本位的技术服务功能转向以人为本后,针对不同类型的农民需求开展精准服务,需要形成多网合一的优化教育资源,从而为普通农民随时随地的个性化学习、农民的专业化系统学习、农民精英的创造性学习服务。为此,需要以耦合原理为基础,结合网络时代教育技术理论,根据不同类型农民的生产和生活方式,开发出针对普通农民、专业户、农民致富领袖创业的系列教育资源库,形成精准服务各类农民的有效教育路径。