国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

重庆地区新能源企业绩效评价研究

通过对重庆地区新能源企业的绩效评价研究,有利于更有效的监督管理经营者,防止其损害投资者的利益;有利于更好地提高经营者的整体水平,降低企业经营风险;有利于促进重庆地区新能源产业向着良性的发展方向改善和进步。从重庆地区新能源企业的绩效评价结果可以看出,重庆地区新能源行业拥有巨大的发展前景和潜力。从绩效评价的角度对重庆地区新能源企业进行研究分析,大体上把握了重庆地区新能源企业的绩效状况。研究重庆地区新能源企业的绩效状况对整个资本市场的完善和发展有着非常重要的理论和现实意义。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

我国企业绩效管理若干误区与对策

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,企业要生存和发展,就得向内部管理要 效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力。本文主要探讨了我国企业在绩效管理方面存在的一些 误区和问题,同时针时这些问题提出了相应的解决措施。     

企业绿色管理绩效评价指标体系建立的研究

随着国家、社会及公民个体对于环境问题的广泛关注,企业实施绿色管理战略已是一个必要的举措。党在十八大提出了建设"美丽中国"的伟大构想,而建立"美丽中国"的过程中重要的一步就是企业要采取一种有利于环境存续发展的措施。企业实施绿色管理的效果,即从定量分析的角度建立企业实施绿色管理绩效评价指标体系,进而提出明确的绩效分析研究模型。     

关于岗位绩效工资制度改革的思考

对岗位绩效工资制度改革的理论基础、指导思想及原则进行了阐述,提出了绩效工资改革的配套措施。     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

略论绿色企业绩效审计与评价

本文围绕什么是绿色企业,如何开展绿色企业绩效审计以及绩效评价所产生的社会效应等方面展开探索.绿色企业理念的提出是现代社会发展的必然要求,也是企业在日益激烈的竞争中维持生存与发展的必然选择.企业新的发展方向要求审计部门也要及时完善工作方法,探索更加公正合理有效的审计方式,对绿色企业的绩效评价能让公众更好的了解到那些具有强烈社会责任感的优秀企业,为企业赢得更大市场,同时又能促使其他企业也不断完善不断进步,共同走向可持续发展道路、构建和谐社会的方向前进!     

从人力资源价值链视角看企业绩效

人力资源管理与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点。本文正是从人力资源价值链的角度来分析如何通过价值链上各关键环节来提升企业绩效。     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

企业声誉对绩效的影响研究

基于利益相关者角度,运用SPSS熵值法量化企业声誉,运用多元回归研究了企业声誉对企业绩效的影响路径,得出研究结论:企业声誉对企业绩效有正向影响,显著影响企业的发展能力.企业应从利益相关者角度关注企业声誉影响.     

四川省科技奖励工作后评估分析与对策建议

科技奖励是科技创新领域为鼓励科技进步和发明创造的一项重要科技政策,科技奖励工作质量高低、绩效如何,体现着国家的权威性和公信力,直接影响着广大科技工作者创新创造热情,乃至创新型国家和世界科技强国建设目标的达成.通过构建科技奖励工作后评估指标体系,梳理分析后评估工作中发现的问题,聚焦问题短板,提出对策建议.     

试论事业单位绩效工资改革的利与弊——以林业科研单位为例

事业单位改革是当前社会发展的要求,事业单位绩效工资改革是其改革中的关键问题,通过对绩效工资的利与弊进行分析、总结,以期提供借鉴意见。     

知识型员工的绩效管理探析

知识经济时代．作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理，使之在组织的发展中发挥其应有的作用，是管理者密切关注的问题。本文从知识型员工的特点入手，对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨。     

互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》

互联网时代的传统大型企业面临着前所未有的竞争和挑战。首先,传统管理模式受到了互联网时代的去中心化和零距离特性的严重影响。其次,"大公司病"的弊端,例如传统机构臃肿、反应不迅速、沟通效率低下以及内部交易成本增加等变得越来越明显。如何转型为适应互联网时代发展的公司,如何建立适合的有效管理模型,如何跟紧时代的脚步建立一致的绩效评估体系,是实现公司的可持续发展的重大问题。     

中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

上市旅游企业社会责任与财务绩效的关系研究

基于利益相关者理论 ,以上市旅游企业为研究对象 ,从股东、债权人、员工、政府、公益和游客6个方面评价了旅游企业社会责任 ,运用我国22家上市旅游企业2008~2012年的相关数据 ,研究了旅游企业社会责任与财务绩效之间的关系.研究结果表明 :旅游企业履行社会责任对企业的财务绩效有积极的促进作用.     

论企业创新能力的培育

企业创新能力包括技术创新能力。市场创新能力和组织创新能力。提升企业创新能力有利于打破技术路径依赖，促进企业家队伍的生成，提升企业制度创新能力。通过建立创新型的企业文化，建立学习型组织和绩效评估体系，提升企业创新能力。     

林业科技推广项目绩效管理的应对措施

本文从加强项目组织管理、合理使用项目资金、科学规范项目实施、强化技术支撑环节、完善后续管理措施5个方面阐述了林业科技推广项目绩效管理的应对措施,着重指出应切实从思想上行动上解决重视不够问题、坚决克服和纠正项目实施中的不端问题、认真解决个别项目主持人经验不足问题。